吆喝这小五儿
对于中小企业面对疫情，工人底薪是一巨大的考验，怎么样面对主要还是要考虑政府政策方面，还有工人合同，如果没有以上两种我建议每月分别补助不同阶层底薪的一半，维持工人关系。个人建议仅供参考。
xiao柒i
从企业的长远发展来看应该发放底薪，所谓底薪是对每个员工的最低生活标准的保障，国家根据各地的生活水平确定了每个城市的最低薪资，也是为了保障人民的基本生活个人。
企业应对风险的能力对于一个企业存亡有很大的关系，俗话说“十个创业九个死”，开公司确实是不容易的，需要承受各种各样的风险，我们身边的事物都是不断变化的，再好的预言家也无法确保明天的样子，特殊时期企业是很难，但这也是要遇到风险点千万分之一，未雨绸缪，建设好应急方案，比如预留特殊时期备用金等等。
个人认为一个企业要想长久发展，最重要的是企业文化，收住的应该是人心。水可载舟，亦可覆舟，特殊时期一个公司好坏与否就显现了。这几天企业倒闭的，裁员，逼迫员工请辞的新闻比比皆是，但不能公司效益好了，老板往腰包揣，公司遇到困难就去辞掉员工，于情于理都没有这么做的，有肉大家吃，有困难了保住大家的基本利益，大家才能与你同舟共济，把企业当成自己家，主动为企业分担肩上的担子，在以后工作中也会更用心，更卖力，生而为人，为了生活大家都很难，只有留住员工，留住人才，度过寒冬，企业才会春暖花开，就像当年经济危机的三一重工，裁员大潮非但没缩减人员，却给员工涨工资，赢得了人心，赢得了市场。
lcold先生
特殊时期的特殊工资发放情况，各省不同。
无聊阿航
老板与员工本就立场不同，作为老板，在这个特殊时期，损失一定不少，所以自然不愿意给这个时期没有创造价值的员工开工资。而作为员工的我们也是更难，虽无收入，但一样花销也不会少。所以这个时期，大家凭心而论吧。给我们发工资的老板，我们感恩。不给发的我们理解。除此之外，我们别无他法，作为员工的我们又能怎么办呢？
用户明靓
个人不是很建议在此特殊时期发底薪，不过倒是可以考虑以特殊津贴的形式适度给点补足，毕竟疫情面前人人平等。当然，条件相对优势的公司也可考虑以薪抵股，这样也或者令部分员工有以司为家的主人公精神。换句话说，都主人公了，共患难是应该的[微笑]
孚恩说
支持，
但其实更应该的是老板与员工换位思考
老板理解员工的难处，房贷车贷生活……
员工理解老板的难处，租金、工资、订单，货款……
企业活下去才能继续给你发工资，员工不离不弃企业才能活下去
superwyz
对正常用人单位而言，这种发底薪应该的。
特殊时期有长短，企业能力有大小，老板意志很重要，有法制有维权，统筹量力尽力而为，鼎力担当。
目前战疫不会长久，一般用人单位，用得起便养起。
你若养人一时，何愁难应急需。
你惹给人保底，人必助你奋起！
2020.2.16浴阳轩随笔
人民诗界
正常来说，依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
即使停薪，我们也是可以理解的，毕竟公司和老板在疫情这段时间也没办法产生任何的利润空间，而且还要承担日常开支，互相理解，互相体谅，疫情一过，什么都会好起来的。
雨尾声
应该，基本保障。尤其是社保不仅这时候不该收，还应该给补贴，失业保险出，也可以减少企业负担。社保和企业各半支付底薪
不一样的孙悟空
关于这个领域有三个层面去作答。第一法律层面。从法律的层面来说的话，在用工单位没有解除劳动合同的情况下，必须给劳动者发工资。第二，从经济上的考量。现在属于特殊时期，多私营企业主面临很多经济上的压力，为了让很多的私营企业，能够渡过难关，保持社会经济的活力，应该和劳动者进行协商同意后，可以不发底薪。第三，从家庭层面考虑，如果员工能够跟企业共度难关，企业存活下来，自己也有工作，未来也有保障。个人也有许多贷款要还，具体薪资发放的标准，多少需要企业与个人进行协商。或者双方创造性的提出一些期权性的鼓励政策。
