花園口IT老王
“菲兒職談”觀點:在職場中，有一種職業一直默默的奉獻著，而我們卻不知道，我認為那就是辦公室崗位。
01一個近似案例
小王從小喜歡文字，賣弄一點文字，後來高中畢業乾脆報了中文專業，在大學裡，學習成績優秀，可謂是信心滿滿的走向職場，準備大幹一場。
大學畢業後，找了多次工作並不理想，乾脆考了公務員，進入一個行政單位，鑑於自己專業背景和特長，領導把辦公室的工作崗位給她，希望她能用自己的所長為單位做貢獻。
初到辦公室，小王也是充滿希望，領導把這麼重要的崗位給她，可以經常能為領導服務，工作的這幾個月時間裡，小王整天忙忙碌碌，一種職場老手的樣子，希望能得到領導的一致好評。
不過，好景不長，隨著工作任務的不斷增加，初入職場的小王有點力不從心，經常被領導口頭批評，在年終考核的時候，談到工作總結，感覺自己什麼都不會寫，說來說去就是服務領導，同事們的評價也不是很高。
於是，小王開始困惑，自己一直忙忙碌碌，為什麼一直沒有成效呢?
其實，我認為這是一個正常現在，辦公室工作就是一個服務崗位，看似繁忙卻看不到成效，一個經常默默付出的部門。
02為什麼會看不到成效?
第一、工作瑣碎。辦公室的工作比較瑣碎，比如今天做個文件，明天寫個報告，後天開會做會議記錄，這些工作都是很瑣碎的，在同事們嚴重就是打雜的活，不怎麼會放在眼裡，因此在他們心中很少形成印象。
第二、服務工作不好考量。臨時工作多，比如單位來了客人要準備會議室，給客人倒茶，這是一件看似很簡單的事情，但是次數多了，一個上午的時間就這樣過去了，然而，在年終考核時，總不能寫今年倒茶多少次吧？
第三、辦公室人多。一般的單位，正因為辦公室事情較多，所以安排的人也很多，因為人多，其他部門肯定會有意見，以為辦公室沒什麼大事情，還安排那麼多人，因此，心裡對辦公室沒什麼好印象。
03應對之策
那麼，我們應該如何做好辦公室，取得領導和同事們的高度認可呢?我認為以下幾點很關鍵:
一是形成品牌。對辦公室所有的工作按照上級的年終考核進行分類，把瑣碎的工作進行歸納形成多個工作品牌，讓領導和同事對辦公室的主要工作有個整天印象，有利於樹立良好的形象，而不是辦公室的工作就是打雜這樣的壞印象。
二是強化分工。每一個成員都有自己分內之事，強化責任分工，讓工作能有序開展。
三是學會拒絕。很多不屬於自己的工作，要給同事們說清楚，學會拒絕，否則，次數多了不僅自己忙不過來，偶爾有幾次不幫忙反而把同事們都得罪了。
四是做好宣傳。對自己的工作要多彙報和宣傳，加深領導和同事的印象，讓他們更多的認同，以及平時要對工作進行總結，為年終考核做準備。
04結束語
總之，在辦公室工作就是一個繁雜且很少讓人記住，屬於默默無聞的工作崗位。
菲兒職談
它是那個“默默無聞兩眼淚，耳邊想起駝鈴聲”那個人嗎？
沒錯，就是它--IT運維崗！
IT運維崗，高大上的職位！
網絡和服務器沒有故障時，你就是那個被認為是公司最閒的那個人，沒人搞得懂你在幹嘛！就看見你一直在玩電腦！
網絡和服務器都是靠空氣運維的？
等網絡和服務器有問題了，你的電話被打爆，網絡就是你弄壞的，這時你就是那個倒黴蛋！
以此獻給那些幕後的“挨踢人”！
你們是最最可愛的人！
花園口IT老王
軍人的職業才能體現出這一觀點。
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