秋水共長天一澀
按勞計酬將成為勞動者和企業的新寵。
這個主要看工作性質來確定，有些行業適合計時工，有些適合固定工資。按照自己的理解來分析各個行業和求職者應選擇怎樣的計酬方式，除了題主提出來的我增加一個按勞計酬的方式。- 固定工資。有些工作崗位，不便於使用計時的方法，也是我們大家所說的“上班”。這些工作崗位就有很多，文員、安保、收銀員、職業些常經理人、醫生等等崗位和行業比較適合固定工資計酬。這些崗位的特點是在固定時間完成日常工作和處理臨時事務，只要完成本質工作就可以拿到相應的報酬。收銀員只要完成在規定時間內完成自己的收銀任務就可以拿到當月的薪水，這樣的方式簡單核算，對於求職者來說相對比較穩定，對於企業來講無需投入過多人力成本，人員比較穩定，被大多數企業應用。
- 計時工資。對於一些工廠和建築工地工人比較適合使用這樣的計酬方法，正常會結合固定工資來計算工資，比如：普通建築工人一天180元，幹一天就有一天的錢；不幹就沒有。這樣的計酬方法可以根據訂單和工程量安排上工人數，有利於企業控制成本，工廠和施工單位長期使用這樣的計酬方法。
- 按勞計酬。隨著互聯網在生活中的應用，衍生了很多的新興行業，比如外賣小哥、網絡寫手、滴滴司機、幫忙公司、司儀主持等等都在按照完成一件事或一定量的工作獲得相應報酬。這一類工作的特點是時間自由、門檻相對較低、可以同時從事多個工作；深受年輕人和兼職者的青睞。之所以按勞計酬越來越盛行主要歸功於他做到了雙贏：1.老闆思維。多勞多得，每個人都在給自己幹，想多掙點就多接幾個外賣單。2、企業無壓力，幹多少活給多少錢，便於成本核算。
這次疫情給所有的企業都敲了一個警鐘，有些中小型企業特別是湖北疫情嚴重的中小型企業、餐飲行業可能面臨著一兩個月沒有收入還要支付工資。與此同時在湖北地區的“員工們”或許面臨失業，他們也在尋找按勞計酬的“新工作”。當企業和求職者的選擇同時傾斜的時候，按勞計酬必會以更多的方式應用於更多的場景之中，為企業和勞動者解圍，讓企業和勞動者共贏。
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工作型男and大白菜
我喜歡計時工資的結算方式。我認為這樣對勞動者來說是比較公平的，按勞取酬，多勞多得。
即便是按照固定工資的結算方式，也是有勞動時間限制的，按照國家規定是每天8小時。
你們公司從上個月開始，由計時工資改為固定工資的結算方式。週末加班，不給加班工資的話，應該找領導談，要求給加班工資。
如果確實是因為工作量飽和，不是因為自己工作消極怠工，正常工作時間幹不完活，而導致週末加班乾的，就應該找領導談談。特別是領導每到週末就給你安排好多事，可以如實和領導反映。
你還可以做個比較，看看公司按照計時工資結算的時候，你能掙多少錢；現在改為固定工資結算你走能掙多少錢；然後做個比較，比較之後你就心裡有數了。
如果比較之後，改為固定工資結算後，你的工資比計時工資少，工作量又增大。可以用數據說話，和領導好好溝通下。
畢竟，出來工作也是為了養家餬口，自己的利益還是要爭取的。還有工作的心情也是要考慮的。別害怕找領導談，把你的訴求向領導說出來，說不定問題就解決了。
祝工作愉快！
玉箏
🍀🍀對於一個簽訂勞動合同正常工作日上班的員工，計時工資和固定工資沒有什麼本質區別（若是計件工資和固定工資倒是有很大區別）。
🍀🍀這兩種情況都是需要按時上班，完成自己的工作內容，到下班時間以後才能下班。工時工資也是要用固定工資除以正常工作日天數（或小時數）得來的。你按公司考勤制度規定，正常的履行上下班職責，完成本崗位的工作內容，基本沒有什麼區別。
雪陌冰幽
計件工資是從計時工資轉化而來的，由於計件工資的計件單價是根據計時工資標準計算的，因此，計時工資和計件工資在本質上看沒有區別，工資水平實際水平沒有太大區別。它們之間的不同表現在:
(1)計算原理不同，計時工資的計算原理是將員工的出勤率或視同出勤天數和規定的計時工資標準或計時工資比例相乘，計算員工工資。計件工資的計算原理是用員工已完成的、經檢驗合格或視同合格的工作量，乘以事先確定的計件單價來計算員工的工資。
(2)計量的依據不同，計時工資是以一定質量的勞動的延續時間為計量工資的依據。計件工資是以一定時間內勞動所凝結成的產品數量為計算工資的依據。
(3)計量方式不同，計時工資是在勞動開始前就決定了的，計件工資是在勞動完成後才確定的。
(4)作用不同，計件工資能夠更準確地反映勞動者實際付出的勞動，反映同等級勞動者之間以及勞動者本人不同時期的勞動差別。
邊緣人189483306
計時工資的好處是工作時長長了收入就多，如果企業在成長期，工作量大，那收入會比固定多。
固定工作不管時長如何薪資，薪資都穩定，在企業業務比較少的情況下，會相對計時工資好點。
其實計時工資也好固定工資也好，這些都是短暫的東西，企業內部的薪資體系一般都是設計的比較合理，會根據企業實際情況不定時調整。
在職場重要的是提升自己的價值，當你有價值時，不管是計時還是固定都能達到你的要求。
人力資源哪些事
計時工資更好些
（1）計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利於員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。
（2）內容和形式簡便明確，有較大原穩定性，因此便於計算和管理。
（3）計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決於既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。缺點就是由於計時工資只能反映員工的技術熟練程度、勞動繁重程度和勞動時間長短的差別，不能全面反映同等級員工在同一工作時間內支付勞動量和勞動成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業在實行計時工資時，普遍實行獎勵制度，以彌補計時工資制的不足。\n
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混世刁民6
計時工與臨時工的問題，兩個換位思考的結果～
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鑫鴿vlog
選擇固定工資，比較有安全感，計時工資要看市場行情走，像波浪線有時低有時高
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VIOG小潘
各有各的好處，計時的話對加班多的工廠，工資會高一點，固定工資可以選擇去寫字樓或者公司上班，這些都是責任制工作，加班也不會很多，比較輕鬆
我只要真心而已
各有各的好處，計時工資可以多勞多得，時間長了會很累，但工資相對會高點，工人積極性高點；固定工資不管幹多幹少，都是這麼多，活多的時候累，沒活的時候閒，不影響正常工資，但工資會相對低點！不管那種工資，對你而言，要結合自己綜合考慮，那種方式可以乾的久點，那樣工資才會穩定！
