良心餵了狗aaa

如果說句實話！如果說你因為這個問題就想到了辭職，那隻能說明你的認知本身就有問題。

一般來說去一個公司工作，公司壓工資是非常正常的一件事情，一方面壓工資不代表不發工資，另一方面公司選擇壓工資，其實是對公司自身利益的一種保證，是一種有效的措施。

首先，我們來談一下，為什麼公司會選擇壓工資？

1.防止員工前腳拿了工資，後腳就不做了

我經常講人都是利益性動物，如果說我們有更好的發展機會，更好的工作，那麼我們肯定會放棄現在的去選擇另一個。

或者說我們如果在這個公司乾的不爽，心情不好，感覺不到快樂了，那麼我們也會想到離職。

如果說公司不壓工資，那麼一旦這個員工萌生了辭職的想法，他拿到錢之後馬上就會離開，因為公司沒有什麼東西能夠限制住他了，你把工資也結他了，他就沒有什麼後顧之憂了。

所以說公司很多時候選擇壓工資，就是為了防止員工前腳剛拿到工資，他後腳就離職走人，他完全不考慮公司的一些規章制度。

2.出於對自身利益的保護，壓工資可以更好的讓員工在職期間，遵守公司的相關制度

所以說很多公司他們之所以壓工資，就是為了保證自己的利益給自己一個保障，不至於員工隨便乾的不爽了，就直接走人。

有這一個月工資壓在那裡，大多數員工他們都會更好的去遵守公司的規章制度，即便他們想要辭職，也會去走公司的正常流程，不至於拿完工資就走人，完全不考慮公司的問題。

3.壓一個月工資，能讓公司有更多的流動資金

有些公司他們的規模是非常大的，他們的員工也非常多，那麼如果說能夠壓一個月的工資，那麼壓下來的資金金額是非常大的。

這樣就能夠讓公司有更多的流動資金，如果說公司一旦出現了某些問題，那麼這筆流動資金就可以幫助公司度過危機，給公司一個緩衝的機會。

那麼公司壓工資，對員工個人有什麼不利的影響嗎？

很顯然，大家都想要當月就結清當月的工資，但是一般來說，這種想法是不太現實的，因為很多公司出於上面我們所說的顧慮，都不會這樣做。

那麼公司壓工資，對我們員工個人有什麼不利的影響嗎？影響肯定是有的，比如說我們萬一手頭緊，正好需要錢，那麼就會對我們造成一定的影響。

不過這些都是小問題，因為公司壓工資不代表不發放工資，它只是延遲了一個月而已，這兩者的性質是不一樣的，而且已經成為了行業的一個慣例現象，只不過每家公司他們壓工資的時間是不同的，有些是10天，有些是半個月，有些是一個月。

最後，我們來分析下：要不要幹下去，到底取決於什麼？

開篇我就講到了，如果說一個人要不要辭職，考慮的是會不會壓工資，那說明他的認知就出現了問題，那麼我們到底我們要不要在一個公司幹下去，到底取決於什麼呢？

1.公司的福利報酬和待遇

每個人去公司工作，說白了都是，我們付出勞動，然後公司給予我們一定的報酬。

如果說我們所獲得的報酬，以及我們所受到的待遇和我們創造的價值是相匹配的，那我們一般來說會選擇待在這個公司，如果說我們付出了很多，做了很多，但是我們的待遇卻很低，薪資卻很低，那我們往往會選擇辭職，去到另外一個條件更好的公司去工作。

因為大家都不是傻子，如果我們的薪資待遇和我們創造的價值不成正比的話，我們可能就會考慮辭職。

2.能否得到精神層面的報酬

在一個公司工作，除了我們要獲得金錢上的報酬之外，很多時候我們也需要得到精神層面的報酬，精神層面的報酬包括什麼呢？比如工作中獲取的成就感，融入集體的歸屬感，被領導同時認可的滿足感等等。

所以說，精神層面的報酬也是影響我們要不要繼續幹下去的一個重要原因。

3.工作是否有前途，對我們以後的職業發展是否有利

每個人的職業生涯都是比較漫長的，對於很多人來說，我們此時此刻的工作只是一個開端，只是為了替以後的職業發展積累更多的經驗。

那麼如果說這份工作在未來是沒有太大前途的，或者我們當下從事的這份工作，對我們將來職業發展沒有太大的用處，那麼我們往往就會放棄當下的工作，去尋找對將來更有利的工作。

4.與其它工作相比，當下的工作是否是最優選

最後一個影響我們要不要把這份工作做下去的因素是，與其他的工作相比，我們當下的工作是否是最優選？

所以說工作不是單方面的事情，它取決於你自身的實力，自身的價值，如果說你的實力不到位，你創造的價值沒有那麼多，那麼即便有更好的工作，對方也不會用你。

所以說，找什麼工作是要理性分析的，我們要去審視一下自己，然後去看一下自己能夠勝任的工作中，哪一個是最好的，各方面條件最上等的，也就是工作中的最優選。

如果說我們當下所從事的工作是我們所有選擇中的最優選，那我們就繼續做下去吧，因為沒有比這個更好的了。如果說我們有更好的平臺，更好的工作可以去做，那我們肯定會放棄現在的這個，去選擇更好的，人性使然。

結語

總之，你要不要在一個公司做下去，永遠不取決於這個公司是否會壓工資，壓多久的工資，而只取決於你想要通過工作獲得什麼，這份工作是否滿足了你想要的，是不是當下所有工作中的最優選。

王心傲

看了很多回答，都只講發工資的一些情況，根本沒發現這個提問中重要的一個問題。

這個問題就是壓一個月發工資是一種違法行為！是一種侵害員工權利的行為！

而不是壓一個月工資幹不幹的是，更不是月動發月尾發工資會不合理好不好的事情。

我國現有的勞動法規規定：用人單位與勞動者可以協商工資支付方式。支付方式為日結，周結，但至少每月得發放一次工資。另外，承包性工作，可約定完成進度性支付和完工一次支付的方式支付工資。

從這個規定裡就可以看出，勞動者幹滿一個月的工作，必須支付一次工資，如果壓一個月不發而等第二個月才發上一個月工資，是一種嚴重違法行為。

我們生活中的實際情況表現，幹一天或一週結工資的多為臨時性工作，對於承包性工作，可以在承包的工程完工後一次性結清工資，但中途要預支相關費用。

扣一個月的工資的行為一般多為個體私企，目的是想留人，其實這些私企老闆，還差些格局，沒弄懂要留住人的真實方式應該是按時發工資，用人文關懷，待遇的優厚來獲取工人們的支持而自留下來，而壓工資是一種卑鄙手段，會引發工人的發感和反抗的。

在正規單位和企業，工資均能按月發放，發放的時間為十五號至三十號前。

至於壓一個月的工資幹不幹下去，假如我遇上，如果待遇好，工資高我會多幹幾月，但離開時或準備離開時，我會去勞動監察部門投訴公司，並要求給了三信的賠償。

勞動法規定，用人單位不與勞動者簽定勞動合同，交納職工養老保險、故意剋扣勞動者的工資，勞動者均可投訴並申請得到補償的。

我們在外打工，做事不能不仁，但我們還是要保護好自已的利益不受侵害，當別人在不義的時侯，我們要敢於不仁，要站出來用法律武器來捍衛自已的合法利益。

職場低層

很正常啊，現在很多廠都是25號發上月工資的，有時候拖個幾天，不就到月底了麼。還不都幹下去了，這問題都不用問的啦，主要也就是看工資高不高咯，公司福利好不好，有沒有按時發工資，應該很少會有人去考慮這個月底發上月的工資還做不做的，因為已經習慣了。誰都想進那種5號或者15號發工資的公司，但是那種公司有點可遇不可求。之前進了一個廠做跟單，老闆說是25號發工資的，前幾個都月按時到賬了，最晚也就月底能到賬，三個月後就原形畢露了，都是到下月初或者中旬才發工資(而且還不能去問他什麼時候發工資，問了人家還發脾氣)，都相當於人家15號的押2個月工資了，堅持了3個月，果斷走人，反正我是不在意押半個月還是一個月工資，主要是能否說到做到，才是關鍵，說好月底發工資，那麼晚一兩天還能接受，也比較正常，所以我是不介意押一個月工資滴

佛係女紙

溫州的企業都愛欠薪，對吧，反正都這樣子，其實也有點現實的考量。

當年開始時候，我是安排15號發工資，現金的，逐漸逐漸後來都統一到月底了。

1.因為在本月月底算本月的工資實在來不及，計時稍微好點，但是計件工資還沒有確認好。

2.再說當時很多人都是發現金，算好工資，再去銀行取款換零錢也來不及。

3.月初又會因為十一五一長度不同不好固定時間，於是決定十五號發。畢竟1號休息

4.但是15號發了工資，有的員工要去聚餐，第二天喝醉了怎麼工作。

5.最關鍵的是，15號發工資，員工第二天上班去銀行不方便，因為銀行上班時間是重合的，然後錢放在身邊也不放心，他們也要定時給家人匯生活費。

於是最後就安排最後一天了，正好一號統一放假，愛聚餐，愛存錢，愛匯款的都方便，當然也有當押金的作用。

因為現在轉賬方便，當初很多人可是連銀行卡都沒有的哦。從業這麼久，就一次延遲發了一個月，還是因為廠房強拆，新租廠房太大，而之前房東退的半年房租是一個月到期的承兌，通知了下，也沒人有意見。出來幹活都不容易，欠啥都別欠工資，工資都發不出來，公司也接近關門了。

其實只要按時發工資，也無所謂，缺點是剛過完年需要2個月拿到工資比較難受，預支點熬過去。優點是，回家過年至少有2個月工資可以拿回去過年。

還有現在很多公司，月初對賬，審核好後15號支付貨款，那麼，就會把工資安排在月底，為了兩次大支出可以錯開。所以，工資支付和本公司支付貨款也有關係，一般錯開15天。說晚發工資不合法，其實不發工資才不合法，延遲一個月內都默許的。其實公司不會耽誤的就是工資，水電費，稅費，別的拖一下無所謂。

不是淡水色

我們單位就是這樣的操作模式，每個月25日發工資，發的是上個月的工資。這在我們這個四線小城市非常正常，這都算好的。

之前我待過的公司，兩個多月才發一次工資，還不定時。大家怨聲載道，很難留住人。願意留下來的是都是些年紀比較大的，沒有什麼負擔的人。我們年輕人要靠著工資養家餬口，等不起，後來我就跳槽了。

單位之所以要押一個月工資，目的是為了對員工有約束。社保是提前繳納的，如果你突然辭職不幹了，又沒有工資在這裡，公司就會產生不必要的損失。勞動法也規定要提前一個月打辭職報告，這樣便於交接工作和結算各項費用。

比如你是負責銷售的，肯定掌握了一定的公司業務，如果沒有任何約束，你不交接，直接將跳槽並且帶走公司業務，老闆的損失就非常巨大。有部分工資押下來，你就必須將手頭的東西全部交接完畢才能拿到錢。

所以我覺得押一個月工資是可以理解的。大多數人也會接受。但對於那些存心拖欠工資的公司，做為勞動者，我們還是要勇敢地拿起法律的武器維護自己的權益的。

輕煙悅讀

給大家分享一下，我自己一個小公司，8月8日來了一個52歲的工人，當天早上8點半來的就開始上班了，在工作之前我就當他的面告訴他，你8號開始算入職，每個月8號發工資，結果到了9月1日（每個月1日是公司發工資的日子），他看到別的員工領了8月份工資直接找我要他8月份工資，我告訴他你是8月8日才來上班所以9月8日才能領工資，他反問我為什麼別的員工9月1日就領8月份工資他不能領，問一下大家我做錯了嗎？

手機用戶54183333763

這個現象實在是再正常不過了，很多公司都是這麼幹的。而且其實能做到下個月按時發上個月的工資也很不錯了。

我剛畢業的第一份工作是在工地上，那時候工地並不高，而且都是下月23號左右發上月的工資，但是最長的時候10月份的工資一直到12月27號左右才發，也就是中間三個月沒領到一分錢，並且那次發工資還是因為大部分工人因為不發工資開始去工商部分鬧事了，公司頂不住壓力才發了一筆工資。對於我們這種工資本來就低的三個月沒發工資簡直山窮水盡，天天在工地哪都不敢去。在這中間就有一部分人辭職了，我因為剛畢業沒啥底氣就還在工地上繼續幹著，不過就因為公司這種時不時的就拖欠工資，基本有點能力的全走了，然後再重新培養新人。

如今距離我那份工作也好幾年了，現在換了另外的工作，不過現在是月初發上月工資，在職場上有一句話，月初發工資的都是實力強的公司，月底發工資的都是實力不咋地的公司。而且其實大部分人都是能接受下月底發上月工資的，雖然心裡可能不怎麼樂意，但是在不敢輕易跳槽的情況下都會選擇接受。

月見天明go

我自己待過好幾家公司，也開過公司，待過的大公司一般會在下月初5號左右發放上月工資，小公司發薪時間會遲一些，會在15號左右，但幾乎沒有公司會在後半個月才發上個月工資的，最早的一家公司甚至在25號就把當月的工資全部發放了。入職第一個月拿到工資時我還感到奇怪，心想要是25號拿了工資就離職，公司是不是虧了。而自己的公司原來都是每個月15號準時發工資的。

其實離職不離職和幾號發工資沒有太大的關係。如果你沒有好的現金流支撐生活，而所在的公司發放工資又比較遲，那第一個月相對難熬一點。但實際上發薪間隔時間也都是一樣的。

發薪的時間點和公司規模大小、現金流穩定與否有一些關係，但是隻要公司發薪穩定、準時發薪，相信多數員工都不會有啥意見。但是當你發覺發薪時間相比以往推遲了，那可能公司出現什麼狀況了，這也是很多企業倒閉的先兆。

點爸進化論

壓一個月的工資這種現象，現在基本已經很常見了，根據我自己的經驗判斷，除了在事業單位的時候是每月7號之前必發工資，剩下的私企單位都是先壓一個月的工資，也許是事業單位不需要資金週轉吧，比如我剛畢業時入職的單位，就是每月20號才開工資。

朋也觀點：

題主不需要這麼糾結公司什麼時候開工資的問題，只要不差錢，月月給不就行了嗎，這有什麼不能幹的，而且你一旦離職的話，在接下來的一個月即使沒有工作，公司也會把錢給你，至少能夠給你一個緩衝期限，不至於那麼著急找工作。

能不能繼續幹下去，問題不在於什麼時候發工資，而是公司能不能保證月月給。只要能夠做到這一點，就值得繼續工作。

我在剛畢業的時候入職的一家公司，說是20號才發工資，但是基本上沒有準確的時候，一半情況下都是拖延你至少一週的時間。

不過好在老闆人不錯，都知道公司的畢竟是剛剛起步，資金週轉還不是那麼方便，所以同事們基本都是沒什麼怨言，老闆還跟我們打趣，說本公司是佛性發工資，越著急越不發。

寫在最後。

工資怎麼發無所謂，我個人是可以接受壓一個月的，也不在乎具體什麼時間才發工資，只要能按時給就行了。

畢竟都不容易，無論是老闆還是員工，都是為了賺錢養家，又何必為了這點事兒鬧得彼此都不愉快呢，犯不上啊。

朋也

這個應該是正常情況的吧！

我所知道的大多數公司都是這個月發上個月工資的。目前還沒有聽說過當月發工資的。

之前是做人事行政的，有負責考勤和工資核算，所以我深刻體會到考勤和工資的折磨又多麼的心累。

畢竟你上個月的考勤最快也要每個月的1號才可以統計完呀，再加上還要根據考勤，績效的去核算工資，所以應該都是下個月發上個月工資的吧，每個月5號發工資的都算特別的不錯的了！

如果有哪個公司是當月發當月工資的，大家知道告訴我一下，有點好奇，什麼公司可以當月發工資的。

關鍵字: 工資 發工資 職場