23日16時47分，
跨越1800公里，
永康市首列“雲南鎮雄務工人員專列”
準點停靠在永康南站，
至此，車內496名新永康人
結束8個多小時的車程，
順利回家了。
在陽光燦爛的日子，
跨越半個中國，
我們用包高鐵專列的用心和誠意，
將遠在雲南鎮雄的“親人”接“回家”了。
這是一列開往春天的專列。
此時，永城春日風景正麗靜候旅人；
此時，永康企業家正蓄勢待發共展宏圖；
此時，永康百姓正期盼攜手創造美好生活。
新永康人，歡迎你回家。
備好生活用品提供免費快餐 企業接待誠意滿滿
23日15時30分，距高鐵專列到站還有1個小時，浙江包氏鑄造有限公司人力資源經理呂海生卻早早地來到了永康高鐵站。這趟列車將為包氏鑄造帶回最後3名雲南鎮雄籍的老員工。
記者瞭解到，包氏鑄造是經濟開發區的一家規上企業，原有員工150餘名，其中雲南鎮雄籍的員工佔到了一半。此前，通過永康市首趟“返崗直通車”，該公司接回了2名老員工。再加上自駕、包車回廠的老員工，目前該公司已到崗員工六七十名，產能恢復50%左右。
“現在訂單不愁，就是人手不夠，來不及生產，希望今天接到老員工的同時還能‘撿幾個漏’。”呂海生對這趟專列充滿了期待。
17時25分，經過體溫檢查、信息登記、申領“來永返永人員綠卡”等一系列流程後，呂海生終於接到了第一名老員工王天來。
“一路上辛苦了！歡迎回家！”呂海生熱情地向他打招呼。
王天來在包氏從事精工工作3年，已經是一名熟練工。“之前比較擔心回永的問題，後來，廠裡跟我說可以乘坐高鐵專列回永，真是太好了！”小王說，這趟高鐵比自己坐兩天的大巴要省力多了，還安全、放心。
等其他幾名人員都到齊後，呂海生開車帶他們直接回到廠裡。無須隔離，他們明天就可以上崗了。
“兩人一間，床鋪都是新的，還準備了新的洗漱用品等。”幾名員工看到廠裡的用心安排，都說這些小細節“讓人感覺很貼心”。
“疫情期間，我們除了做好消殺、管控，保障生產安全，還將為員工提供免費快餐，儘可能給予他們良好的生活保障，讓大家安心工作。”呂海生說。
和呂海生一樣，當天下午，南龍集團、三鋒實業等十來家企業相關負責人也各自帶著迎接團在南站廣場指定位置恭候新老員工。
“乘坐專列重新回到崗位，讓我們覺得很溫馨、很感動。我會拿出更多的力氣，為企業為社會創造更多的財富。”雄泰傢俱用品股份有限公司一名3年的老員工胡開會說。
現場招來“新血液” ,馬上上崗添動力
“媽，我已經到永康了，您別擔心，等會兒就能去看看有沒有好工作，找到合適的再告訴您。”17時許，鎮雄小夥賈世聰一出站趕緊給家人打了一通報平安的電話。
新冠肺炎疫情的突然發生讓賈世聰打亂了新年擇業計劃。去年，他在金華孝順從事注塑拌料工作，由於有多方面的考慮，他打算過年後換個新東家。為了找到一個理想的工作崗位，他從年前就向老鄉打聽企業了。
“往年這個時候，我已經在外務工一兩週了，沒想到被疫情弄得一下子在家‘悶’上好多天，本來心想這月找工作是無望了，結果前幾天聽到家門口馬上要來好幾趟到永康的就業專列。這不，等不及，我今天就趕到這兒了。”賈世聰說，機緣巧合讓他來到了永康，更為奇妙的是，僅有做拌料經驗的他，當天就在市峴峰磁材有限責任公司找到了一份專業對口的好工作。
“等小賈歇上一晚後，明天就可以上工了。我們還是安排他做拌料，眼下最要緊的是馬上給他準備相關保險。”現場，永康市峴峰磁材有限責任公司負責人汪懷軍說，為了迎接新員工的到來，公司專門用來接送新老員工的大巴已停泊在現場隨時聽候調度。此外，公司已為新員工準備了洗漱用品、床上用品。“特殊時期，要讓新入職的員工感覺像回到家一樣溫馨、靠譜嘛！”汪懷軍說。
當天，一大批戴著口罩遮了大半張臉的新永康人難掩求職的喜悅。“以前過年捨不得走，今年是盼著趕快走。”“這次來的企業真不錯，不僅待遇合理，住宿伙食都很對味！”“往年為了省錢，都乘綠皮火車出門務工，時間漫長、旅途疲乏。這次高鐵車票免費，當天一站直達終點，又快又舒服。”現場，不乏新永康人發出如此感慨。
招工“接力棒” ,帶來複工新氣象
這趟專列的到達，為永康企業復工復產帶來了實質性的後援力量，也為賦閒在鎮雄的一部分新永康人順利開通了回永的綠色通道，是一次雙贏的舉措。
“老員工在順利迴歸的同時，還為我們引薦了不少新員工。”南龍集團有限公司杯業事業部總經理李崇偉如是說。
員工曾偉就是南龍集團這次手握招工“接力棒”的典型員工。去年，入職南龍集團一年，從事普通操作工的曾偉拿到了一筆數量可觀的薪資，讓老家的不少年輕小夥羨慕不已。這次他邀請小夥伴張義文一起來永“淘金”。
8時不到從鎮雄出發，到達永康時已是17時，雖然歷時10個小時，不過，揹著大包小包的張義文顯得有些興奮：“馬上就要開工幹活了，希望新年能迎來新氣象！”
事實上，在招工‘接力棒’的作用下，南龍集團甚至出現了“一帶九”的引薦隊伍。截至目前，該公司已有新入職成員上百人，生產能力正在快速恢復中。
“為了鼓勵老員工引薦新員工，公司也亮出了滿滿的誠意，只要是成功介紹新員工入職的‘南龍人’,都可以拿到500元的介紹紅包。”李崇偉說。
拉上行李，帶上經過資料填寫審核的“綠卡”，曾偉領著張義文風風火火地向公司的商務大巴奔去，然後快速消失在漸黑的夜色中。
據悉，目前，為了讓新就位的員工儘早消除陌生感，南龍集團正在全面輸出厚植的企業文化，讓新老員工留永更安心踏實。
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