蔣獻凱
應屆生求職找工作，這四大陷阱一定要注意了！
每一年的六七月份是大學生的畢業季，也是應屆生的求職季。當應屆生懷揣著對未來美好的願景找工作的時候，卻由於缺乏了社會經驗，於是時常遭遇到種種求職陷阱。那麼應屆生找工作，以下的這四大求職陷阱一定要注意了！
01、中介陷阱
現在許多的非法中介就是利用應屆生缺乏社會經驗這一點，於是就對應屆生說自己可以包你進知名企業，從而來要求學生繳納高額中介費。但是往往在應屆生繳納了中介費之後，並沒有幫應屆生找到好工作，更不會將其承諾沒有找到好工作就退回錢。很多時候當應屆生意識到不對勁的時候，往往是中介公司人去樓空.
02、培訓費陷阱
他們打著招聘的旗號在收取培訓費。在面試中跟你說，很欣賞你，認可你的能力。於是接下來就跟你說，公司會進行培訓，但是要交培訓費。注意有培訓費的都是假的，公司培訓都不會收費的。
03、虛假廣告陷阱
一些公司為了招聘到條件較好的應屆生，於是便會隱瞞或者是誇大崗位的某些情況。比如說，明明公司沒多少人，但是故意誇大了自己的公司規模以及崗位的數量。甚至是把招聘信息是寫得很冠冕堂皇，明明招聘信息上寫的是“經理”或者“總監”，但是去到面試的時候，卻是“業務員”。這類求職陷阱是經常會出現的，應屆生一定要注意了。
04、培訓機構陷阱
現在有很多培訓機構在網上散佈招聘信息，工資高待遇好，起點低，不要求學歷不要求工作經驗，只要有一顆積極向上的心，其實是培訓機構，打著不要錢簽訂協議免費培訓上崗後從工資里扣，簽訂協議後你就要在他們要求的公司上班。直接把你綁死了。
小生不才只是用戶
這個問題如果從小處著眼的話，只能因人因時因地因事而異，行業不同、職位不同、性格不同乃至性別不同，都會有不同的需要注意的地方，實在無法一概而論。不過如果從大處著手的話，還是可以找出一些共通之處的。
比如，初進職場的應屆生，要特別注意學習。
根據我多年的體驗感悟，我逐漸確立了一個觀點，職場上最核心的能力就是學習能力，沒有學習能力做基礎，其他一切能力都是幻覺。有些畢業生會認為，隨著學生生涯的結束，學習也就結束了，這是非常危險的想法。事實上，職場本身就是一個比校園還要重視學習力的地方。只要你停止學習，馬上就會落後，不管你之前有多麼優秀，不是有那麼一種說法嗎，如果你不努力奔跑，連停留在原地的資格都沒有。從這個角度來說，注意學習不僅僅是應屆生要注意的事情，而應該是每一個職場人都要注意的事情。人們常說“做事情要從娃娃抓起”，那麼如果應屆生從一開始就注意學習，想必是更容易贏得職場成就的，所以把注意學習列為頭條。
又如，初進職場的應屆生，要特別注意態度。
態度，既包括對人的態度，也包括對事的態度。對人要尊敬，比如尊敬領導、尊敬老同事。即使領導的顏值不如你，但領導的能力肯定強過你，否則也當不了領導。即使老同事的學歷不如你，但老同事的經驗肯定強過你，否則也待不了這麼久。也就是說，要多看別人的長處，並擇其善者而從之，這對一個新人來說特別重要。
對事要認真，比如認真對待本職工作、認真去做小事瑣事。本職工作要認真做，這個應該沒有爭議，天經地義。可為什麼對於小事瑣事也要認認真真去做呢，因為這會直接影響別人對你的判斷。由於你是新人，所以一開始的時候，公司是不會安排你去做重要業務或核心業務的，你還不具備勝任的能力，於是你可能會比較閒，很多時候就會被領導或者老同事安排去做一些無關緊要的小事瑣事。人在做，天在看，領導和老同事們也在看。如果你在這些小事瑣事上做得很不認真，他們就會認為你就是一個不認真的人，這種感覺一旦定了調子，就很難逆轉了，你的職場未來可想而知。
再如，初進職場的應屆生，要特別注意格局。
所謂格局，簡單地說就是往遠處看，著眼於詩和遠方，不要糾結於眼前的苟且。舉個例子，你面前有兩個工作崗位可供選擇，一個工資高，但是上升空間不大，另一個工資低，但是上升空間很大，選哪一個更好呢？如果你只看到眼前的苟且，那麼很大概率就會選工資高的，畢業生都缺錢。但如果你格局大一點，能看到詩和遠方，就一定會選上升空間大的。毫無疑問，上升空間大的才是明智選擇，因為隨著你未來的職場提升，工資也必然是水漲船高，現在的這點差距，根本就不是事兒。
當然了，初進職場的應屆生，需要注意的地方還有很多，比如要注意細節、注意團結、注意形象、注意關係等等，在此就不逐一說明了，大家見仁見智。
總而言之，職場是完全不同於校園的新環境，很難用三言兩語表述清楚。而且，有些事情如果自己不去親身體驗一下，別人說再多也沒用。應屆生要想盡快適應職場環境，就請先做一個有心人、做一個靠譜的人、做一個持續努力的人、做一個天天向上的人……少年，你懂的。
陳向東
1、你曾經看不起的那些人，也許會在職場裡混得風生水起
社會是個大熔爐，有些東西，不是靠努力就可以獲得的。很有可能，你看不起的人，他的老爹是某某部門的領導，畢業後他可以不費吹灰之力就進入你擠破頭都進不去的公司。同樣，有的人在大學裡默默無聞，也許只不過是他還沒有想清楚自己的方向而已，等他想清楚自己的方向後，很快就可以超過90%的人。
但是，還是儘量公平地去看待這個社會，因為抱怨真的有可能會毀掉自己的前程。
2、沒有人再引導你學習，一切都只能靠自己。So，保持終身學習的好習慣
進入社會後，才知道學校裡學的東西，真的有些過時了。進入一個崗位，不管是否是專業相關，不是僅僅做到及格就可以了。你的及格，在上司眼中，可能只有30分。所以，如果可以，一件事情，先做到自己滿意為止，因為你永遠不知道，你的同事他們會做到多少分。在機會只有一個的情況下，A和A+，傻子也會選A+。
在工作中，一定會有遇到很多很多的問題，儘量在這個過程中去培養自己獨立解決問題的能力，在需要資源對接的時候再依靠團隊。所以，會有很多東西都要去學習，而！且！是！——靠你自己去學習。所以，能在大學培養自學能力就多培養一下吧，畢竟等踏入了社會，你會發現，想找點時間提升自己都這麼難。
3、儘量平等地去看待那些沒你文化高，沒你能力強的同事
讀完大學，很容易產生一些不可名狀的優越感，這是無可厚非的。但是，一定要儘量平等地去看待所以沒有你文化高，沒你能力強的同事，一個公司要生存，一定是遵循了“二八法則”的，即20%的人完成80%的工作，而剩下80%的人可能只達成了20%的結果。他們可能會屬於那80%，但你要相信，只有20%公司也是無法運行的。所以，如果可以，尊重並和他們保持相對較好的關係，也許關鍵的時候你會需要他投上你一票。
4、不要太低調，也不要太高調
很多人在學校裡面就喜歡低調，踏踏實實學習，本本分分考試，最後成績中等，順利畢業。可社會不是學校，特別是在企業裡，本本分分就沒人能發現你的閃光點。
必要的時候，展現自己解決問題的能力，不放棄任何一個展示自己的機會。同齡人在拼命掙表現的時候，你也不要閒著，做好自己分內工作之餘也嘗試去做一些有機會獲得曝光的機會。酒香也怕巷子深啊，很多公司都是結果導向思維，你能解決問題，就是千里馬。
當然，也不要太高調。太高調容易引起一部分居心叵測的人關注，你不知不覺就會成為人民公敵，其實反而是很不利的，所以，該低調的時候低調，不該低調的時候堅決不要低調，珍惜你發聲的機會。
5、如果去公司上班，記得隨時跟你的上司同步工作
剛開始工作的時候，不會跟領導同步自己的工作，總是自己埋頭苦幹，結果很多時候自己做出來的東西並不是他想看到的，最後大家可能都會相互埋怨，埋怨領導是SB，但本質原因是自己不懂得和上司同步工作進度。你的工作是以結果為導向，但你不是在考試，所以隨時跟領導同步你的工作進度是非常重要的。
上學的時候，只要交了作業就可以，甚至作業做錯了也不會過分影響最終結果。然而正是這樣的思維害得很多職場新人不懂得如何去和老闆做有效溝通，如何讓自己的工作得到認可。
沒有一點成果之前，也不要侃侃而談，這是在吹牛逼，不是在同步工作。
6、學會做時間管理，學會對事件進行分類
很多人，真的是很多人在剛開始工作的時候，可能會面對活多人少的狀況。這個時候可能沒有充足的時間來做好所有的事情，所以，分清工作主次，做好時間管理非常重要。
事件按照緊急重要、緊急不重要、重要不緊急、不重要不緊急分為四類，但我們首先要關照的是不緊急但重要的事情，應該花更多的精力去做好這類工作，這才是跟你的業績直接相關的東西。
7、不要拿努力當做藉口
在學校，學習很努力，態度也很好，就算最後考試成績差一兩分，可能老師也會給過了。
但工作以後不一樣，你跟老師沒有直接利益關係，可你跟公司有。
儘管可能你工作很努力，但沒有達到效果就是沒有達到效果，社會很殘酷，很多人很努力，但依舊一事無成。低水平的努力只能感動自己，只有有效果的努力才能得到賞識。
所以，在努力達不到令自己滿意的效果的時候，不如停下來思考一下是不是自己工作方式的問題？
8、剛進入一家公司，少說話多做事，想讓老闆肯定你的工作，再讓老闆肯定你的為人
如果你不太會說話，剛入社會時，還是少說話為妙，儘量多談論工作，少議論八卦。很多新人進入一家公司，在還沒有完全瞭解公司文化的情況下，自以為為了融入公司的氛圍，去跟同事聊一些個人話題。
自以為別人跟你很熟，但其實，別人心裡可能把你當成了傻子。可能你一出口，在幾乎不瞭解一個人的情況下，就已經在別人心裡留下了不好的印象。
所以，剛開始的時候，多談論一些工作上的事情，等過幾天，自然會有更多的話題。
9、喝酒這件事，如果你不是特別厲害，就不要逞能了
如果有一箇中年大叔跟你說，你看，我原來就是捨命陪自己的入職老師喝酒，所以你要多陪你的導師喝一點。請問這是什麼破理論？
你可以這樣回他——哦，怪不得你現在混得這麼差。很多不喝酒的人照樣是職場精英，成為精英和喝不喝酒並沒有幾毛錢的聯繫。
10、相比待遇，一家公司的價值觀更為重要
工作以前，覺得一家公司跟自己談價值觀是扯淡；工作以後，公司的價值觀一定很重要。
做一件你覺得有認同感的事情可以精力滿滿，做一件自己並不那麼喜歡的事情會很痛苦。
有些人選擇堅持，有些人把工作當成事業，相比之下，我更希望成為後者。
11、思維方式比任何技能更重要
工作以後，你一定會學到很多技能，很多知識，可如果這樣重複，會發現自己工作一年以後，進步的速度會變得十分緩慢。
很多人在學習技能的時候，忘記了形成自己的思維方式。對於長遠的職業發展，其實是相當不利的，所謂的經驗只是過去積累的總和，而思維方式的形成可以讓你更清楚什麼時候該做什麼樣的事情，做事情應該遵循什麼樣的原則。
12、職業規劃很重要
上大學的時候，老師會跟你談職業規劃，但可能老師他自己的職業規劃都不夠清晰。
但到了工作以後，職業規劃真的很重要。一個人在沒有目標和有目標推動的情況下，狀態是完全不一樣的。
姑婆那些事兒
畢業後的大方向選擇
對於即將畢業的小夥伴而言，對於大家畢業後的發展方向，一般說來，有以下幾種選擇：
1、從政（從考取公務員開始）；
2、從商（找工作 / 自由職業 / 創業）；
3、走學術路線（從讀碩士開始【國內或國外】）；
4、移民；
考公務員的同學從讀大一開始，就要準備備考公務員考試的科目了。大家別覺得時間來得及，如果你基本功不行，確實需要比別人多下功夫。
找工作的同學，從大一起，就要儘可能的多參加校內和校外的實踐和實習，若是能通過海量的實習和實踐確定未來的發展方向就是再好不過的啦。畢竟，有些工作，別人喜歡且擅長，可對你卻不一定。
此外，千萬別等著到大四才開始找工作啊，找工作是一項慢慢積累的過程，如果你遇見一位信的過、混的不錯的學長和學姐給你指點還好，要是沒遇見的話，加之缺少嘗試，那真的比較麻煩——畢竟，在怎麼在海量的「行業 + 公司+ 崗位」裡，選擇適合自己的組合，這可真不是一件立竿見影的事。
如果大家在畢業後，並未找到一份心儀的工作，也可以考慮通過讀研的方式重新獲得應屆畢業生的身份，但是需要強調的一點是，在讀研的階段，也得大量的嘗試才可以，別給自己找藉口，要記得讀研的初衷。
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對於讀研而言，還是建議按照「城市 —— 學校 —— 導師 —— 專業」的思路進行選擇：
城市決定你未來的格局和眼界，正如大家所知，一線城市社會分工更佳細分，孕育的機遇更多；
學校決定你讀研期間遇見的朋友圈，即你會遇見什麼樣的一群人；
導師決定對你的培養，好的導師可遇不可求；
關於專業，既然那麼多人學什麼專業不一定就幹什麼，那麼專業的重要性就不言而喻了，不過有些專業還是科班出身會好一些哈，比如心理諮詢、醫科、法律和金融這些對專業性要求很高的專業。
移民，自然是可遇不可求的，咱們也不要在意當下得失，活在當下就好啦。
畢業後的第一份工作到底重不重要
並不是每個小夥伴在大學畢業後都能進入到世界500強、BAT和優質的公司，畢竟，這些公司在人才的招聘和錄用的過程中，標準確實比其他公司要相對高一些。那麼問題來了，如果進入不到這些優秀的公司，我們該怎麼辦。
大家不用著急嘛~
成長是一輩子的事情，我們偉大領袖毛主席就曾說過，要「活到老，學到老」如此說來，學習是一個人在一輩子當中需要不斷做的事情，除了學習，還得不斷實踐才可以，唯有如此，才能實現王陽明的「知行合一」理論嘛。
如果暫時去不了自己心儀的公司也沒關係，你看看自己心儀的公司所在的是哪個行業，咱們先想辦法進入到這個行業就好啦嘛。接著，作為應屆畢業生，如果你在學校讀書的階段很少或者沒有參加社會實習，那這個時候，咱們就先找個自己能做的崗位就好，畢竟，萬丈高樓也要平底起嘛。等你在這個行業中歷練了幾年，說不定有機會通過跳槽的方式進入到自己心儀的公司哦。
以上就是大叔經常和大家分享的，找工作時，先選行業，再選崗位，最後選公司啦。當然啦，如果大家能夠順勢而為進入到有前景的行業就更好啦，畢竟，機遇也會相對較多嘛。
此外，還得適當提高自己的學歷，一般而言，至少要達到本科學歷。
這裡，需要再次和大家分享HR篩選簡歷時，重點關注的部分：
1、學歷和專業背景；
（名校出身雖然自帶光環，但也不能自以為是，平常心比較重要；）
2、過往工作經歷和目標崗位的匹配度；
（此為篩選簡歷的核心）
3、滿足目標崗位的項目經驗；
（作為加分項，也許亮點在這裡得到體現）
4、簡歷的行文、措辭和排版；
（一份簡歷基本可以體現你這個人的全貌，原因就在於行文、措辭和排版，有經驗的HR會通過這三個要素快速的篩選人才；）
5、特長；（加分項，但要滿足前面四點後才行）
6、顏值；（加分項）
7、為人處世；（加分項）
哎呦威16
十年寒窗苦，終於踏入職場。離開學校和同學，踏入社會，很多同學的心中還是充滿了夢想的，懷著對社會的憧憬開始了新的人生路，應屆生進入職場有哪些注意事項呢？
一、學會適應
要用最短的時間適應新環境，讓自己喜歡上新的環境，從和同學打交道變成與同事打交道。
二、積極向上的心態
好的心態會讓你做事事半功倍，所以剛進入社會的你還是要用積極向上的心態去面對職場中的各種未知的事情，不管再難咬咬牙就過去了，沒有什麼大不了的。
三、多幹少說
剛踏入職場你的，對很多事情還不太懂，所以領導給你安排一項的工作的時候，你的首要任務就是把事情做好才是關鍵，不要找那麼多的藉口，說領導偏心什麼的，給你安排的工作多，給別人安排的工作少等，多幹，在幹中找答案。
四、不懂就問
這一點是讓大家多多像領導或前輩多多學習，學習別人身上的優點，讓自己可以成長的更快一些，不懂的可以學問，用一顆謙卑的態度像別人請教。
五、讓自己沉下去
靜靜的等到花開，不要想已進入社會就想有多麼大的作為，我們都是凡人，都要一步一步的努力，一步一個腳印的成長，不可能你今天以努力，明天就被提拔了，當然這樣的情況也是有，但那只是偶然，不要想一口吃個胖子，讓自己的內心沉下來，要不即使你被重用或提拔了，你也是幹不好的，因為你的閱歷還是太少。
每天說說職場事
1、上班剛到公司時，要跟所有人打招呼，哪怕一句簡單的：早上好。大家大都喜歡熱情的、活潑的、有活力的同事。比如，應屆生的初日職場的你。
2、多聽多看多學習多觀察：職場中誰說了什麼，大家的反應是什麼。多觀察，你會領悟一些本公司生存法則的。
3、如果你是女性，職場中也有幾位女性同事，那麼，水果、乾果、花茶、養生類便於攜帶的零嘴，最適宜拉近同事關係，且這些部分男同事也會接受。
4、初入職場，你沒有什麼工作經驗，但你必須要有高效學習的能力、良好的溝通能力、精準快速的彙報總結能力、以及吃苦耐勞的能力。不做第一個下班人，下班後也要抽空了解行業。瞭解公司、瞭解你的工作內容。辛苦一個月，學到的都是自己的。當你展現出這些，同事們領導們才願意教你更多，給你更多。
5、公司的雜活可以做3天，也可以做一個月，但千萬不要兩個月了，還在做一些沒有技術含量的，誰都可以去做的雜活。不鼓勵跳槽，但你可以想，假設跳槽，你現在的這份工作，你學到了什麼，它可以讓你自豪的說出工作內容麼？
文若河演講力訓練
首先紀住三點：乾淨、整潔、良好品德，不要這樣懂那樣你也樣懂，不要自視輕高，不要對單位上的人和事指手劃腳，不要拍領導馬屁，不要大談你的985、211，這裡的人已經不感興趣了，工作意味著實戰開始，已經不是理論階段了，方方面面的能力都要用到了，你的情商、智高、團隊精神、執行力、凝聚力、核心力、個人魅力都要開始排上用場了，許多方面都是學校從末教過的，不管怎麼樣，其中品德最重要，這能決定大家是否心裡按受你，融入你，不要說任何人的壞話，好朋友的面前也不能說，因為好朋友也有好朋友。進入工作單位也要不斷充電學習，這非常重要，但不要誇誇其談，隨時保持謙虛謹慎，不驕不躁，要永於當傻子，接受最煩重的工作，什麼好事都不要去爭，但永遠毫無怨言。最終，良好的品德、出色的工作成績、傻傻的工作風格，只會讓你越走越踏實，相信最終同事們會喜歡你，領導們會欣賞你，個人認為，工作能達到這種局面，已經不錯了。
看穿歐美
個人覺得能去大公司不要去小公司，能學到東西比多開點工資要重要，如果確定了你的職業方向，趁著剛畢業思維還算靈活，多考點證書，多積累人脈。
以上所述針對的是大多數人，比如可能有人覺得小公司機會多升遷快之類的，這些需要自己權衡了
望星星的大灰狼1
作為應屆生，應該注意學習，虛心向老一輩學習
語笑嫣然
不懂就要問，千萬不要覺得沒面子，誰都是從不懂開始的，每個人都會經歷這樣的時期，要抱著學習的態度，不要怕。
