花园口IT老王
“菲儿职谈”观点:在职场中，有一种职业一直默默的奉献着，而我们却不知道，我认为那就是办公室岗位。
01一个近似案例
小王从小喜欢文字，卖弄一点文字，后来高中毕业干脆报了中文专业，在大学里，学习成绩优秀，可谓是信心满满的走向职场，准备大干一场。
大学毕业后，找了多次工作并不理想，干脆考了公务员，进入一个行政单位，鉴于自己专业背景和特长，领导把办公室的工作岗位给她，希望她能用自己的所长为单位做贡献。
初到办公室，小王也是充满希望，领导把这么重要的岗位给她，可以经常能为领导服务，工作的这几个月时间里，小王整天忙忙碌碌，一种职场老手的样子，希望能得到领导的一致好评。
不过，好景不长，随着工作任务的不断增加，初入职场的小王有点力不从心，经常被领导口头批评，在年终考核的时候，谈到工作总结，感觉自己什么都不会写，说来说去就是服务领导，同事们的评价也不是很高。
于是，小王开始困惑，自己一直忙忙碌碌，为什么一直没有成效呢?
其实，我认为这是一个正常现在，办公室工作就是一个服务岗位，看似繁忙却看不到成效，一个经常默默付出的部门。
02为什么会看不到成效?
第一、工作琐碎。办公室的工作比较琐碎，比如今天做个文件，明天写个报告，后天开会做会议记录，这些工作都是很琐碎的，在同事们严重就是打杂的活，不怎么会放在眼里，因此在他们心中很少形成印象。
第二、服务工作不好考量。临时工作多，比如单位来了客人要准备会议室，给客人倒茶，这是一件看似很简单的事情，但是次数多了，一个上午的时间就这样过去了，然而，在年终考核时，总不能写今年倒茶多少次吧？
第三、办公室人多。一般的单位，正因为办公室事情较多，所以安排的人也很多，因为人多，其他部门肯定会有意见，以为办公室没什么大事情，还安排那么多人，因此，心里对办公室没什么好印象。
03应对之策
那么，我们应该如何做好办公室，取得领导和同事们的高度认可呢?我认为以下几点很关键:
一是形成品牌。对办公室所有的工作按照上级的年终考核进行分类，把琐碎的工作进行归纳形成多个工作品牌，让领导和同事对办公室的主要工作有个整天印象，有利于树立良好的形象，而不是办公室的工作就是打杂这样的坏印象。
二是强化分工。每一个成员都有自己分内之事，强化责任分工，让工作能有序开展。
三是学会拒绝。很多不属于自己的工作，要给同事们说清楚，学会拒绝，否则，次数多了不仅自己忙不过来，偶尔有几次不帮忙反而把同事们都得罪了。
四是做好宣传。对自己的工作要多汇报和宣传，加深领导和同事的印象，让他们更多的认同，以及平时要对工作进行总结，为年终考核做准备。
04结束语
总之，在办公室工作就是一个繁杂且很少让人记住，属于默默无闻的工作岗位。
菲儿职谈
它是那个“默默无闻两眼泪，耳边想起驼铃声”那个人吗？
没错，就是它--IT运维岗！
IT运维岗，高大上的职位！
网络和服务器没有故障时，你就是那个被认为是公司最闲的那个人，没人搞得懂你在干嘛！就看见你一直在玩电脑！
网络和服务器都是靠空气运维的？
等网络和服务器有问题了，你的电话被打爆，网络就是你弄坏的，这时你就是那个倒霉蛋！
以此献给那些幕后的“挨踢人”！
你们是最最可爱的人！
花园口IT老王
军人的职业才能体现出这一观点。
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