洪東波
疫情期間對各行各業影響都挺大，不少中小企業因此破產倒閉，在這特殊期間，個人比較理解的。
不痛不痛不痛痛
疫情期間公司發70%的工資，根據國家相關規定，停工30天內 員工工資需全額髮放，停工30天以上需要發放城市最低標準工資的70%，，並且在這期間公司不得和員工解除勞動合同。是否合理要看停工的時間了，因為疫情防控期間比較特殊，也不是哪一方導致的不能正常工作，這個時候我們也應該和公司一起度過難關，如果可以在家辦公的話就在家辦公，儘量發揮出自己的價值，這個時候公司壓力也是非常大的，在沒有收益的情況下，仍然會有一部分支出，房租，員工社保等等，所以我們也要為公司多創造一份價值，一起度過難關。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/20f47e16ed73478bb59b9799c944b37f\
Vlog靜子
公司有公司的規章制度，有些事情需要換位思考，公司通知待崗，那公司就沒有收益，現在是疫情時期，國家有相對的政策措施會出臺，特殊時期應該特殊對待，只要根據勞動法或者出臺的政策來實施的話，應該是可以的，但是公司也不能鑽法律法規的空子，也要為員工考慮考慮，畢竟從某種程度上來說，是員工在幫公司創造一部分效益，如果沒有一線工人的辛勤工作，公司的效益也會收影響，所以我認為公司要考慮到工人的難處，工人也要考慮到公司的難處，大家相互理解，這樣才能雙贏
A九松斯坦森560
疫情期間，休假待崗發百分之七十的工資，窩我覺得也是合理的，這個時期珍惜工作，應該與企業共度難關
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/3000a0003f33f790d78a9\
窩媽寵窩窩
既然問是否合理，並沒有問是否合法，說明你對公司還有一定感情的。哪有有好的方式
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff740002e5e98f3a41fa\
郭微木
北京人力資源和社會保障局是這麼定的，最低工資2200的70%=1540
不拐彎地說
希望我的回答能幫助你 謝謝
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/95f4ebcda3094fc3bf335809815b71c0\
夜空中曇花一現的星
我來回答您的提問，希望能為您提供幫助，謝謝。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/5a7b4a558da2433d8bc8e2c5835f664a\
思維舞者61
按照我個人認為，在疫情期間在家待崗的給發放基本工資就是很不錯的了
