木魚木
應屆生第一份工作做不長，通常都是因為對職場不瞭解，忽略了選擇第一份工作的重要性。
應屆生第一份工作最好滿足以下三個條件:
1、好工作首先是有發展的平臺
首先“行業”優先於“企業”和“職業”。這一點很好理解，或許我們要與一份工作相伴數十年，總不能工作兩三年，這個行業就衰落了吧所以行業大勢很關鍵。
其次，能加入大平臺最好。大公司具有完善的體系，對於初入職場的應屆生有很好的培養效果。除此之外，大平臺的品牌加成，也會成為你履歷上不可替代的一部分，讓你未來的路越走越寬。
2、好工作會顯著提升個人價值
一份好的工作，必須是工作的價值和自己的價值高度匹配，而且自己的能力也可以在此得到最大化的發揮。你做了什麼事情，你落地了什麼項目，這其中有什麼亮點，有什麼突破，哪些是你可以拿出去跟別人講的?才是真正讓你加分、凸顯你價值的地方。
3、好工作必須要奮鬥
許多畢業生在求職時往往會不自覺地追逐熱門行業和高薪崗位，卻忽視了個人成長的重要性。為什麼在畢業兩三年後，人與人的差距能夠跨越貧富、跨越階級?職業的選擇不是終點，僅僅是你的開始，你有多努力，你和別人拉開的差距就有多大。
職場情商學
因為對於應屆生來說，第一份工作是其踏入社會，體驗生活的暫時性工作，是初出社會的跳板，許多應屆生的工作方向是充滿不確定性和迷茫的，他們的思維、想法大多數還比較稚嫩，加之現在的社會現狀，瞬息萬變，計劃趕不上變化，大多數應屆生不會思考太過長遠，年輕就是他們的資本，他們有消耗的資本，他們需要不斷積累不同的工作經驗和在工作中慢慢摸索適合自己或者專業對口和喜愛的的工作領域，所以他們踏入社會前期可能會經歷不斷跳槽，對他們來說，單一而重複的工作做太久，是一種乏味無趣，除非這個專業與他對口或是他喜愛的或是有一定發展前景的，薪資又能滿足他的，應屆生會相應延長在職時間，所以你說應屆生帶不到一年就離職了，也可能是你們公司已經滿足不了他們的需求，讓他們覺得沒有留下的價值了。
曾小C
原因可能有兩點：
1.很多應屆生，剛參加工作的時候，往往都不知道自己要什麼，以及真正想做什麼，所以他們往往會把第一份工作作為一種進入職場的過渡。
2.其實不止應屆生，有一些進入職場多年的職場人，也是頻繁更換工作，好多工作都做不夠一年，這往往能看出他們人格中的不穩定性。
另外這裡說個小秘密，身邊的hr朋友，在做面試工作的時候，往往會看面試者曾經做過每份工作的時限，幾個條件差不多的面試者，曾經做過的一份工作時效超過一年的，往往比那些一份工作小於一年的，印象會好很多。
職場情商課
我表弟一畢業就去了一家國企工作，已經8年了，沒換過工作。
背面都很帥
崗位不適應
剛畢業的應屆生在學校四年基本上是渾渾噩噩的度過，更沒有多少人能夠知道所學專業對應的崗位有哪些，甚至都不知道以後要從事哪一行。
畢業找工作無非就是看企業名氣、薪資待遇和地理位置決定是否要這份offer。然而剛剛接觸崗位時，會發現原來自己從事的工作和自己原先設想的如此的不一樣，原以為是高大上的白領生活，最後變成了每個幹著瑣事，為了瑣事忙的邋里邋遢的“農民工”，心裡落差太大，而且對工作內容越來越反感，最後導致辭職走人。
