合肥宝迅
S懂ZXR
做事优柔寡断，拿捏不定，领导是很反感的，原因如下：
领导感觉到你没有把握，业务不精，不值得信任。
现在是信息化社会，市场更新换代很快，工作节奏自然也随之变快，在处理问题上必须快狠准。如果总是优柔寡断，拿捏不定，很容易错失良机。同时给领导的感觉是你没有把握，业务不精，很难信任你，更不会把重要任务交给你处理，提拔自然无望。
如何改善
记住这四个词语：
1.物来顺应：已经努力了，该发生的事情无法抵挡，无法改变，就顺应他，坦然面对，不用想太多。
2.未来不迎：事情没发生之前不患得患失，不要把事情想的太坏，自己吓自己。一个原本无忧无虑的农民，却突然担心：如果天塌下来了怎么办？
于是啊，他每天都在为明日天塌下来这样的幻想，而惶惶不可终日。这会毁了他！
3.当时不杂：心无杂念，做好眼下的事情，专心致志。只有把每个眼下的事情做好，才能不断去的领导的信任，不能好高骛远，心情浮躁。
4.既过不恋：已经发生的事情，不论好坏，都不要去纠结，不要老是去想当时的情况，老是后悔当时的做法，因为已经发生了，不能再改变。
只有心无旁骛向前看，平时抓好基本功，做事果断不纠结，才能赢得领导的信任和器重！
幸福小橙
做事纠结的人，应该也不是普遍受大家欢迎的人吧，应该不只是老板不感冒。我们一起来剖析一下，从做事，做人两方面入手好了。
首先，做事纠结，等价于效率低下。有一类人做事喜欢左思右想，前思后想，反正迟迟不入手去干，等到真去做的时候，很多人又是眼高手低。我们的工作不过是有计划，有目的的完成一件件事，老板交代好工作了，纠结症患者先前前后后琢磨一翻，怕得罪人，怕同事多想，怕站错队，总之工作完成的不好，自己还累的不行，这样的人，老板很难喜欢。
其次，做人方面，纠结症患者一般都是优柔寡断，慢慢吞吞的，没有大局观，拎不清事务的本质，说到底就是踩不到点上。谁做老板都喜欢执行力强的员工，办事靠谱放心，拿得住大局，这样的员工让老板安心。
最后，现实生活里纠结症患者应该很多，我也有纠结的时候，希望大家可以控制好这个度，做事前考虑一下没问题，但是过度思虑只会伤身伤神，陷于焦虑中。与大家共勉！
西遇梵安
我认为当今社会无论你从事何种工作，老板都需要你有独挡一面的能力，工作中难免遇到各种问题，需要你能及时处理，及时解决问题，公司才会有更大的效益，做事过于纠结的人会优柔寡断，瞻前顾后，总怕做错事，越这样前怕狼后怕虎的越会处事不当，往往你的处理结果是错误的，而且还会坐失良机，给公司造成损失，有问题时往往人的第一反应是正确的，所以老板更会喜欢做事当机立断，果断处理问题的人，公司就象是一个庞大运转的机器，每个人做事就象机器当中的一个零件，公司是每个人做事团结合作的组合，组合好了，才能有最大效益，哪个环节出现问题都要及时解决，不影响下一个环节的运转，当今社会，飞速发展，时间就是效益，时间就是金钱，所以做事过于纠结会贻误战机不会获得老板好感。
用户1488532124198
做事纠结的人，无法获得老板的好感？
你好，我是老周。关于这个问题，我认为：
1、 我相信老板都喜欢能力强并且事事有结果的员工，这和我们做事纠不纠结关系不大，有结果有业绩就是硬道理，纠结可以是一种风格。
2、 我们要搞清楚做事纠结和做事拖拉、决策武断以及犹豫不决等概念的区别。纠结或许只是寻求决策的平衡，而拖拖拉拉、犹豫不决，我觉得不是心态问题就是能力问题了，老板当然不喜欢，哪来的好感?
3、 如果经常在老板面前出现纠结的状态，自己又觉得影响了老板对自己的好感。我觉得除去能力问题，这个还是可以相对改善一些的（我自己也是很容易纠结的人），比如对于一个问题的解决方案，如果你是纠结于哪个方案更好，不如以表格的形式分别把几种方案的优缺点都对比列出来，给出自己倾向的其中一个方案，让老板去做决策，这样更简单明了，既充分展示自己的能力又不会给老板造成纠结拖拉的假象。
以上只是个人片面的理解，如有偏差请指正，欢迎交流分享。
服装管理周大大
我认为你的想法对。
做事纠结的人，不但是在公司，就是在我们日常生活中遇到这样的人，谁都不会喜欢。
我认为造成这样的原因主要是因为这样的人没有自信，对自己没有足够的信心，遇到事情瞻前顾后，怀疑自己的能力。
其实，现实生活中这样的人很多，我想我们身边，谁都有这样的人。其实，设身处地考虑一下，这样的人是很痛苦的。
做事优柔寡断，思想敏感，他们希望被别人认可。越是纠结的人越在意别人的看法，越在意别人的眼光，这样的人内心脆弱，胆小怕事。
造成这样性格的人，是从小到大受环境和父母的教育引导分不开的。
其实，对这样的人更应该多一些耐心和引导。平时多给与鼓励，哪怕一件很小的事，慢慢树立他的自信心。
遇事纠结的人，平时多看看书，看一些励志的书，多交一些朋友，与人沟通，发展一两个知己好友，把内心真实想法诉说出来，希望这样的朋友能够翻转自己的人生，改变自己的命运。这世上真的没有什么是一成不变的，只要你想，你肯，一切都会如你所愿。加油[比心]
菊子姐
做事纠结之人，缺乏的是男子汉气概。临决之际，举棋不定，犹豫不决。无法做到审时度势，当机立断。
但是，每个人都有每个人的长处，正所谓尺有所短，寸有所长。如果老板或且说是领导人员明智的话，那就应该在不同的岗位安排等等不一之人，才是正招。
其实做事纠结之人，必定前怕狼后怕虎。老板明智的话，可将此人安排在带班领工的岗位上，此人必定能彻底地贯彻领导人员的安排和指示。
总之，此等人物轻意不会背判老板的指令和意图。
独善其身自取乐
聪明的人都明白，领导的工作风格，公司的远景近况，接受领导的任务后，雷力风行，大刀阔斧的去做自已的事情。
无论什么时候，什么事情，拖拖拉拉，领导是不会欣赏你的，更不用说重视你,提拨你了。所以说纠结的人也是愚笨的人。假若你是领导，也不会重用这样的人吧？
用户108650913403
做事纠结的人，通常是在某一事情面徘徊，拿不定主意，容易失去最佳时机，做事成功率不高，老板不可能对你有好感的。
通常，合格的老板会对员工的能力丶品行丶办事效率会分析的，企业顺利发展离不开有一支综合素质高的员工队伍。企业更需要员工中的骨干力量发挥中流砥柱作用。现如今，新冠病毒疫情还未过去，企业的生存发展都需要上下同心丶共赴时艰，需要坚定的前行者。如果你在这种状况中还做事纠结，摇摆不定，老板能赏识你吗？
我所熟悉的宾馆业的老板，他旗下有几个宾馆，他对有主见丶做事干脆利落的员工都高看一眼，也着力从他们中选拔管理人才。他的理念是企业员工要有执行力，做事纠结的员工，办事容易拖泥带水，是办不好事情的。
当然，做事纠结，可能是因为还没有考虑成熟，不沒有将事情搞清楚。从企业发展层面考虑，不希望员工在做事时纠结丶徘徊不定。
雨后平山
前怕狼，后怕虎，安于现状，小富即安，永远干不了大事业。
想到做到，雷厉风行，是真正企业家
