遠道而來的人才
先要澄清一點，體制內也是有中年的危機。
中年危機的本質，是一個人的發展停滯了，因為這種停滯帶給人無限的恐慌。在中年之前，人生的每個階段或多或少都有變化，都有KPI。一個人的生活和成就都是在不斷前行著的。
比如，你的身體會長高，你的學歷會增加，你的生活會變化，進入職場之後實習生到正式員工之間都會有一個明顯的變化。套用網遊的例子來說，經驗值好刷。但是人到中年，你的經驗值就不好刷。
第一是，你的基數很大。人的幸福感通常是通過比較獲得的，年輕人的第一份工資可能會很少，隨後一點點的加上去，加的過程讓人無限憧憬。但是從實習生到轉正會相對容易，但是從中層管理變成高級管理會很難。人的層級越往上，進階難度會越高。
第二是，你的對比參照會很明顯。年輕人剛進入職場，大家之間的差距是不會很明顯，馬馬虎虎差不多是同一個起跑線，但是人到中年這種分野會很明顯，有的可能已經是高管，有的則只是普通員工，這種對比會讓人感覺無力。
體制外的之所以感到中年危機，是因為面臨來自更加年輕人的進攻，他們體力更好，價格更便宜；這種競爭是不平等的。體制內的之所以會有中年危機，則是來自無法增長的絕望，青年的時候窮沒感覺，但是中年窮就很滄桑了，你的領導越來越年輕，那種無言的窘迫是難以啟齒的尷尬。
中年危機的發生，不分體制內和體制外，一個人停滯不前就是一種巨大的危機。這種停滯不前，不是因為人到中年忽然發生的，而是在年輕的時候，沒有好好儲備能量，以至於職業生涯走到一半，就沒有動力了。改變，也不分年齡，中年人比年輕人擁有更多財富和經驗，精進自己從現在開始。
白水90944696
1、體制內的好與壞。大眾公認體制內穩定，確實沒有下崗的危機，雖然小道兒消息說財政困難要降薪，我一般都不放在心上，這點兒工資也就夠吃飯，降無可降。都說體制是鐵飯碗，但這鐵飯碗只有半碗飯，與你體制外的同學比，薪酬待遇沒有什麼競爭力。體制內工作政治要求多，你必須和大家一張，不鼓勵個性。去年有一個同學考到了某區安監局，實習期沒過就辭職了，感覺太守拘束，上班兒沒點兒，受不了。
2、被誇大的中年危機。近年來，中年危機不斷見諸各媒體，總是說華為辭退三十五歲以上員工等等，很是吸引眼球。一方面這些互聯網公司或者it技術類公司，工作強度較大，知識更新很快，需要從業者有充沛的精力，最好農村出來的985孩子，家裡沒有積蓄，單身未婚，住在單位隨時在崗更好，在這樣的背景下，一部分年齡偏大有薪酬待遇偏高的從業者被替換掉也就不足為奇了。但是在大公司時工資待遇都是百萬年薪，工作期間積累的財富可觀，有大公司大項目的工作經歷，出來了也會找到不錯的工作。
3、穩定的工作種類。再來說說對於一般人，想找一個相對穩定，工作壓力較小，待遇湊合的工作有哪些選擇。除了公務員、事業單位之外，像教師、醫生、國企職工，甚至自主創業等等，我覺得沒什麼特別明顯的中年危機呀。
4、保持精進。人的職業發展將近30年，30年這個社會可能會發生很大的變化。有些行業甚至會整體消失，比如說做高速收費員的，剛開始覺得穩定，下崗或者轉崗就在一刻間。能不能適應，就看你之前是怎麼做的了。在發展的道路上，要有危機意識，努力學習，提升能力，為自己增值，哪怕發展有益的興趣愛好，沒準兒以後都可以當飯吃，而不能覺得自己工作穩定，得過且過，混日子，做職場老油條，那麼下次調整你可能就慘了。
老於的雜貨鋪
有人說教師，有人說廚師，有人說美容師。
我覺得不完全對，比如說教師行業，年輕時沒有經驗，知識儲備有限，的確不如中年教師吃香。但是現在的教育事業日新月異，新生事物遍地開花，很多新思維新技術應用到了教育行業，很多年紀大的教師反而難以適應，不受歡迎。
很多行業都存在這樣的問題，變化太快，必須與時俱進才能立於不敗之地，一旦掉鏈子，故步自封，很容易被淘汰。
沒有中年危機的行業其實很多，各個行業都有，越是複雜的，需要技術，需要經驗的工作年紀越大越吃香。
比如很多公司的技術骨幹，中年的最為吃香，甚至年紀偏大也很吃香，因為技術行業是技術加經驗的結合體，對腦力的要求。
而隨著年紀增長，不吃香的行業也是有很多的，比如銷售類，靠顏值和嘴皮子吃飯，等到年紀大了，人老珠黃，有氣無力，客戶可能理都懶得理。因此必須在年輕時賺夠養老的錢。
另外外賣員也是中年危機的行業，年紀大了反應遲鈍，身體不給力，穿梭在大街小巷效率絕對大打折扣。
深思瓶
金融業：金融業的職業經理人普遍可以幹到50歲以上依然升級勃勃；
醫療業：醫生越老越值錢，特別是內科和中醫；
教育：老師這個行業就不用說了，年齡基本沒有限制；
科研：實驗室裡的工作，時間越久經驗積累越多；
法律：律師行業靠的人脈、經驗，技術大家是同步更新的都要保持學習；
等等
鄭州張震
大部分體制內的工作除了穩定，真沒別的優勢了，每個月掙的那點錢解決溫飽沒問題，想要積累財富、大富大貴是不可能的；要說沒有中年危機，我覺得還是要有幾套房（小戶型、公寓、商鋪都行），租出去，就當包租婆好了，每天不用上班也有錢賺，多好！
小西瓜要lucky
概括下來：個人創業收入穩定的老闆，多渠道發展的工作，需要經驗積累的工作。只要收入穩定不出現波動就不會有中年危機！
第一個創業收入穩定的老闆，需要持續良好的經營，如果哪天出現波動同樣會陷入困窘。不過肯定比沒技術，沒學歷的普通職工好一些。
第二個多渠道發展的工作，一般都有自己的主要業務和兼職業務，而兼職業務的收入不低，可能會出現互相增持，比如一位普通的淘寶賣家，開通直播小視頻。網店店帶動直播，直播增持網店。即使哪天網店不開了依然可以直播帶貨。有位客戶是給企業做垃圾清運的服務，有些東西不要的就當垃圾處理，自己分類出來賣了，後來兼職收廢品就成立了一個再生資源回收公司。
第三個需要經驗積累的工作，比如，醫生，心理諮詢師，可能需要經驗的積累，和客戶的積累這些基本都是越看越吃香而且有些是機器代替不了的工作。當你聽到一位經驗豐富從事職業二十年的看醫生老諮詢師給你服務，肯定更加信任！
中年危機大多爆發在三十九到五十歲左右，這個年齡段家庭地位和社會地位受到挑戰，工作逐漸被年輕人和新技術接管，導致降薪或者下崗。而家庭內子女逐漸結婚買房需要資金，父母年邁需要贍養。賺的錢也沒有原來多再加上身體機能下降，會導致焦慮，恐懼，抑鬱等心理疾病。穩定的收入才是克服中年危機的良藥！
上海註冊公司王傳剛
首先我想說的是，即使在體制內也有中年危機，這和年齡有關與職業無關。體制內看似當一天和尚撞一天鐘，無憂無慮，其實內部幫派成群，明爭暗鬥，到了一定年齡沒有爬到一定位置，因為機會越來越少，其實會更焦慮。
其他行業，只要是能解決不同年齡段，不同人群的訴求和痛點，你都可以嘗試一下，比如教師，技師之類的工作。
人向來都是這樣，都是看著其他行業總比自己的行業好，其他人的生活總比自己幸福，只有當你身在其中才發現，各有各的難，還是端正態度，改變自我認知，才是度過中年危機的良藥！
大姚123F
體制內工作也有煩惱啊，工作就是圍城，只是相比來說體制內的工作目的不一樣，非體制內的工作目的大多是為了掙錢，體制內的不一樣，所以在掙錢方面的壓力稍小一些罷了。非體制內的工作多種多樣，只有根據個人情況來說，你的想法可能是想找一些越老越吃香的職業吧？個人覺得會計、律師或者某一方面的技能都是適合長期堅守的。創業艱辛況且不確定性更大，建議根據個人情況綜合評估。
一起學老闆思維
當你發現只有年齡長，能力不長的時候就有危機感了。可能都不用到35歲。
未來牛牛
有句口語叫“百藝可藏身”，任何人都會有自己的一技之長，如果確實是身無一技，那麼也有幾分毅力吧，有志者事竟成，一個人鬥志不滅，生活在當今社會工作是不會帶來危機的，自己要看得起自己，東家不打，打西家，肯做牛自然有田耕的，一生都打拼，危機不沾邊。
