MOMO142778281
這種情況你就要看清楚同事和領導的關係，有的事情看明白了就好
如果沒有私下關係，你可以掌握好時間，技巧，方法等。
最好的方法就是讓領導知道就行了
領導不改變你也拿她沒有辦法。
有時候忍氣吞聲不見得是件委屈的事。
心亮就行
賣傢俱的阿特
你好，謝謝你對我的信任！在單位裡像這類事情不新鮮。不過也不能總當無名英雄，要尋找合適的機會，委婉地向領導透透氣。比如說，＂領導，某某某向您提交的材料還滿意吧？＂如果領導不知道真實情況，可能就會問＂你如何知道？＂這你就有機會了。假如領導沒有反應，那咱就自認倒黴。
你也可以在某個節點請假休息，如果你那同事根本就不是能獨當一面的料，也好讓她露露原形。
如今人際關係不再簡單，同事之間 相處要講究方式方法，以不變應萬變，工作第一。
悾悾
這很正常，每個人工作接觸面和思維高度不同，有共性的也有自己特性的，彼此借鑑也挺好；至少驗證自己寫的是否準確，是否被認可，也利於進一步做的更好！
海洋之心秦同喜
你應該是在國企，國企的特點，我覺得你應該不要在意這些。如果是私企，那麼你們領導水平一般比較。不影響你收入落個人情，未嘗不可。
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