吆喝這小五兒
對於中小企業面對疫情，工人底薪是一巨大的考驗，怎麼樣面對主要還是要考慮政府政策方面，還有工人合同，如果沒有以上兩種我建議每月分別補助不同階層底薪的一半，維持工人關係。個人建議僅供參考。
xiao柒i
從企業的長遠發展來看應該發放底薪，所謂底薪是對每個員工的最低生活標準的保障，國家根據各地的生活水平確定了每個城市的最低薪資，也是為了保障人民的基本生活個人。
企業應對風險的能力對於一個企業存亡有很大的關係，俗話說“十個創業九個死”，開公司確實是不容易的，需要承受各種各樣的風險，我們身邊的事物都是不斷變化的，再好的預言家也無法確保明天的樣子，特殊時期企業是很難，但這也是要遇到風險點千萬分之一，未雨綢繆，建設好應急方案，比如預留特殊時期備用金等等。
個人認為一個企業要想長久發展，最重要的是企業文化，收住的應該是人心。水可載舟，亦可覆舟，特殊時期一個公司好壞與否就顯現了。這幾天企業倒閉的，裁員，逼迫員工請辭的新聞比比皆是，但不能公司效益好了，老闆往腰包揣，公司遇到困難就去辭掉員工，於情於理都沒有這麼做的，有肉大家吃，有困難了保住大家的基本利益，大家才能與你同舟共濟，把企業當成自己家，主動為企業分擔肩上的擔子，在以後工作中也會更用心，更賣力，生而為人，為了生活大家都很難，只有留住員工，留住人才，度過寒冬，企業才會春暖花開，就像當年經濟危機的三一重工，裁員大潮非但沒縮減人員，卻給員工漲工資，贏得了人心，贏得了市場。
lcold先生
特殊時期的特殊工資發放情況，各省不同。
無聊阿航
老闆與員工本就立場不同，作為老闆，在這個特殊時期，損失一定不少，所以自然不願意給這個時期沒有創造價值的員工開工資。而作為員工的我們也是更難，雖無收入，但一樣花銷也不會少。所以這個時期，大家憑心而論吧。給我們發工資的老闆，我們感恩。不給發的我們理解。除此之外，我們別無他法，作為員工的我們又能怎麼辦呢？
用戶明靚
個人不是很建議在此特殊時期發底薪，不過倒是可以考慮以特殊津貼的形式適度給點補足，畢竟疫情面前人人平等。當然，條件相對優勢的公司也可考慮以薪抵股，這樣也或者令部分員工有以司為家的主人公精神。換句話說，都主人公了，共患難是應該的[微笑]
孚恩說
支持，
但其實更應該的是老闆與員工換位思考
老闆理解員工的難處，房貸車貸生活……
員工理解老闆的難處，租金、工資、訂單，貨款……
企業活下去才能繼續給你發工資，員工不離不棄企業才能活下去
superwyz
對正常用人單位而言，這種發底薪應該的。
特殊時期有長短，企業能力有大小，老闆意志很重要，有法制有維權，統籌量力盡力而為，鼎力擔當。
目前戰疫不會長久，一般用人單位，用得起便養起。
你若養人一時，何愁難應急需。
你惹給人保底，人必助你奮起！
2020.2.16浴陽軒隨筆
人民詩界
正常來說，依據相關法律的規定，受疫情影響企業停產停工的，員工不上班的，如果停工在一個工資支付週期的，正常發放工資，超過一個支付週期的，發放工資不低於當地最低工資標準。
即使停薪，我們也是可以理解的，畢竟公司和老闆在疫情這段時間也沒辦法產生任何的利潤空間，而且還要承擔日常開支，互相理解，互相體諒，疫情一過，什麼都會好起來的。
雨尾聲
應該，基本保障。尤其是社保不僅這時候不該收，還應該給補貼，失業保險出，也可以減少企業負擔。社保和企業各半支付底薪
不一樣的孫悟空
關於這個領域有三個層面去作答。第一法律層面。從法律的層面來說的話，在用工單位沒有解除勞動合同的情況下，必須給勞動者發工資。第二，從經濟上的考量。現在屬於特殊時期，多私營企業主面臨很多經濟上的壓力，為了讓很多的私營企業，能夠渡過難關，保持社會經濟的活力，應該和勞動者進行協商同意後，可以不發底薪。第三，從家庭層面考慮，如果員工能夠跟企業共度難關，企業存活下來，自己也有工作，未來也有保障。個人也有許多貸款要還，具體薪資發放的標準，多少需要企業與個人進行協商。或者雙方創造性的提出一些期權性的鼓勵政策。
