小綿羊的生活
找工作到上海耒。許多招工單位只需找派用場之人而不是什麼有否關係，相對耒說比其它地方公平多了，畢竟沒有關係的人多啊。
國良7786
這個問題其實我也經歷過，09年夏天開始，我想找找兼職的工作，目標瞄準了國外的客戶，我在國內，怎麼可能有國外的人際和社會關係，也是差不多快一個月才接到第一單。
我來具體說說自己的經歷和想法：
目標明確
幹什麼事情，目標明確才能沉下心來，不能三天打魚兩天曬網，或者一天一個目標，那樣根本沒有行動力。
培養能力
有能力的人就算沒有關係，找份工作不成問題，甚至工作會自己找上門來。既然大部分人都沒什麼能力或者說能力平平吧，想脫穎而出，必須在找對方向的前提下，培養自己的能力。
營銷自己
現在幹什麼事都講究包裝和營銷，找工作也不例外。幾乎所有的招聘單位都會問你做過什麼項目，以前在什麼公司工作過，哪個學校畢業等等。把這些經歷歸納，整理，包裝起來展示給對方，那就是營銷自己。當然這個過程中，不能吹噓，說出事實就好。
定位明確
自己要給自己有明確的定位，不能好高騖遠，自己不擅長的領域，除非特別感興趣，否則還是不要去這個方向找工作了。找到自己的優劣勢，揚長避短才是王道。
我是霧塔晨鐘，一個自由職業者，歡迎關注。
霧塔晨鐘
沒社會關係、人際關係的人如何找到工作？
這是個大眾問題，很多人都沒有！但又如何？難道不找工作了？難道回農村發展了。不能吧？
那麼，在自己處於劣勢的情況下，如何翻身才能面試到自己想去的公司呢？
首先是：提升學歷。
很多公司對學歷都有硬性規定，必須達到對應的學歷要求才有面試的機會，否則你只能一直吃閉門羹，一直被拒；也就是說，有了高學歷，HR才會對你刮目相看，才有更多機會的選擇，主動權在自己手上，而不只是候選人之一，做別人砧板上的肉任人宰割。
其次，面試現場能力
很多和你同樣情況的人，是不是都不用找工作了？是不是都找不到好工作了？肯定不是。有些資源、關係咱們沒有確實是硬傷，但不能因為地裡有老鼠、小鳥等存在，就一直不種莊稼吧？所以，先天不足那就後天來補，比如你在面試現場的各種能力，讓HR、主管等刮目相看，完全戰勝大部分高學歷、有關係、有資源的人，那你應聘上的機會不是很大？
第三，獵頭/第三方鼎力推薦
當自己各方面先天不足時，就要多包裝，借用別人的力量、渠道來幫助自己達到想要的目的；比如被獵頭捕捉到，或是通過介紹認識一些獵頭，那麼你藉助獵頭等第三方去面試，機會比你自己一個人去單打獨鬥肯定是不同的。
第四，相對應的資源匹配
在很多情況下，沒有人際、人脈等資源，學歷也一般的情況下，我有目標公司需要開拓客戶的資源匹配，這就相當於是你的核心競爭力，別人沒有的你有，也就是說，我各方面條件差些又如何？只要我一入職，我就可以源源不斷的帶來精準的客戶成交，這在很多面試人員看來是非常不錯的，畢竟變現產出能力強，還能一直變現。
總之，沒社會關係沒人脈的不用擔心找不到工作，大部分都是這樣的，社會需要各色各樣的人一起分工協作，共同來維護好這個大機器；但若先天不足，就需要學會以上幾點，學歷不足的先提升學歷、藉助外力、現場反應能力和資源匹配等，那麼總有合適你的工作，總有伯樂看上你，完全不用擔心找不到工作，這是不可能的，祝願大家都能找到自己心儀、合適的工作，加油。
銷冠帶你飛
謝謝悟空的【職場】領域考核問答。
看了這個問題我毫無疑問地確信是位職場新人，對如何找工作一點沒有經驗也沒有信心。你說：應聘了很多家，連個機會都不給？看來也是慌不擇路的意思。年輕讓如何找工作關鍵不是在於社會關係、人際關係上，而是在他如何正確找到找工作的方式上！
怎樣找工作的成功概率會大些呢？我從用人單位對崗位的需求來給大家分析：
第一，專業的匹配度；
簡單地說，就是要求專業對口。對於那些對專業有嚴格要求的崗位，如醫生，別說你是個廚師無法有資格應聘，就是不同專業科別的醫生也不能被錄用的，像招聘神經外科醫生你一個婦產科醫生，哪怕是是婦產科主任都不會錄用你的。
至於那些專業性不是特別強的崗位，主要看專業的關聯性，譬如招一個市場專員，學市場專業的並有從業經驗的為佳，但如果是營銷專業或管理專業、廣告專業也是可以作為人選考慮的。
第二，從業的經歷與成就；
用人單位除了管培生一般都希望招聘的人員都有相同或類似崗位的工作經驗，這樣錄用後，新人到崗就能儘快上手，適應工作要求。過往工作的經歷尤其是成績是可以為應聘者加分的。
第三，綜合能力是否勝任應聘崗位的要求；
每個崗位都有每個崗位延伸的要求，如財務崗位就需要應聘人員不僅有財會經驗更需要他們做事認真仔細、有強烈的責任心，性格要求謹慎、少言，對工作內容要嚴格按照財務制度，注意保密性。那些具有拓展性親和性的營銷人員性格的人就一定不會適合財務崗位的要求。
題主今後應聘的關鍵點在哪裡？
首先，自己的專業在哪裡？
在選擇應聘崗位的時候首先要找與自己專業一致的崗位，其次是相關聯的崗位，不要一味瞎找一氣，要知道用人單位過來招聘是用於工作需要，招來的人隨時可以上手幹活的，他們不是職業培訓學校，手把手來教你工作的。
其次，自身條件要符合招聘崗位的要求；
每個招聘崗位都有職位要求，對於基本要求你至少要符合80 %以上，如果你有1-2項關鍵要求特別突出的亮點，這是完全可以給你應聘帶來加分的。
最後，增加應聘錄取概率的方略；
1】 對每次應聘都要做充足準備，不要隨隨便便搞不清狀況的前提下就來面試；
2】 著裝、舉止、言談要儘量符合職業的要求，特別是你面試一個內勤文員，就不要打著7、8個耳洞，穿著鼻環來面試了，這種個性化真的不適合。
3】 你能為這個崗位未來帶來什麼？這是單位給你機會的前提！
寄語：專業能力、綜合實力和良好的人品是一個單位對應聘者考量錄用的根本因素，社會關係、人際關係在現實的找工作中是有一定的影響，但絕不是關鍵因素，怎樣成為應聘崗位合用的人才，才是像題主那樣年輕人在面試時應該去積極努力的方向！
葛曉惠2
現在企業都缺人，到處請人推薦人給自己公司。但凡基本能夠在企業頂崗工作的，都會留下，實在太差的才放棄。你把自己應聘找不到工作歸結為沒有社會關係，是典型的社會認知偏差，這種人不從自己身上找原因，總是認為都是別人的錯誤。
紅茶橄欖1
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天涯小隱
首先要找到自己的優勢，根據自己的優勢去尋找工作的話比較容易成功，因為我們必須要去適應這個社會，然後在工作當中一點一點的去累積我們的人脈，學會更多的技能，那麼以後我們就能在職場當中如魚得水。
JC創客服務
當年找工作也費勁！上了兩年班，職場裡邊也是夠噁心的。別找工作了，自己做事當老闆！沒有勾心鬥角，不用看他人臉色。
路人乙008
權力社會，金錢社會，關係社會，人情社會。
