輝哆影視生活部落
我分享我的四點想法：
1，從現在肺炎疫情的情況看，餐飲公司能發50％還算是良心了。因為疫情期間受影響最大的行業是餐飲，娛樂，旅遊行業，所以，從客觀上講，還說的過去。
2，現在很多餐飲企業都在垂死掙扎，都不景氣，即使現在開張也沒什麼人來就餐，很多餐飲思維都倒閉了，換位思考一下，還是可以理解企業難處的，都相互體諒一下吧。
3，如果你還是相信你們單位，而且疫情過去之後還是希望能夠長久在公司發展，我覺得還可以反過來向相關領導表達你對公司表示理解支持，幫公司想辦法一起渡過難關。
4，疫情總會過去，在這種情況下，要有主人翁精神。老闆都喜歡這種員工。反之，抱怨責備是一般人的做法，現在這種情況只能是費力不討好。
香香說生活
很高興可以為您回答問題[微笑]
每個餐飲公司情況不等，所以不能肯定的回答您提出的問題。
疫情期間對各行各業每一個都是很大的衝擊，尤其是公司老闆。當然對我個人來講，我只能說我能理解，只有公司存在，疫情後我依然可以再努力賺錢。如果現在把公司逼死，對大多數員工來說沒有很大意義。疫情已經造成很多公司破產、很多人失業，意味著就業崗位和渠道隨之變少，就業壓力就會加大。
如果我的回答幫到您，辛苦點個贊哦，謝謝🙏
李煊兒
沒有合理不合理，改變可以改變的，適應不能改變的，移動互聯網時代，一部手機坐在家裡做生意，
4G網絡環境下賺小💰錢，5G網絡才能快速賺大錢💰，因為量變到質變有一個過程，5G網速更快，節省時間成本
沒有不可能，只有不敢想和想不到，問路才不會迷路
西安新農民
與公司齊心協力，共渡難關！
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小葉子生活記
發工資也是挺好了，總比裁員強。至少公司還留你。裁員的話50%都沒有了。
百合視界
合理，這次疫情第三行業受害最嚴重，也就是服務業，特別餐飲行業，現在員工和公司應該齊心合力，互相理解，共渡過難關[贊]
陳友恩
特殊時期， 我覺得員工也要為公司考慮下，大家要換位思考，老闆也是人，公司是大家的，不是某個人的，困難是暫時的。大家都要理解下，等困難過去了一切恢復正常什麼都好說了。
好吃媽阿芳
可以了瓦照顧員工了，因為企業也不容易，面對各種壓力損失嚴重！理解，懂得珍惜及感恩。
