方向感43829902
根據題主的描述，首先對題主的遭遇深表同情，既然遇到了這個問題，就要剖析一下這個問題的原因，影響及接下來的行動計劃
一、原因:
(1)從經濟大環境上來看，這幾年經濟壓力比較大，對於公司而言，面臨著收入來源減少及人工成本壓力等問題，所以在近一兩年裁員的新聞屢見不鮮。整體大環境不好，裁員情況時有發生
2.從個體來看，我們都是社會上獨立的個體，依附於公司這個組織，通過提供勞動獲取經濟收入，遇到被裁的問題，也要反思一下自身的原因。自身能力不夠？沒有核心競爭力？崗位不是公司的核心業務等等
3.不可抗力的客觀環境，這次疫情，對公司而言也是不小的衝擊，若公司經濟實力不足的話，裁員也是無奈之舉
二、影響:
首先短期內接連被裁，在工作履歷上不太好看，但這也不能代表什麼，如果自身能力夠強，技能又有所沉澱，也是能夠有機會找到滿意的工作的
其次，還是要擺正心態，工作只是生活的一部分，接連被裁，並不代表你很差，條條大路通羅馬，怎麼也不至於餓死。
三、行動
接連被裁，也說明公司抗風險能力不強
(再找工作的話，儘可能去大公司，做好充足的調研，不要輕易去小公司，但可能有人會說，大公司那有那麼多，也不是人人都能進去的，進不去咋辦？
這種情況也要儘量去差不多的公司，及時薪水不高，但發工資也會有保障，如果薪水不能滿足開支，那麼再工作的業餘時間，就得好好考慮發展第二職業了，具體不再贅述了
以上就是我的想法，手機碼字，有點累
事説心語
朋友，看到你這個問題，我有點躊躇，但還是想給你點建議。兩個方面，肺腑之言，希望你不要介意：
1、年前公司裁員裁了你，現在疫情之下又裁了你。雖然有一定的外界新因素，但我想說，你應該從自身去找找原因了。你不是點背，而是讓企業感到你是個可有可無的人。
2、疫情之下裁人的公司應該也就一般般。這樣的公司失去了也就失去了，正好給自己空間去找更好的公司。此處不留爺自有留爺處。話雖糙，卻是一種職場人員的豁達。
根據上面兩方面給出幾點應對建議。
1、多去學習，多充電。
我也裁過人，不是因為公司效益不好。一般是因為人負能量較多；沒有擔當；能力不勝任；不願意付出等等。相反，一些總在學習，總在往前衝的人，雖然開始職位比較低，但一年下來反而在職位和待遇上都得到了提升。
2、與其抱怨，不如前進。
如果覺得自己卻有能力，此時不如儘快找一份工作。現在雖然受疫情影響，但並不是說沒有公司招人。相反很多公司現在還有空崗，只是看你 有沒有機遇和能力抓住他。
3、公司裁你是要負法律責任的。
適當拿起法律的武器為自己爭取，不能當任人宰割的羔羊。
我在職場的觀點是：只能我裁公司，不能讓公司裁我。這樣做的前提是，自己每天都在拿出足夠的精力力爭把自己的事做到更好。
希望對你有幫助。我是春秋義戰！
春秋義戰
被裁員這真的是一個悲傷的話題，尤其是2019年裁員熱和2020年疫情，可又不得不面對，我想解釋一下裁員真的不全是因為你個人能力的問題，但受損的卻是自己。
原因；
1、公司經營不力
2019年“裁員”這次特別熱，大家紛紛說找工作真的是太難了，而且找不到合適的，同樣的好不容易找到一份工作，依然很難拜託裁員的命運，其實這跟公司也是有很多的關係；因為公司沒有盈利的項目紛紛都會想著節省開支，有些是項目直接咔掉，有些是節省人員支出。
而你很不幸會在其中，有可能是公司的原因；這個你遇到的幾率其實是非常大的，因為以你的工作能力，資源以及行業來說，前一家公司遇到這樣的情形，那麼下一家公司也可能遇到這樣的情況。
2、職位可能被替代或綜合
現在互聯網發展特別快，那麼商業模式相似的公司太多太多了，同質化的公司會經過這次大洗牌，消失了很多公司，篩選出強有力的公司來。同樣的職位也是如此，公司的核心競爭力並沒有足夠突出的時候，很多職位將會被縮減，也有很多職位將會被相近的職位合併綜合。所以，可能你這個職位的需求沒有那麼大了，它可能被其他職位合併了，那麼你可有可無就特別明顯了。
如何做呢？
1、挑選好公司
挑選一家好公司，門門道道確實挺多的，一家好公司要從公司的商業模式、備案、公司人員規模、業務重點方方面面著手去評估，對求職的崗位是否是必須的，因為太多公司自己都不怎麼賺錢，而且還精彩性管理混亂，業務不清不楚，這樣的公司去不得。
2、提升自身核心競爭力
雖說社會有很大一部分是讓你不好找工作，也常遇到裁員，你也要從你的主觀方面思考一下，你是否真的是那種可有可無的人？
現如今，無法動搖的永遠是能賺錢的人和專業人才。不要否認，也不要妒忌，如果你可以的話，你也能夠拿到更多的蛋糕。
3、研究一份靠譜的副業
公司越來越多不靠譜的，為了自身的利益，要考慮雞蛋放在兩個或以上的籃子裡，才能夠保證自己的生活與生錯，請你毫不猶豫多花點時間，花點精力與研究適合你的，能夠賺錢的副業吧，那些用電視劇佔據你整個業餘時間的生活，趕緊拋棄吧。
不然……就算世界末日沒有來到，就算疫情沒有來到，你依舊是那個最囧的人。
以上是我對裁員問題的看法，歡迎關注@我是商淮，瞭解更多普通人的職場生活~
我是商淮
這是一個令人悲傷的問題，我來告訴你怎麼改變被裁的現狀，建議收藏。
公司裁員基本就這兩種原因：
1.公司經營不善，縮減人員預算是根本原因。
2.上級看你不爽，覺得你不適合這家公司的發展，是主觀原因。
疫情下，很多公司裁員降薪，或者全員降薪，都是萬不得已的決策。在這種情況下你被裁，其實不能怪你，而要怪公司經濟實力不足，無法保住員工的工作。
年前被裁和因為疫情被裁，我估計核心原因就是你加入的公司競爭力不足，公司不得不削減人員預算。
解決方案:
一方面你要努力提高專業素養，爭取在新的崗位上讓領導滿意。
另一方面，我不建議你急著找工作，假設你現在急匆匆找了家很差的公司，在當前的經濟形勢下，很可能還是會因為公司開不下去把你裁了。
如果不想被動不動辭退，就找國企、事業單位、體制內工作、大型民營企業，小公司我不建議你入職，因為隨時會失業。
在找工作的這段時間，請好好學習，早睡早起，別荒廢了自己。
很多人一旦失業，就會變得很頹廢。“少壯不努力，老大徒傷悲”。我也有過失業的經歷，那段時間裡我拼命看書，拼命寫作，終於在半年後找到月薪翻番的工作，這都是我努力的結果，希望對你有啟發和激勵作用。
覺得我的回答對你有幫助，歡迎隨手點個贊留個言，你的鼓勵是我回答的最大動力。
我是江少，90後職場問答達人，專注個人成長、職場高價值乾貨，歡迎關注。
江少
接連兩次被裁員，心裡一定很不是滋味，可能會覺得自己好倒黴，會不會灰心喪氣，或者對公司很不滿？我想首先你可能要接納自己的一些負面情緒，然後靜下心來反思當前的狀況，再做決定。
你既然問到咋辦，說明你現在可能有點不知所措。那麼前兩家公司裁員的原因是什麼？是公司原因，還是個人原因。如果是公司原因，那麼再找工作，一定要選好公司。如果是個人原因，則要考慮提高自身的薄弱點，以免再次因為個人原因出現被裁員的情況。
實際上人一旦在某個領域積累了一定經驗後，再轉行是有一定成本和風險的，所以你現在肯定還是要再找工作，而且是能夠和利用之前的經驗或技能的。
除了網上投遞簡歷，獵頭等，利用自己的人脈找工作有時更高效，但這要基於你過往建立了較為良性的人際關係。
當然，如果你預計自己可能要花很長的時間才可能找到下一份工作，可以短期內找一份門檻不高的兼職。比如現在大城市的快遞、外賣都十分缺人手。這樣可以解決錢的燃眉之急。如果有足夠多的積蓄，就可以耐心找工作。
祝你早日找到稱心的新工作！
文揚採
19年裁員的公司挺多的，網上可以看到很多，還有很多網上看不到的。新找一份工作，半個月又因疫情被裁員。遇到這樣的情況不要太著急，我爸爸跟我說：活了一輩子，沒見過這個架勢過年的。其實我們是幸運的，至少擁有健康。
這段時間不只你一個人在家，大部分人都在家。
很多公司都在家辦公或者等待疫情過後復工，目前招聘的公司很少，你稍微再等待一下，等到全面復工後，肯定有兩個月的黃金招聘時期，好好抓住，這段時間就讓自己休息沉澱一下吧。
練點硬技能
回顧一下工作情況，看看自己擅長做什麼事情，深度挖掘一下，看看能不能更上一層樓。以便疫情過後的招聘季大放光彩，不論到什麼時候，不能失去信心，你的未來靠的是你自己。
尋找適合自己的副業
自媒體發展勢頭越來越強，可以從上看到很多人的人生，寫文章的，錄視頻的，開直播的，起點都不高，找找有沒有適合自己的，努力就能賺錢，而且還能提高自己的能力。何樂不為。
有主業，同時有份副業，讓自己充實起來，努力把自己的人生過的多姿多彩。
玲姐2020
我覺得你除了焦慮工作難找之外還認為公司裁員是否合理！
在前面一個公司被裁，我們不清楚是什麼原因，在第二個公司工作半個月被裁，估計是在試用期不合格被裁的，當然這只是公司的一面之詞，遇到疫情這種特殊時期，公司如果要堅決裁員可以找很多很多理由的，確實是沒啥好辦法。
現在最重要的就是調整一下自己的心情和狀態，重新投入戰鬥，是決定繼續找工作還是創業呢，可以看一下我的文章的一些提示，希望對你有用。
咖啡聊人生
80後的老馮
這說明2個原因，第一，在疫情下小企業運轉困難，。第二，你自身沒有核心競爭力了？可能是年齡大了，也可能是做的工作代替性太強，誰都可以做，那麼對老闆而言要不要你都一樣，或者影響不大，那麼你就被拋棄了。
沐小蝦
來點毒雞湯
別慌！
眼前的不順是為了以後更好的生活。
乾了這碗毒雞湯，依舊可以笑著活下去。
