方向感43829902
根据题主的描述，首先对题主的遭遇深表同情，既然遇到了这个问题，就要剖析一下这个问题的原因，影响及接下来的行动计划
一、原因:
(1)从经济大环境上来看，这几年经济压力比较大，对于公司而言，面临着收入来源减少及人工成本压力等问题，所以在近一两年裁员的新闻屡见不鲜。整体大环境不好，裁员情况时有发生
2.从个体来看，我们都是社会上独立的个体，依附于公司这个组织，通过提供劳动获取经济收入，遇到被裁的问题，也要反思一下自身的原因。自身能力不够？没有核心竞争力？岗位不是公司的核心业务等等
3.不可抗力的客观环境，这次疫情，对公司而言也是不小的冲击，若公司经济实力不足的话，裁员也是无奈之举
二、影响:
首先短期内接连被裁，在工作履历上不太好看，但这也不能代表什么，如果自身能力够强，技能又有所沉淀，也是能够有机会找到满意的工作的
其次，还是要摆正心态，工作只是生活的一部分，接连被裁，并不代表你很差，条条大路通罗马，怎么也不至于饿死。
三、行动
接连被裁，也说明公司抗风险能力不强
(再找工作的话，尽可能去大公司，做好充足的调研，不要轻易去小公司，但可能有人会说，大公司那有那么多，也不是人人都能进去的，进不去咋办？
这种情况也要尽量去差不多的公司，及时薪水不高，但发工资也会有保障，如果薪水不能满足开支，那么再工作的业余时间，就得好好考虑发展第二职业了，具体不再赘述了
以上就是我的想法，手机码字，有点累
事説心语
朋友，看到你这个问题，我有点踌躇，但还是想给你点建议。两个方面，肺腑之言，希望你不要介意：
1、年前公司裁员裁了你，现在疫情之下又裁了你。虽然有一定的外界新因素，但我想说，你应该从自身去找找原因了。你不是点背，而是让企业感到你是个可有可无的人。
2、疫情之下裁人的公司应该也就一般般。这样的公司失去了也就失去了，正好给自己空间去找更好的公司。此处不留爷自有留爷处。话虽糙，却是一种职场人员的豁达。
根据上面两方面给出几点应对建议。
1、多去学习，多充电。
我也裁过人，不是因为公司效益不好。一般是因为人负能量较多；没有担当；能力不胜任；不愿意付出等等。相反，一些总在学习，总在往前冲的人，虽然开始职位比较低，但一年下来反而在职位和待遇上都得到了提升。
2、与其抱怨，不如前进。
如果觉得自己却有能力，此时不如尽快找一份工作。现在虽然受疫情影响，但并不是说没有公司招人。相反很多公司现在还有空岗，只是看你 有没有机遇和能力抓住他。
3、公司裁你是要负法律责任的。
适当拿起法律的武器为自己争取，不能当任人宰割的羔羊。
我在职场的观点是：只能我裁公司，不能让公司裁我。这样做的前提是，自己每天都在拿出足够的精力力争把自己的事做到更好。
希望对你有帮助。我是春秋义战！
春秋义战
被裁员这真的是一个悲伤的话题，尤其是2019年裁员热和2020年疫情，可又不得不面对，我想解释一下裁员真的不全是因为你个人能力的问题，但受损的却是自己。
原因；
1、公司经营不力
2019年“裁员”这次特别热，大家纷纷说找工作真的是太难了，而且找不到合适的，同样的好不容易找到一份工作，依然很难拜托裁员的命运，其实这跟公司也是有很多的关系；因为公司没有盈利的项目纷纷都会想着节省开支，有些是项目直接咔掉，有些是节省人员支出。
而你很不幸会在其中，有可能是公司的原因；这个你遇到的几率其实是非常大的，因为以你的工作能力，资源以及行业来说，前一家公司遇到这样的情形，那么下一家公司也可能遇到这样的情况。
2、职位可能被替代或综合
现在互联网发展特别快，那么商业模式相似的公司太多太多了，同质化的公司会经过这次大洗牌，消失了很多公司，筛选出强有力的公司来。同样的职位也是如此，公司的核心竞争力并没有足够突出的时候，很多职位将会被缩减，也有很多职位将会被相近的职位合并综合。所以，可能你这个职位的需求没有那么大了，它可能被其他职位合并了，那么你可有可无就特别明显了。
如何做呢？
1、挑选好公司
挑选一家好公司，门门道道确实挺多的，一家好公司要从公司的商业模式、备案、公司人员规模、业务重点方方面面着手去评估，对求职的岗位是否是必须的，因为太多公司自己都不怎么赚钱，而且还精彩性管理混乱，业务不清不楚，这样的公司去不得。
2、提升自身核心竞争力
虽说社会有很大一部分是让你不好找工作，也常遇到裁员，你也要从你的主观方面思考一下，你是否真的是那种可有可无的人？
现如今，无法动摇的永远是能赚钱的人和专业人才。不要否认，也不要妒忌，如果你可以的话，你也能够拿到更多的蛋糕。
3、研究一份靠谱的副业
公司越来越多不靠谱的，为了自身的利益，要考虑鸡蛋放在两个或以上的篮子里，才能够保证自己的生活与生错，请你毫不犹豫多花点时间，花点精力与研究适合你的，能够赚钱的副业吧，那些用电视剧占据你整个业余时间的生活，赶紧抛弃吧。
不然……就算世界末日没有来到，就算疫情没有来到，你依旧是那个最囧的人。
以上是我对裁员问题的看法，欢迎关注@我是商淮，了解更多普通人的职场生活~
我是商淮
这是一个令人悲伤的问题，我来告诉你怎么改变被裁的现状，建议收藏。
公司裁员基本就这两种原因：
1.公司经营不善，缩减人员预算是根本原因。
2.上级看你不爽，觉得你不适合这家公司的发展，是主观原因。
疫情下，很多公司裁员降薪，或者全员降薪，都是万不得已的决策。在这种情况下你被裁，其实不能怪你，而要怪公司经济实力不足，无法保住员工的工作。
年前被裁和因为疫情被裁，我估计核心原因就是你加入的公司竞争力不足，公司不得不削减人员预算。
解决方案:
一方面你要努力提高专业素养，争取在新的岗位上让领导满意。
另一方面，我不建议你急着找工作，假设你现在急匆匆找了家很差的公司，在当前的经济形势下，很可能还是会因为公司开不下去把你裁了。
如果不想被动不动辞退，就找国企、事业单位、体制内工作、大型民营企业，小公司我不建议你入职，因为随时会失业。
在找工作的这段时间，请好好学习，早睡早起，别荒废了自己。
很多人一旦失业，就会变得很颓废。“少壮不努力，老大徒伤悲”。我也有过失业的经历，那段时间里我拼命看书，拼命写作，终于在半年后找到月薪翻番的工作，这都是我努力的结果，希望对你有启发和激励作用。
觉得我的回答对你有帮助，欢迎随手点个赞留个言，你的鼓励是我回答的最大动力。
我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。
江少
接连两次被裁员，心里一定很不是滋味，可能会觉得自己好倒霉，会不会灰心丧气，或者对公司很不满？我想首先你可能要接纳自己的一些负面情绪，然后静下心来反思当前的状况，再做决定。
你既然问到咋办，说明你现在可能有点不知所措。那么前两家公司裁员的原因是什么？是公司原因，还是个人原因。如果是公司原因，那么再找工作，一定要选好公司。如果是个人原因，则要考虑提高自身的薄弱点，以免再次因为个人原因出现被裁员的情况。
实际上人一旦在某个领域积累了一定经验后，再转行是有一定成本和风险的，所以你现在肯定还是要再找工作，而且是能够和利用之前的经验或技能的。
除了网上投递简历，猎头等，利用自己的人脉找工作有时更高效，但这要基于你过往建立了较为良性的人际关系。
当然，如果你预计自己可能要花很长的时间才可能找到下一份工作，可以短期内找一份门槛不高的兼职。比如现在大城市的快递、外卖都十分缺人手。这样可以解决钱的燃眉之急。如果有足够多的积蓄，就可以耐心找工作。
祝你早日找到称心的新工作！
文扬采
19年裁员的公司挺多的，网上可以看到很多，还有很多网上看不到的。新找一份工作，半个月又因疫情被裁员。遇到这样的情况不要太着急，我爸爸跟我说：活了一辈子，没见过这个架势过年的。其实我们是幸运的，至少拥有健康。
这段时间不只你一个人在家，大部分人都在家。
很多公司都在家办公或者等待疫情过后复工，目前招聘的公司很少，你稍微再等待一下，等到全面复工后，肯定有两个月的黄金招聘时期，好好抓住，这段时间就让自己休息沉淀一下吧。
练点硬技能
回顾一下工作情况，看看自己擅长做什么事情，深度挖掘一下，看看能不能更上一层楼。以便疫情过后的招聘季大放光彩，不论到什么时候，不能失去信心，你的未来靠的是你自己。
寻找适合自己的副业
自媒体发展势头越来越强，可以从上看到很多人的人生，写文章的，录视频的，开直播的，起点都不高，找找有没有适合自己的，努力就能赚钱，而且还能提高自己的能力。何乐不为。
有主业，同时有份副业，让自己充实起来，努力把自己的人生过的多姿多彩。
玲姐2020
我觉得你除了焦虑工作难找之外还认为公司裁员是否合理！
在前面一个公司被裁，我们不清楚是什么原因，在第二个公司工作半个月被裁，估计是在试用期不合格被裁的，当然这只是公司的一面之词，遇到疫情这种特殊时期，公司如果要坚决裁员可以找很多很多理由的，确实是没啥好办法。
现在最重要的就是调整一下自己的心情和状态，重新投入战斗，是决定继续找工作还是创业呢，可以看一下我的文章的一些提示，希望对你有用。
咖啡聊人生
80后的老冯
这说明2个原因，第一，在疫情下小企业运转困难，。第二，你自身没有核心竞争力了？可能是年龄大了，也可能是做的工作代替性太强，谁都可以做，那么对老板而言要不要你都一样，或者影响不大，那么你就被抛弃了。
沐小虾
来点毒鸡汤
别慌！
眼前的不顺是为了以后更好的生活。
干了这碗毒鸡汤，依旧可以笑着活下去。
