合肥寶迅
S懂ZXR
做事優柔寡斷，拿捏不定，領導是很反感的，原因如下：
領導感覺到你沒有把握，業務不精，不值得信任。
現在是信息化社會，市場更新換代很快，工作節奏自然也隨之變快，在處理問題上必須快狠準。如果總是優柔寡斷，拿捏不定，很容易錯失良機。同時給領導的感覺是你沒有把握，業務不精，很難信任你，更不會把重要任務交給你處理，提拔自然無望。
如何改善
記住這四個詞語：
1.物來順應：已經努力了，該發生的事情無法抵擋，無法改變，就順應他，坦然面對，不用想太多。
2.未來不迎：事情沒發生之前不患得患失，不要把事情想的太壞，自己嚇自己。一個原本無憂無慮的農民，卻突然擔心：如果天塌下來了怎麼辦？
於是啊，他每天都在為明日天塌下來這樣的幻想，而惶惶不可終日。這會毀了他！
3.當時不雜：心無雜念，做好眼下的事情，專心致志。只有把每個眼下的事情做好，才能不斷去的領導的信任，不能好高騖遠，心情浮躁。
4.既過不戀：已經發生的事情，不論好壞，都不要去糾結，不要老是去想當時的情況，老是後悔當時的做法，因為已經發生了，不能再改變。
只有心無旁騖向前看，平時抓好基本功，做事果斷不糾結，才能贏得領導的信任和器重！
幸福小橙
做事糾結的人，應該也不是普遍受大家歡迎的人吧，應該不只是老闆不感冒。我們一起來剖析一下，從做事，做人兩方面入手好了。
首先，做事糾結，等價於效率低下。有一類人做事喜歡左思右想，前思後想，反正遲遲不入手去幹，等到真去做的時候，很多人又是眼高手低。我們的工作不過是有計劃，有目的的完成一件件事，老闆交代好工作了，糾結症患者先前前後後琢磨一翻，怕得罪人，怕同事多想，怕站錯隊，總之工作完成的不好，自己還累的不行，這樣的人，老闆很難喜歡。
其次，做人方面，糾結症患者一般都是優柔寡斷，慢慢吞吞的，沒有大局觀，拎不清事務的本質，說到底就是踩不到點上。誰做老闆都喜歡執行力強的員工，辦事靠譜放心，拿得住大局，這樣的員工讓老闆安心。
最後，現實生活裡糾結症患者應該很多，我也有糾結的時候，希望大家可以控制好這個度，做事前考慮一下沒問題，但是過度思慮只會傷身傷神，陷於焦慮中。與大家共勉！
西遇梵安
我認為當今社會無論你從事何種工作，老闆都需要你有獨擋一面的能力，工作中難免遇到各種問題，需要你能及時處理，及時解決問題，公司才會有更大的效益，做事過於糾結的人會優柔寡斷，瞻前顧後，總怕做錯事，越這樣前怕狼後怕虎的越會處事不當，往往你的處理結果是錯誤的，而且還會坐失良機，給公司造成損失，有問題時往往人的第一反應是正確的，所以老闆更會喜歡做事當機立斷，果斷處理問題的人，公司就象是一個龐大運轉的機器，每個人做事就象機器當中的一個零件，公司是每個人做事團結合作的組合，組合好了，才能有最大效益，哪個環節出現問題都要及時解決，不影響下一個環節的運轉，當今社會，飛速發展，時間就是效益，時間就是金錢，所以做事過於糾結會貽誤戰機不會獲得老闆好感。
用戶1488532124198
做事糾結的人，無法獲得老闆的好感？
你好，我是老周。關於這個問題，我認為：
1、 我相信老闆都喜歡能力強並且事事有結果的員工，這和我們做事糾不糾結關係不大，有結果有業績就是硬道理，糾結可以是一種風格。
2、 我們要搞清楚做事糾結和做事拖拉、決策武斷以及猶豫不決等概念的區別。糾結或許只是尋求決策的平衡，而拖拖拉拉、猶豫不決，我覺得不是心態問題就是能力問題了，老闆當然不喜歡，哪來的好感?
3、 如果經常在老闆面前出現糾結的狀態，自己又覺得影響了老闆對自己的好感。我覺得除去能力問題，這個還是可以相對改善一些的（我自己也是很容易糾結的人），比如對於一個問題的解決方案，如果你是糾結於哪個方案更好，不如以表格的形式分別把幾種方案的優缺點都對比列出來，給出自己傾向的其中一個方案，讓老闆去做決策，這樣更簡單明瞭，既充分展示自己的能力又不會給老闆造成糾結拖拉的假象。
以上只是個人片面的理解，如有偏差請指正，歡迎交流分享。
服裝管理周大大
我認為你的想法對。
做事糾結的人，不但是在公司，就是在我們日常生活中遇到這樣的人，誰都不會喜歡。
我認為造成這樣的原因主要是因為這樣的人沒有自信，對自己沒有足夠的信心，遇到事情瞻前顧後，懷疑自己的能力。
其實，現實生活中這樣的人很多，我想我們身邊，誰都有這樣的人。其實，設身處地考慮一下，這樣的人是很痛苦的。
做事優柔寡斷，思想敏感，他們希望被別人認可。越是糾結的人越在意別人的看法，越在意別人的眼光，這樣的人內心脆弱，膽小怕事。
造成這樣性格的人，是從小到大受環境和父母的教育引導分不開的。
其實，對這樣的人更應該多一些耐心和引導。平時多給與鼓勵，哪怕一件很小的事，慢慢樹立他的自信心。
遇事糾結的人，平時多看看書，看一些勵志的書，多交一些朋友，與人溝通，發展一兩個知己好友，把內心真實想法訴說出來，希望這樣的朋友能夠翻轉自己的人生，改變自己的命運。這世上真的沒有什麼是一成不變的，只要你想，你肯，一切都會如你所願。加油[比心]
菊子姐
做事糾結之人，缺乏的是男子漢氣概。臨決之際，舉棋不定，猶豫不決。無法做到審時度勢，當機立斷。
但是，每個人都有每個人的長處，正所謂尺有所短，寸有所長。如果老闆或且說是領導人員明智的話，那就應該在不同的崗位安排等等不一之人，才是正招。
其實做事糾結之人，必定前怕狼後怕虎。老闆明智的話，可將此人安排在帶班領工的崗位上，此人必定能徹底地貫徹領導人員的安排和指示。
總之，此等人物輕意不會背判老闆的指令和意圖。
獨善其身自取樂
聰明的人都明白，領導的工作風格，公司的遠景近況，接受領導的任務後，雷力風行，大刀闊斧的去做自已的事情。
無論什麼時候，什麼事情，拖拖拉拉，領導是不會欣賞你的，更不用說重視你,提撥你了。所以說糾結的人也是愚笨的人。假若你是領導，也不會重用這樣的人吧？
用戶108650913403
做事糾結的人，通常是在某一事情面徘徊，拿不定主意，容易失去最佳時機，做事成功率不高，老闆不可能對你有好感的。
通常，合格的老闆會對員工的能力丶品行丶辦事效率會分析的，企業順利發展離不開有一支綜合素質高的員工隊伍。企業更需要員工中的骨幹力量發揮中流砥柱作用。現如今，新冠病毒疫情還未過去，企業的生存發展都需要上下同心丶共赴時艱，需要堅定的前行者。如果你在這種狀況中還做事糾結，搖擺不定，老闆能賞識你嗎？
我所熟悉的賓館業的老闆，他旗下有幾個賓館，他對有主見丶做事幹脆利落的員工都高看一眼，也著力從他們中選拔管理人才。他的理念是企業員工要有執行力，做事糾結的員工，辦事容易拖泥帶水，是辦不好事情的。
當然，做事糾結，可能是因為還沒有考慮成熟，不沒有將事情搞清楚。從企業發展層面考慮，不希望員工在做事時糾結丶徘徊不定。
雨後平山
前怕狼，後怕虎，安於現狀，小富即安，永遠幹不了大事業。
想到做到，雷厲風行，是真正企業家
