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由儉入奢易，由奢入儉難，也可以引申為由窮變富，很爽，但由富變窮，很囧。
從高職變為低職，很多方面都是會發生很大的變化。最直接的是工資大幅下降了，辦公室格局改變了，權力明顯變小了，面子或許沒了，進而由此會帶來深層次的變化，諸如家人給自己的笑臉少了，朋友給自己的尊重低了，花錢的自由度變窄了等等。
可以說，我們都是凡人，因職務下調所帶來的一系列變化，使個人至少在短時間內受到各種不利影響，誰都逃不過、避不開。概括起來，會出現各種的不習慣、不適應。
具體來講：
一是內心有落差。之前處於公司高層，對於下屬往往都是頤指氣使、吆五喝六的，但現在一切都發生了改變，最為尬尷的是之前自己的下屬，因為自己的降職，反倒成了自己的領導，每天還要聽從他的指揮與調遣，那種不可名狀的失落感與內心落差在短時間內很難消除。
二是情緒有波動。人生最難控制的是情緒，放到職場上也是如此。從副總到普通員工之間發生的變化，肯定是有原因，這種原因可能是正向，也就是說因個人的原因沒能幹
好而導致自己職位受損。但也不排除有的原因是負向的，也就是說並非是公平公正處理的，而這樣的問題出現，就會容易使人產生不滿的想法，心生各種不悅，原先的心平氣和被臉紅脖子粗所代替。
三是言語有偏激。人都是非常好面子，當一個人有面子的時候，你跟他說什麼，他通常都會很平靜地聽你說完，而當他沒有面子的時候，跟他說什麼，往往都會左耳朵進去，右耳朵出來，根本聽不進，不但如此，還會提前準備一大堆理由，等著你，只要一開口，便會像機關槍一樣，一股腦地抖出來，更有甚者，會話裡帶刺，劍鋒所指，講出偏激的話來，這是完全有可能的。
四是行動有消極。之前聽彙報，現在做彙報，職務改變而帶來行動上的改變，不是每個人都能順理成章地接受的，之前自己從來不做，或者不屑做的事情，而今讓自己來做，內心肯定不舒服，體現在行動上，被動應付、有頭無尾乃至丟三落四，都是很常見的。
通過以上4種表象，並由表及理地判斷，最終，可能會形成三種結局。
不上進，破罐子破摔，不想過了。屬於中途離場的選擇。46歲，職務卻從副總降到普通員工，而且工資也跟著呈現斷涯式下降，不得不說，我的心已經涼涼了，何況，46歲早已過了職務提升的黃金期，很可能再怎麼努力，也是於事無補，與其如此，還不如得過且過，當一個普通員工混到退休得了。
不意外，凡事看淡，一切照舊。很平靜地看待個人在職務上所出現的變化，相信凡事都會起起落落，沒有什麼大驚小怪的，兵來將擋，水來土掩，沒什麼大不了，錢多有錢多的活法，錢少更有錢少的過法，將原先的慾望調低一些，想要名牌不要了，想找的房子不找了，想換的車子不換了，平平淡淡才是真。
不認輸，我想如何就如何，折騰起來。堅信一句話，當上帝關上一扇門的時候，必然會打開另一扇門。認為職場上的失敗，是命運對自己的考驗，面對“暴擊”，只能迎頭痛擊，才是真正的回擊。越是道路不順，越要將其走平。善於從自身找原因，在默默地加以努力，待時機成熟，能力充足，再東山再起。
總之，從較高職位回落到較低職位，誰都不願意經歷，但對個人而言，也是一筆難得的寶貴財富，關鍵還是要往前看，不糾結於過往，不奢望於未來，將當下的每一項工作做好，才是理所應當的，或許，翻盤的機會就在裡面。
小施說職場
一朋友48歲（幹了20年）從車間主任位置退到普通工人，收入從1.5萬降到5000，做了2個月離職，離職後抑鬱症，目前連熟人都不認識了。
他兩個孩子，一個已成年，一個讀初中，老婆之前沒有工作，他離職後，現在他老婆找了份送外賣的工作養家，她老婆上班時把他鎖在家裡，怕他走丟。
老闆炒他的原因：
1、48歲年齡大了。
2、上班時炒股，不用心，不少同事盯上他的職位。
3、睡了一女同事，分散精力了。
分析他抑鬱的原因：
1、找不到超過6000的工作。
2、女朋友分手。
3、炒股輸了幾十萬，把女朋友的十多萬也虧了。
4、為了還錢賣了一套房（有兩套農民房），賣掉後，馬上暴漲。
幾件事把一個男人擊垮了。
所以建議職場男人：
1、多學習，提升視野。
2、家庭第一，別玩女人。
3、平時提升自己和家的財商，拓展更多財源，降低家庭風險。
4、不要拿養老錢炒股、賭博。
鄧冠衛
我沒當過副總，經歷卻是差不多，從獨擋幾面到任人支使，這個落差是一般人難以想像 的。很多人都不相信我能做到這樣，其實，就是為了混口飯吃，只要能養家餬口、填飽肚子，什麼苦、什麼眼神都得忍受啊。
在前一個單位，不說風光無限也是千人矚目，每天陪著老總到各單位檢查，安排好各種事項。輕易地就架空了幾個部門和科室，將他們的權力收歸到我手中，光庫就建立了近20個，物資由我批完才能發放。收入相當地可觀，除了工資，還有一筆月度辛苦費和電話費等。
可惜了，由於領導的決策失誤，單位關閉了。手裡的資金不足以支持自己去做生意，便與單位同事一起到了另一個單位工作。
從安排別人幹活到了別人安排自己幹活。剛開始是三班倒，最長的一次連著上了17個零點班。每天上班就是運材料、碼材料，扛件，收拾皮帶運輸道下的貨，還有洗塵。有時為了處理故障，加班延點。那時的手和臉稍稍不注意，都洗不出來，整個人瘦了能有20斤。
後來，到了地面一個單位。每天的工作端茶倒水、迎來送往，每天樓上樓下地來回跑。一個人幹了三個人的活，讓比小十歲的人支使來支使去。很多人都奇怪地問我，這麼幹心理平衡嗎。
我回答道，平衡，最起碼這份工作讓我有了一定的收入，能養家餬口，風吹不著雨淋不著。雖然被人使喚來使喚去的感覺不舒服，但為了生活，就得咬牙挺著。再挺幾年，就快到退休年齡了。
結論。現在呢，還是幹著同樣的活，但已經成為主力，我一旦轉走，這個職能部門馬上癱瘓。由此，自己的重要性與日俱增。不過，還有先前一樣，什麼活都幹，什麼活都往處幹，說別的沒有用“幹”完了。
黎濤微世界我在等著你
這讓我想起了前幾天發生的一件事。
之前我在上海某大型地產公司做中層，稅前年薪50W，後來因為結婚（上海買房吃力），回到家鄉三線地級市國企做部長，稅前年薪30W。
不過該國企效益不太好，我們這個層次的人自然看得很明白。明年很可能要成為“市場化試點”，也就是自負盈虧，發不起工資就是發不起工資。
總經理都在準備跳槽，我也準備跳槽。
正好一個朋友開公司招人，我就開玩笑的口吻和他說了句，我可是要年薪30W的人喲。
他平時和我接觸不多，可能不太瞭解我的收入情況，所以真把我的話當玩笑了，滿口答應。
後來他催我快點離職，他缺個總監。我才和他正式討論工資的事。
結果他給我的條件是月薪8000，13薪，我真的無言以對，哭笑不得。
有種自己水平遭到質疑，被人侮辱的感覺吧。如果我真的淪落到這一步，估計我就算去賣早點也不會上班吧。
逼我用真名嗎
我公司是私企，招人並不那麼容易，但老闆想加速發展業務，求賢若渴。所以，每引進一個高層，他的期望就特別高，總希望這個人是個全才，最好可以力挽狂瀾，讓公司直上青雲。可是現實往往很打臉，說說最近發生在我公司的2個極端案例——副總被開除。
案例1
L副總，45歲，家在武漢，在北京工作，夫妻兩地分居。他來公司一年多，從剛來管一項業務，後來加一項、又加一項，直到讓他一個人管理了好幾攤子事，奈何下面的三個經理也都能力有限，因此業務做起來也很吃力，不得已L總很多時候只能親自操刀。
老闆說，下面的人不會你培訓啊、你教會他啊，別人不行就你行，那你就自己做。說實話，但實這種腦力激盪類的工作，更多的要靠自己學習領悟，當事人不努力是很難教會的，比如給客戶做學術PPT，比如寫學術稿件，沒有一定底蘊真是很難勝任的。
今年經濟形勢不好，公司流動資金緊張。老闆覺得你一個副總，總是做具體工作，枉我給你發的高工資了（其實也就2.5W一月），於是給開除了，一年也能省下30W。
L總走之前那一天，公司為他置辦了告別晚宴。完事我問他有什麼打算，他說先回家歇一陣子。想想他這麼多年一個人在外也不容易，回家沒有人等，沒有熱飯熱菜，工作就是全部。老婆一個人在家，喪偶式育兒、喪偶式生活，的確也過得憋屈。
北上廣雖然有高工資，但沒有家裡的溫暖和兒女繞膝。北上廣不相信眼淚，讓你離開的時候不會講情面.....
案例2
S副總，47歲，之前做企業培訓的，跳槽過來當了副總，分管客戶部，可以說受命於為難之際。S總一來我就在想，做培訓的人都是耍嘴皮子的，不知道落地執行怎麼樣。果然，開會時場面話說得真動聽，下來對老闆也是阿諛奉承，弄得老闆開心的不得了。
然而三個月試用期很快就要滿了，老闆猛然間發現S總沒有籤成一單業務，但是卻領了7、8萬的工資補助。老闆殺伐決斷，手起刀落，毫不留情，第二天就勸退了。
臨走，老闆說：“老S啊，你在行業這麼有影響力，不如我們換個方式合作吧？你做我們的企業顧問怎麼樣？”S總感激得涕淚直流，然後說“我白領了你三個月工資，我對不住老哥啊。今後有什麼生意，我還會和你合作的。”
S總當天就辦了離職，然後繼續每週末去培訓、講課。我想，他內心的失落感多少肯定會有，但是在公司上班就是在商言商、拿業績說話，尤其是公司高管，年紀大、拿的工資多，如果不出成果，最容易被優先裁掉。
總結
不管是降到普通員工，還是被公司裁員，內心的失落感總會有的。這時最為考驗一個人對待挫折的態度——有人選擇再次努力雄起，也有人選擇了渾渾噩噩。人生難得幾回搏？既然我們來人世間走一遭，就轟轟烈烈地活一次，不要留有任何遺憾。
職場小龍女
你這歲數，估計以前國企工作吧，好多年前剛畢業我也在國企工作，當時單位實行競聘，呆了兩年撤了，親眼目睹了一些現狀，感覺不喜歡，剛進去頭一年多有食堂，每個人一天交一塊錢，可在食堂吃得很好，師傅飯做得好吃，人也很好。
後來到了換屆競聘時間，換了領導班子，總經理及各科室領導及普通崗位重新調崗，結果是：
以前看大門當警衛的當了辦公室主任、科長
以前的一些辦公室領導成了普通員工
食堂解散，師傅被安排當門衛，改從外面訂餐，量少，超級難吃
原來的總經理下崗無業
還有其他的就是下崗
一朝天子一朝臣，看不慣，不適應，所以辭了！
你46歲了，呆了二十多年，應該清楚怎麼做，總結一下，看自己的優點長處，性格特點適合做什麼，慎重選擇，中年了。
沉睡的古老惡魔
港城v往事
沒啥呀！我現在幹勁很不錯
04年的大女兒，18年的二女兒
為了老二放棄高薪
回家從4000倉管員
一年時間多做到倉庫經理
工資漲到7000
每天八點半上班，我七點左右就到了
只要肯付出，肯學習一定會成功
只有上班時間沒有下班時間
總吃大桶方便麵，不知道會不會長胖
有努力就有付出，
升職了
又可以協助老闆進行全面管理了
世界500強八年品質，四年生產，私企六年多副總，三年多私企集團培訓經理經驗得以運用
木林森美
我有過這種經歷，我在鋼鐵公司的時候是一個忠誠的領導。後來因為犯了一個錯誤，被領導直接給我分配到了下邊的一個礦山去工作。當然自己的職務也不是在公司裡的那個職務了，級別自然也降了半格兒。等我到那個礦山去工作的時候，人家礦山的領導也沒有給我安排具體工作，只是讓我去總務處報到。總務處是我平時在鋼鐵公司裡一個相處的非常好的兄弟，在管事情。他給我找了房間，也給我找了辦公室。當時我還挺高興，晚上的時候就跟這些兄弟們在一起喝酒，可誰知第二天那個管總務的小兄弟就找到我說，哥哥，就你現在到礦山的這個職務。每天都應該打掃衛生。我看從明天早上開始，你就負責三樓的洗手間和廁所的衛生吧。我當時心裡涼徹如冰，頓時感覺到人活著真是很現實，就是這個小兄弟在我們鋼廠的時候對我是俯首帖耳，也是跟在我身後混酒混喝的主兒。可誰知我剛剛分到礦山地位也沒有了，什麼都沒有了，可這小兄弟卻讓我掃廁所打掃衛生，礙於面子，我真的是很生氣，所以我當時沒說什麼，等到過一會兒我就去找到領導說我有點事兒需要回家去看一看，就這樣，我離開了礦山回到了家裡。過了幾天我回到礦上，礦上把我的工作也分好了，讓我負責礦山的辦公室工作，當上了辦公室主任。這下子沒想到我直接管上了那個管總務的小兄弟。那小兄弟。馬上就跑到我身邊獻殷勤，又給我鋪床，又給我擦地，還告訴我說以後有事情讓我吱聲，我覺得這種人真的讓我很噁心。後來沒過多久，我發現他這個人的能力也不行，我也就把他給換了。
反正有了這次經歷，我覺得被降職的人心裡總有一種失落，總有一種自卑的感覺，而且周邊的人總有那些原形畢露心態很猥瑣的人。他們根本就是在看你的笑話，你如果自己不堅強一些就會成為他們的笑柄，所以我說地位沒有了，可以通過自己的努力再掙回來，面子沒有了，通過自己的能力再掙回來，所以我說千萬別在意那些小人的嘴臉。好好的體現展現自己的能力才是最好的。
你看我雖然級別被降了，但是我也沒有一蹶不振，我感覺到哪裡我都要從頭再來，哪裡跌倒了都要從頭再來，所以說千萬不能氣餒，作為一個曾經當過優秀管理人員。絕不能被現實打敗，雖然落配的鳳凰不如雞，雖然虎落平陽被犬欺，但是我們終歸要做好自己才好。
伊春美食美客
人生自有起落時。
一個朋友，23歲大學畢業，接受異地派遣，在人生地不熟的他鄉一干就是三年，從職員升到了主管。26歲跳槽成功做上部門負責人。28歲和朋友合夥開公司，虧光了所有積蓄。29歲積蓄從事本行業，並在那一年買房，結婚，生子。在外地又是一呆呆了三年，然而考慮到家庭的因素，毅然放棄了部門負責人的崗位回家找了個朝九晚五的工作。
人其實什麼時候做什麼事是註定的，拼搏過就夠了。
