不差錢3
題主的這個問題，讓我想到了以前遇到的一件真事兒。
⭐那時我在浙江某家公司，帶一批大學生暑假工，當時他們的工資分為ABC三個檔次，A檔大約能拿到4000元，B檔大約3500元，C檔大約能拿3000元，到了月底，考核完成，ABC三檔根據他們的考核成績而定，誰都沒意見。
⭐但到發工資的時候，意想不到的事情發生了，有的A檔的學生只拿到3000元，B檔的只拿到2500元，C檔的只拿了2000元，也就是說，有些A檔的學生和有些C檔的拿的工資是一樣的！
⭐這事換誰都得生氣呀！如果做得一般被劃為C檔也就算了，明明做的很出色，怎麼工資和那些不努力的人一樣呢？而且都是同時來的、一個大學的，怎麼還有兩種薪資方案？當時都快吵起來了，找到財務部，財務部給出的答覆是，沒算錯，就是這樣的！
⭐後來才弄清楚，原來他們雖然是一個大學的，但進入公司的渠道不一樣，有的是公司直招的，有的是某個勞務派遣公司招來的，本公司開出的工資是一樣的，差額是被那個勞務派遣公司拿了！
⭐那幾名同學氣得要命，我問他們怎麼不找公司直招的呢？明明我們公司都去到他們學校了！他們說當時沒在意，以為是同一個公司，沒有什麼差別，所以就和那個勞務派遣公司簽了合同……哎，還是缺乏社會經驗啊！之後他們工作熱情大受打擊，我也說不了什麼。
🌸勞務派遣公司該不該取消？我覺得不能一概而論，而且也不是誰說取消就能取消的！得從以下幾方面來看：
✨第一、對於勞動力剩餘，消息閉塞的地區，勞務派遣公司的存在，解決了實際的問題。這種地區是很歡迎勞務派遣公司的，彼此各有所需，哪怕真讓他們賺了人頭費，也是願意的！周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨！
✨第二、在各大城市的勞務派遣公司，可以說就等著宰那些初出校門或者初出家門的打工者了，這種公司，希望能有一些政策去制衡他們…至少不要宰得太狠了！
✨第三、各大公司也不要只想著找勞務派遣公司比較方便，通過這種方式招進來的員工，留不長久，工作積極性也比不上正常招進來的！沒了買主，買賣也就不存在了！
🌸總之，隨著社會越來越信息化，勞務派遣公司的生存空間只會越來越少，一切讓市場說話！等過上幾年，題主就不會問這個問題啦😜😜😜
