不差钱3
题主的这个问题，让我想到了以前遇到的一件真事儿。
⭐那时我在浙江某家公司，带一批大学生暑假工，当时他们的工资分为ABC三个档次，A档大约能拿到4000元，B档大约3500元，C档大约能拿3000元，到了月底，考核完成，ABC三档根据他们的考核成绩而定，谁都没意见。
⭐但到发工资的时候，意想不到的事情发生了，有的A档的学生只拿到3000元，B档的只拿到2500元，C档的只拿了2000元，也就是说，有些A档的学生和有些C档的拿的工资是一样的！
⭐这事换谁都得生气呀！如果做得一般被划为C档也就算了，明明做的很出色，怎么工资和那些不努力的人一样呢？而且都是同时来的、一个大学的，怎么还有两种薪资方案？当时都快吵起来了，找到财务部，财务部给出的答复是，没算错，就是这样的！
⭐后来才弄清楚，原来他们虽然是一个大学的，但进入公司的渠道不一样，有的是公司直招的，有的是某个劳务派遣公司招来的，本公司开出的工资是一样的，差额是被那个劳务派遣公司拿了！
⭐那几名同学气得要命，我问他们怎么不找公司直招的呢？明明我们公司都去到他们学校了！他们说当时没在意，以为是同一个公司，没有什么差别，所以就和那个劳务派遣公司签了合同……哎，还是缺乏社会经验啊！之后他们工作热情大受打击，我也说不了什么。
🌸劳务派遣公司该不该取消？我觉得不能一概而论，而且也不是谁说取消就能取消的！得从以下几方面来看：
✨第一、对于劳动力剩余，消息闭塞的地区，劳务派遣公司的存在，解决了实际的问题。这种地区是很欢迎劳务派遣公司的，彼此各有所需，哪怕真让他们赚了人头费，也是愿意的！周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨！
✨第二、在各大城市的劳务派遣公司，可以说就等着宰那些初出校门或者初出家门的打工者了，这种公司，希望能有一些政策去制衡他们…至少不要宰得太狠了！
✨第三、各大公司也不要只想着找劳务派遣公司比较方便，通过这种方式招进来的员工，留不长久，工作积极性也比不上正常招进来的！没了买主，买卖也就不存在了！
🌸总之，随着社会越来越信息化，劳务派遣公司的生存空间只会越来越少，一切让市场说话！等过上几年，题主就不会问这个问题啦😜😜😜
