江湖影圈

肥白觀點：復工後我不會選擇跳槽，因為年後是職場跳槽的高峰期，在高峰期選擇跳槽基本都是以主動求職為主，而企業公司的招聘基本都是填空崗位所缺，往往招聘的人都是在職工作做的不錯需要更好的發展職業生涯的人。

身在職場很多事情是不能通過跳槽來解決問題的，導致人跳槽的因素是因為個人情緒、信息的錯誤判斷，而不是理性選擇。如果能夠控制情緒、理性判斷，很多跳槽都可以避免的。

在職場，各行各業都有屬於自己的“金字塔”，能夠專精業務、扛得住壓力，無論現在的市場怎麼熱鬧怎麼蕭條，都記住自己要做一個各行各業“金字塔”中高層的人，因為越往上人才越稀缺。

馬雲曾經說過“當人們失去願景和想象力時，就會開始擔心未來”，只有迷茫的人，才可能是沒有安全感的人。

那麼怎麼才能做到在職場中屬於“金字塔”中上層的人呢？因此我提以下幾個建議。

一、思考問題的方式

1.有人說在工作中只要自己的專業知識過硬就夠了，其他的不用考慮。我認為這只是入行的一個門檻而已，更重要的是要不斷的在各個方面打磨自己想辦法提升自己。

2.平時的工作中就能發現很多自己存在的問題，應想辦法解決它不能迴避問題，解決問題的過程就是在思考的過程，這個過程會讓人成長受益匪淺。

3.並且思考問題也要用正確的思維模式，比如如何找到出現問題的原因並且進行總結，當遇到別人發出的問題的時候，如何積極傾聽總結不足吸取他人的好的建議。

二、如何提升自我

1.認真做好每一件事，投入所有的精力去認真完成每一件事。

不管是在工作中還是生活中人們都想有所成就，而且外界對我們的認可從來不是憑空的，做出一番成績要靠自己爭取，自己把握住機遇，即使自己沒有做成功也比別人不爭取的有經驗。

2.自我學習。

不斷學習專業知識任何時候都不能放鬆自己，通過互聯網、書籍等方式，在學習中不斷找出自己不會的問題和知識點，記下來並總結。如果把每次遇到的問題都記錄下來並總結，週而復始你的專業知識和理解能力就會有所提高。

3.多開闊自己的眼界。

眼界開闊了自然人的思維也不一樣，多看看書，書是一個最容易最簡單開闊眼界的方式，多像身邊優秀的人學習發現別人身上的優點和自身的不足，多出門，能適當的緩解壓力從而讓自己的學習效率提升和壓力的減少。

三、做好職業發展規劃

1.職業發展的路線是整個職業生涯中最重要的，因為每個階段的職業發展不同，職業規劃也不同。

2.比如剛入職場的三年左右就可在一個垂直領域深造，達到精通垂直領域後再來考慮接下來該怎樣發展。

3.在學習專業領域知識時也要注意全面發展，其他領域也要有所瞭解，豐富自己的知識。

總結：以上就是我對怎樣才能成為“金字塔”中高層的建議，我們不應該在這個復工階段選擇跳槽。職場不是過家家，想走就走想留就留，這樣的員工老闆也不會挽留的。職場是沒有絕對的公平，但它有著相對的公平的競爭原則，在工作中需要我們不斷的去積累經驗，要有工作規劃、踏實肯幹、團隊合作意識。

肥白

大家好，我是Laugh笑由心生

復工後我打算離職了

通過疫情我這次明白了，沒有永遠的工作，只有永遠的家庭和自己的生活。在疫情期間我學會了在頭條做自媒體，並且也有了一定的經驗，第一天做就有了接近二十多塊的收益，所以打算長期堅持下去，這樣不僅有了自己的工作，還能夠多陪陪孩子，真的很好，現在今日頭條對新手還有流量扶持期，真的很好！

給大家看一下我這半個月的收益，不多但是很滿足了！

2020加油！中國加油！

Laugh笑由心生

各位看官大家好，我是西瓜視頻的天心閣閣樓

復工後，您還準備跳槽嗎？為什麼？

復工後，不跳槽，不跳槽的好處：

1. 履歷更資深。如果你在一家公司工作時間夠長，就很有可能成為公司內資深員工，也就無需在新公司內從零開始，爭奪晉升機會。

2. 更多的管理機會。越是資深的員工，就越有機會去帶領團隊並指導跳槽而來的新人們。工作年限越長，你的能力也就相應越強，這會增加團隊成員對你的信任與忠誠度，他們也會自然而然地擁護你成為團隊的領導者。這樣一來，你也就無需像跳槽者那樣，在新公司裡拼命維護通過任命而獲得的領導地位。

3. 增加穩定性。如果你整日焦慮來年的飯碗，就不太可能會制定出一份長期規劃。職業與工作的穩定性會幫你更有效地解決未來你將遇到的種種壓力。

4. 穩定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房貸，且會拿到較少的退休金。每一次的工作的變動都意味著搬家，也就是說每次都要付出一大筆房產交易費用，除非是搬到一個更適宜居住的地方，否則這真不是一個理想的選擇。工作穩定也更容易借到貸款，銀行都偏愛有至少兩年穩定工作的借款人。頻繁跳槽也會影響到401K條款計劃(譯者注：一種由僱員、僱主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度)和職工優先認股權的行使。所以，儘管跳槽者認為跳到新公司會得到簽約獎金或是加薪，但從長期來看，拿到更多的股權激勵並保持養老金賬戶卻更是個上佳選擇。

5. 福利的增加。許多公司規定，只要工作達到一定的年限，帶薪假期的天數也會相應增加。正如我在第4點中所指出的，如果能穩定在同一家公司工作，養老金賬戶餘額和諸如401K條款計劃以及職工優先認股權這樣的福利也會相應增加。也會帶來更多的帶薪假期、公司股權以及退休金餘額，這樣你就會擁有更多和家人相處的時間，也能夠實現生活中的一些目標。

6.自我提升。在一家公司工作時間越長，別人就越會了解你，這樣也就能給你很多實用的建議，他們也會指出你在工作中的一些你未曾注意到的失誤和盲區。另外，如果你能夠沉下心來解決一些工作上困擾你的地方，你就能發現並改進自身的缺點，而不是拍屁股走人，將種種不如意歸咎於前老闆和同事。

7. 可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味著你在工作方面很少出錯。人們會因你的可靠而尊敬和信任你。

8. 靈活性。大多數在一家公司工作超過10年以上的人都會經歷一個挑戰性不斷上升的職業歷程。他們經常會在不同的崗位上輪崗，並找出哪些才是他們的興趣之所在。在公司內部輪崗與跳槽的最大不同就在於，在保持自己的地位和福利的同時，還能夠嘗試新的崗位和挑戰。

9. 鍛鍊毅力。在面對明顯不公或是嚴峻挑戰時，放棄是容易的選擇。但若能堅持下來，就表現出了你持之以恆的毅力，說明你能夠發現並解決問題、能夠挽回損失、也能夠力挽狂瀾(當然，如果你身處一家已是烏煙瘴氣的公司，那你絕對應該儘可能快地離開)。

10. 對公司未來發展具有發言權。如果你能夠與公司同甘共苦的話，你就能夠通過在自己的崗位上取得的經驗和知識，對公司未來的發展方向施以積極的影響。 或許，是時候將你與所供職的公司，從約會關係發展成一段幸福與美滿的“婚姻”佳話了。

天心閣閣樓

謹慎思考再做決定。

今年的特殊情況，給大部分的製造業企業以及旅遊、運輸、餐飲、電影等行業造成了巨大的影響，不是個體，而是集體。因此要分析一下局勢，如果你因為原企業效益不好而離職，那今年大部分企業哀鴻遍野，普遍都受影響效益自然都不好，你新工作都難找。即使找到，有可能也是從一個火坑跳到另一個火坑。離職應該從四個維度思考:

1.平臺的天花板。你能力沒問題，公司的業務你都能輕易駕馭，奈何目前的平臺沒辦法讓你施展。而你的能力業內認可，獵頭頻頻招手，或者說，你離開這個平臺，再差也比現在好，可以果斷的辭職，但是也得謹慎抉擇，先有意向下家，為什麼呢？原因上面說了，今年特殊情況。

2.是否是非所願？如果說能力平平，平臺的天花板也還高，離職乃是非所願。現在職場的競爭是相當厲害，在企業中的不公平待遇、業績壓力、同事排擠、薪資福利等比比皆是，但是哪家公司都有這樣的問題。所以，你得多想，我怎麼樣才能勝出，怎樣才能把業績最好。或者業績也做得還好，有可能是溝通問題，不受領導待見，那先嚐試好好溝通。

3.是否有縝密的計劃。假設我去了新單位，我如何扛起業績？我是否有足夠的自信勝任這份工作？你的職場閱歷是否能足以勝任新工作？除非是剛畢業大學生，否則你無法丟開前期職場閱歷。如果想嘗試一個全新的行業，隔行如隔山，你得從很多的起點重新起步。而不管是沿著本行業的軌跡發展，還是跨行，都要計劃好。

4.瞭解新東家。不管職場新人還是老人，都要研究新東家，多看新聞報道，如果是上市公司還要研究財務報表，產品競爭力、誠信記錄、人事制度，有條件可以暗訪老員工。如果該公司經營慘淡，或者誠信危機屢屢被勞動部門稅務部門警告，或老員工老留不住，或者底薪低而業績要求超出行業界限，你還去嗎？

蟹蟹邦

你好，問這個問題，想必要離開終究是要離開的，而你選擇離職是經過自己思考過的，在如此情況下還是要決絕的選擇離開，那麼就要找到適合自己的，能達到理想的企業後再離開。任何離職，說俗了是各取所需，說的高尚是實現自我價值。其實意義一樣，一個發展的企業不會因為疫情放棄招聘，反過來說，企業會更在乎此時跳槽出來的人才。

個人覺得任何企業只要發展，必定會選擇優秀的適合企業發展的人到企業。

1、有適合企業發展需要的技術研發型人才；

2、自身有一定的資源、經驗的人才；

3、企業管理人，職業經理人等綜合型人才；

這些人才都能快速適應企業能為企業快速實現價值。

在這次疫情總，若你是個能快速為企業實現價值的人才，其實無需擔心找不找的工作，而是考慮如何讓企業高薪聘你；若你的技能經驗，是到哪家公司都可以，或是哪家公司都能讓其他人代替的崗位，那麼請您還是繼續修煉，做生不如做熟，今年這個時候跳槽絕對是個技術活。

紫葫蘆007

不準備繼續堅持自己的工作

T_T七先生彡

不跳槽，因為企業需要我們忠心相守，現在換工作就是逃兵，我們要努力想辦法，讓企業復活，翻身，讓企業在行業領域成為佼佼者！我愛我的企業，我愛我的公司，我感恩他給了我平臺！

張老大正能量

只要求職者明確自己跳槽的根本原因，有意識的分析所在行業的長遠發展，不過分擔心目前的招聘現狀，對於取消還是堅持跳槽計劃這個單選題，心中自會有答案了。

在過年這段期間，大部分人都因疫情在家待業，各大社交軟件和求職平臺的討論區都離不開幾個話題：

“現在疫情那麼嚴重，年後找得工作嗎？”“企業是否還招聘？”“許多企業延遲復工，會不會影響跳槽？”

確實，由於疫情爆發，各企業招聘打破了原有的計劃，招聘規模都有所改變，也難免會令打算節後跳槽的職場人有些恐慌。

據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》數據顯示，疫情爆發後企業計劃招聘的人數減少。從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。但所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。

各個企業的招聘策略都引發求職者的關注，是否因“招聘寒冬”取消跳槽計劃，值得大家思考。

1、各企業招聘方式的主要變化

1、部分企業延遲啟動招聘

隨著疫情的影響，國家下發延遲復工通知，各大企業的復工時間都尚未明確。百度、京東、去哪兒、美團等企業2月10日復工，網易、字節跳動等返回工作地，居家隔離14天確認健康後才可上班。由於企業開工的延期，整個招聘流程都會滯後。

往年1月底就開始的春招，今年不得不推後。一個全面的招聘流程，從網申、筆試、面試、體檢、入職，少則兩三週長則一個月。即便復工後線上完成了筆試面試，體檢環節也要考慮是否醫療體檢機構是否正常營業，候選人是否願意此時去體檢，這些問題無疑是延長了招聘線。

所以，無論是招聘啟動的時間、還是需要新設定招聘流程以及員工入職，時間上都有可能延長，這些因素企業不得不考慮。

2、招聘崗位數量大幅度縮減

受疫情影響，國民經濟情況有所波動，許多企業面臨著一定的經營運作壓力。

知名餐飲企業“西貝莜麵村”的創始人賈國龍表示，目前全國有超兩萬名員工在家待業，企業即使貸款發工資，也撐不過3個月。

如果沒有疫情的發生，西貝在春節期間正常營業，一個月的收益可達7億元，如今沒有營業以至於業務慘淡面臨倒閉的風險。

由於延遲開工，大部分企業的現金流等壓力大， 會選擇效率較高的方式，從各方面陸續調整策略，減少人力成本。也不排除選擇優化內部員工，從而縮減招聘需求，無形之中令很多求職者更為被動。

3、取消現場招聘會，線上招聘成主流

在疫情期間，即使再思賢若渴的企業，首先需要考慮的也是求職者的健康與安全。所以，人力資源社會保障部發布通知：疫情期間暫停組織事業單位線下招聘！

就此情況，無論是國家還是企業，都紛紛調整策解決問題。一方面，北京市人力資源和社會保障局發佈了4項保障高校畢業生就業工作的措施，明確要求暫時停止線下招聘、開展線上就業服務、簡化就業手續、推遲業務辦理時間。

另一方面，59%的企業將延遲春季招聘的時間，將招聘延遲至三四月份，且通過線上職位發佈、語音視頻面試等方式進行招聘。如重慶、河南、廣西等也都紛紛取消現場招聘會。新東方、吉利、浪潮集團等公司最近也將原定的現場招聘轉為線上。

總的來說，取消線下招聘會而轉為線上招聘已成為部分企業選擇的招聘方式。

2、從這3個角度判斷，跳槽計劃是否應該取消

1、明確跳槽心理與疫情無關

小輝作為一名活動策劃專員，在公司工作快兩年，工作內容是在辦公室整理物資，或者將一些的銷售數據製作成報告，並提交給部門老闆。策劃、執行和預算的部分，是由其他部門的人負責，跟自己的預期相差甚大。

由於工作內容不符合預期且自己也沒有上升空間，在疫情期間他在家學習提升自己並全方面準備面試，決心復工後跳槽。

美國耶魯大學的克雷頓·奧德弗提出了ERG理論，即生存需要、關係需要及成長需要。這些3個理論表示，每個人的主導需求都不相同。如果目前所在的組織不能夠滿足需求，那麼只能選擇另一個可以滿足當前需求的職位。

確實，每一位職場人產生跳槽心理並非朝夕，定然是存在決定性的原因。是薪酬太低，無法支持生活；是上下級關係或同事關係不和睦，影響日常辦公；還有工作內容與理想中的有偏差，上升空間受限。

以上因素並不是一場疫情就能都有所改善的，我們要清楚知道自己想好要跳槽的根本原因，明確跳槽心理與疫情無關，不可被疫情影響求職心態。

2、用戰略性意識看待行業變化

據數據報告可知，招聘企業中43.9%的企業表示疫情爆發後招聘規模不會變化，但也依然存在38.8%的企業尚不確定，3.8%的企業招聘人數數量有所增加，剩下的13.5%會有所減少，整體呈穩定狀態，不至於很悲觀。

從全行業來看，不同的行業因為這次的疫情受到影響的程度多有不同。醫療製藥、食品、紡織、電子等行業市場需求大，以至於整體招聘的變化較為明朗穩定。而各餐飲、酒店、旅遊、非必需品零售類企業的經濟情況受損較明顯，但我們也不必過分擔心產生的負面影響。

就目前來看，國家正在採取一系列的政策和措施來緩解國內經濟，比如對於企業運營壓力，央行先是提供3000億元專項貸款，前幾日又投放1.2億元流動性，就是為了企業維持現金流的週轉補上一強心劑。

因此，對於處在經濟受損的行業來說，求職不必過於恐慌，要相信國家和行業的舉措會漸漸盤活經濟，而對於電子、醫療生物、傳媒等行業，疫情過後必定有較好的發展趨勢，對人才的苛求不減弱。

總之，求職者應避免掉進“短期利益漩渦”中，要保持理智並帶著戰略性眼光看到這次疫情帶來的行業變化，再就個人發展計劃做判斷，是否可以跳槽。

3、反向思維，另闢蹊徑

所謂反向思維，即是敢於“反其道而思之”，讓思維向對立面的方向發展。大家都朝著一個固定方向思考問題的時候，你卻另闢蹊徑往相反方向去思考，可能會獲得令人意外的轉機。

前同事Nicky便是一個很好例子。去年年底，大部分人都在等待年底或者年初拿獎金再跳槽，Nicky卻反其道而行，跟一直保持聯繫的獵頭溝通後，約見了一家上市公司的部門主管並進行面試，最後成功拿了offer。再跟上家公司的協商後，按一定比例拿了部分獎金，實現了獎金和跳槽雙贏的局面。

疫情讓很多人對求職產生動搖，部分外地員工也因此不願意返回工作崗位而離職。其次，目前線上招聘的渠道很多，線下招聘取消，求職者可另闢蹊徑從線上面試著手，尋求面試機會。

對於今年的招聘變化，想要跳槽的人無需過分恐慌，密切關注心儀企業的招聘信息更新，崗位需求和時間節點，為此多做備選方案也是可以反危為機的。

儘管今年的招聘多少都會受到疫情的影響，但目前國家和各個企業都在積極調整策略，從而保障招聘的進行。

在這次危機面前，所有人的所面對的挑戰和機會都是平等的，而個人的職業目標、職業素養和專業技能才是至關重要的。

因此， 只要求職者明確自己跳槽的根本原因，有意識的分析所在行業的長遠發展，不過分擔心目前的招聘現狀，對於取消還是堅持跳槽計劃這個單選題，心中自會有答案了。

喵喵搞笑5775

過疫情我這次明白了，沒有永遠的工作，只有永遠的家庭和自己的生活。奔跑了這麼多年了，為了即將到來的小寶。我要回來！

老男孩204781285

復工後，我不打算跳槽，現在這種情況，很多公司基本狀況都差不多，萬一跳槽還不如自己所在公司咋辦？那為什麼還要跳槽呢。

關鍵字: 跳槽 職場 復工