悠悠然8548
現在公司都有競爭，如果有幾個公司定在8K-15K，其他公司為了可以面試更多的人，篩選更多人才的機會，他們也會訂在8K-15K，那些在8K-1K的公司就處於被動狀態，很難找到合適的人。所以大家都會給個這個行業，這個城市，這個崗位目前的一個瓶頸值。還有些招聘網站允許選擇的薪酬是一個範圍，比如這個崗位最高瓶頸基本就在12K，但是網站只能選擇8K-15K，這樣其實你再優秀，也只是12K，有些朋友就可以看到，同一個公司不同網站招聘同一個崗位給的價格不一樣，一個是8K-15K，另一個8K-12K，這就是網站選擇的原因。
而且不是特殊情況下，比如急招人，或者是小公司找不到人，一般像樣的公司都會有個最高瓶頸，高了招聘的領導都沒資格加錢，大領導也不會在這上面花時間，這個就是一個公司最高瓶頸，大領導壓根就不會再管這方面的事情。再說瓶頸點，瓶頸最高12K，一般能達到瓶頸的人，說明你非常優秀，面試的時候也非常好，非常適合他們公司的需求，往往很多的時候面試並不能看出一個人的能力，工作年限就是一個重要的參考值，綜合在一起才會有可能給個最高瓶頸值。所以一般招聘的範圍，大多都在範圍中低以下薪資，瓶頸的人寥寥無幾。再高的話就要換崗位了，比如更高一層，經理，架構師，主管，總監這樣。
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