2月21日上午9點，瀏陽召開援企穩崗赴外招聘工作部署會議，發出招工動員令；當天下午1點30分，20個援企穩崗赴外招聘小組集結完畢，奔赴招工“新戰場”。
連日來，20個援企穩崗招聘小組，前往省內外各勞務輸出地，為園區企業、重點企業復工復產招攬人才。與當地政府部門對接，下沉到鄉鎮、村（社區），線上線下同步招聘……主動出擊，上門招工，既是瀏陽滿足企業所需推出的貼心服務，更是瀏陽保障企業復工復產拿出的“硬核”舉措。面對來自全省乃至全國各地的招工競爭，20個援企穩崗小組快速進入戰鬥狀態，在這場硬核的“搶人大戰”中，各顯神通。
集結出擊 20個招聘小組分赴縣市攬才
21日下午1點30分，20個援企穩崗赴外招聘小組集結完畢，奔赴20個勞務輸出地招工。記者張迪21日下午1點30分，帶著“抗疫情、保用工、促發展”的任務，20個援企穩崗赴外招聘小組（以下簡稱“招聘小組”）集結完畢，將奔赴新寧縣、安化縣、慈利縣等20個勞務輸出地，進行援企穩崗赴外招聘工作，吸納省內外勞動力來瀏就業，為全市園區和重點企業復工復產廣攬人才。
“一接到工作任務，我們就把換洗衣服、生活用品等行李備好了，安排好交接工作，隨時準備投入新工作。”儘管時間緊、任務重，但第9小組組長、市委巡察辦主任張清和組員們信心滿滿，在他們看來瀏陽發展態勢好，影響力輻射省內及湘贛邊地區，企業開出的優厚待遇對勞動者很有吸引力：“我們有信心、圓滿完成此次招工任務。”
21日下午，20個招聘小組陸續抵達20個勞務輸出地，一刻不停、片刻不休，便馬不停蹄與當地市委市政府及相關部門進行對接，共商招聘事宜。
“我們下午5點到達的新邵縣，就直奔當地人社局，與有關負責領導面對面交流勞務協作工作。”第12小組聯絡員李曉鳳表示，一個簡短有效的交流會，讓他們立刻對新邵縣勞動力資源情況有所瞭解。
緊接著，在組長李遠為的帶領下，第12小組的組員們趕往新邵縣政府，對接當地分管領導，得到了大力支持：“對方連說了兩次‘這是好事’，當場要求人社部門配合、支持我們的工作。”
儘管一直沒有休息，但第12小組的組員們都幹勁十足：“晚上，我們還要開一個碰頭會，彙總情況、鋪排明天的工作。”
另一邊，第6小組抵達漣源市後，立即選擇召開小組碰頭會，理清工作思路和措施。經過一番“頭腦風暴”，第6小組制定了“三步走”計劃：第一步是召回暫未返崗的老員工，並希望老員工推介一些新員工入職；第二步是多管齊下招聘新員工，一方面對接當地政府部門，發揮鄉鎮、村組優勢進行招聘宣傳，另一方面則是利用當地勞務中介公司，拓寬招聘渠道；第三步，則是對接當地融媒體中心，對企業進行全面宣傳。
“不單制定了工作計劃，我們還進行了分工，確定每晚召開碰頭會，對當天工作進行小結，安排第二天工作任務。”第6小組組員於伊漪介紹，他們的招聘工作都是按步驟有序開展。
“第11小組到達隆回，與當地縣委、人社局相關領導就招聘工作進行銜接。”“赴洞口小組剛到達，已電話約好明天與當地縣委、人社局進行勞務協作工作調度會”……夜漸深，瀏陽市援企穩崗赴外招聘工作聯絡群裡信息不斷，大家彙報工作、溝通信息、互通有無，對招聘工作充滿信心、幹勁十足。
據悉，為保障安全，援企穩崗赴外招聘工作領導小組還為20個招聘小組配備了口罩、消毒液等物資。
一線直擊
新邵縣 巧用勞務經紀人，接地氣精準招工
“聽了村支書的介紹，我們都願意去試試。”2月23日下午，在新邵縣寸石鎮雲山村，脫貧戶何勝華和丈夫曾紅旗喜上眉梢，雲山村黨支部書記劉淑華送來的藍思科技招工信息，讓兩口子有了目標。
何勝華原來是廣州一家制衣廠的工人，受疫情影響，工廠遲遲未開工，她的丈夫曾紅旗則是當地的一名戲曲演員，沒有固定的收入來源。就在他們感到憂愁時，劉淑華帶來了好消息。“藍思科技是大企業，待遇比較好，你們兩口子過去還有夫妻房住，五險一金也會給你們買好，而且有專車來接，幹起來有保障。”劉淑華將藍思科技的公司信息和招工政策詳細地講給曾紅旗夫妻聽。
“在新邵縣，村村都有勞務經紀人。一般村幹部就發揮著勞務經紀人的作用。”新邵縣就業服務中心主任李志成介紹，一方面企業普遍反映招工難，另一方面農村勞動力尤其是貧困勞動力缺少就業信息，外出務工難。像劉淑華這樣的人，就架起了企業和勞動力之間的橋樑。
自2月21日，第12小組抵達新邵縣後，就積極推介瀏陽在薪酬待遇、防疫措施、職介補助力度等方面的優勢，並結合新邵本地實際，深入研究制定招聘舉措及計劃。“當天，在新邵縣人社部門的勞務經紀人微信群和鄉鎮勞動服務站長群等相關工作群進行了政策解讀和宣傳發動。”第12小組組長李遠為介紹。
雲山村有387戶1478人，14個村民小組。因為當地沒有企業，勞動力就業以外出務工為主。為了協助藍思科技開展招工，從22日開始，劉淑華和3名村幹部就分片開始走訪，摸清村民的就業意願。“不到一天時間，現在村上已經有5名村民有意願前往藍思科技務工。”劉淑華說。
邵陽縣
發揮融媒體中心優勢，全覆蓋發佈招工信息
“在做好疫情防控前提下，瀏陽按照‘3342’舉措要求，全力推動企業有序復工復產……目前，藍思科技生產繁忙，業務不斷擴張，急需招聘大量作業員和質檢員。”連日來，邵陽縣的3845個廣播終端同步發聲，每日10餘次播放藍思科技的招工信息。
招工要順利，信息發佈很關鍵。2月17日，設立在瀏陽市融媒體中心的湘鄂贛城市廣播電視聯盟秘書處向成員單位發出了關於請求支持企業招工宣傳發動的通知。
“作為湘鄂贛城市廣播電視聯盟的成員，在接到通知後，我們第一時間向上級彙報，爭取到了市領導的大力支持。”邵陽縣融媒體中心副主任夏英傑介紹，他們已利用村村響、智慧邵陽縣等各個平臺廣泛發佈信息，爭取讓招工信息在邵陽縣範圍內廣為知曉。
在援企穩崗工作開展以來，瀏陽市融媒體中心充分發揮自身宣傳優勢，與20個招聘小組所在地區的融媒體中心都取得了聯繫。“10個聯盟成員單位全部都通過新媒體或電視發佈了招工信息。其他工作小組所在地區的媒體也表示將全力支持本次招工行動。”湘鄂贛城市廣播電視聯盟秘書處相關負責人介紹。
攬才來瀏 專車接送，兩天285名員工已抵達瀏陽
2月23日下午5點半，一輛車頭上掛著“瀏陽市援企穩崗勞務協作直通車”橫幅的大巴車駛出漣源市體育館。車上14名乘客來自新化縣、漣源市等不同地區，但目的地相同——都將直接到達位於瀏陽經開區的藍思科技。
“沒想到，瀏陽會專門派車來接我們返廠工作，感覺很好、很感動。”來自漣源市的肖晶表示，此前她一直因無法返崗而感到擔憂，接到招聘小組的電話，得知有專車接她回藍思科技上班後，她喜出望外：“坐專車一路直達，很安全也很便捷。”
肖晶告訴記者，她在藍思科技每月能拿到5000多元工資。“從環境和待遇方面來看，我都覺得這是一份好工作。”因此肖晶這次還當起了藍思科技的“宣傳員”：“我把公司的簡介、招聘信息發給了親朋好友，希望他們能一起來。”
“我們是21日晚上達到漣源，當地人社部門給予了很大支持，讓我們第一時間對接到藍思科技的老員工，並深入鄉鎮發動廣泛宣傳，截至23日我們組累計輸送20人。”第6小組組員於伊漪說，“我們還將繼續發動、廣撒網，將宣傳做得更加全面。”
據瀏陽市援企穩崗赴外招聘工作領導小組相關負責人介紹，此次送工採取專車形式，前期規劃好路線，從勞務輸出地直達企業。不僅高效精準對接，還實現安全有序：大巴車提前做好消毒處理，務工人員上車前測量體溫，車內保持安全距離。
出家門、上車門、進廠門，細心周到的服務可最大程度降低來瀏務工者感染新冠肺炎病毒的風險。據市人社部門統計，在兩天時間內，經各招聘小組發動、宣傳，共輸送285名員工到瀏陽企業。
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