揚子晚報網2月19日訊（記者 李衝）現在，各地開始進入逐漸復工狀態。新冠肺炎疫情讓實體商業遭受重創。一邊是歇業不停薪的商企面臨困境，另一邊是堅持開店的零售商超、物流配送的員工在超負荷運轉。揚子晚報/紫牛新聞記者從江蘇省商務廳獲悉，當前，“共享員工”成為這一情形的解決之道。從部分零售商超企業向餐企“借用”員工以緩解“用工荒”，到餐飲企業主動向保供一線的商業企業拋來“橄欖枝”，目前南京已有幾千名“共享員工”進行暫時“轉型”。
疫情當前，民生商品急需保障。2月初，沃爾瑪首推“共享員工”策略，發佈了《沃爾瑪邀您並肩作戰共克時艱》的電子海報。這是沃爾瑪致商業夥伴的一封“戰時邀請信”。面對巨大的人員需求壓力，沃爾瑪誠邀暫時歇業的職員去沃爾瑪“上班”。目前，南京5家沃爾瑪先後招錄“共享員工”近50位，分別來自綠茶、探魚等餐飲企業。
據介紹，截至2月12日，家樂福“跨界共享員工”項目已有2500多人報名，部分員工已上崗。家樂福正與一些連鎖的餐飲、奶茶、酒水店等企業和品牌洽談，商討讓暫時歇業員工到家樂福批量上崗。
盒馬與雲海餚共同宣佈達成人員用工合作，不僅解決了餐飲企業的人員待崗問題，也緩解盒馬線上線下人力不足的挑戰，此舉立即引發餐飲行業的關注，越來越多的餐飲企業向盒馬拋來橄欖枝。近日，又有500多名餐企員工到盒馬“上班”，其中南京區域跟盒馬共享用工的餐飲企業就有云海餚、望湘園、花味烤肉、探魚等。
對蘇寧物流而言，要將大量的生活物資及時配送到每家每戶，最缺的不是貨，而是人。蘇寧物流“人才共享計劃”自2月7日啟動以後，受到了待業人群的廣泛追捧，三天之內，就有超過3000人報名。所有報名的“共享員工”都要經過視頻面試，線上培訓，考試合格後才能上崗，在線培訓大約4個小時左右。目前，“人才共享計劃”吸引了一些行業協會、公益組織、餐飲歇業企業前來諮詢，與機構、企業之間的合作也在積極推動中。
中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林表示，“通過‘共享員工’模式，人力資源得以實現流動，提升了社會資源配置效率，恢復了一定的社會產出水平。”
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