02.25 沒跟員工籤合同這次新型肺炎休息一個月應該付員工工資嗎？

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企業在用工上沒有與員工籤勞動合同有很多種情況，我們要具體情況具體分析。

一、員工已經在公司上班沒有簽定勞動合同。這種情況的員工在疫情期間，應該享受與其他員工完全相同的待遇。公司沒有與他簽定勞動合同，按照勞動法的要求，員工只要是已經在公司上班了，不管是任何原因，沒有籤勞動合同的責任都是由公司承擔。

這裡需要注意的是，如果用人單位沒有在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規定。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。

三、在疫情發生之前就已經確認招聘錄用，並且發出了錄用郵件或者微信、電話等等錄用通知，雙方對工資待遇、上班時間、上班地點、工作安排已經達成一致，公司未來還會繼續聘用的員工，公司與該員工在疫情期間是否發放工資，雙方可以電話溝通，協商好要從正式到崗上班開始才起薪，或者給予一定折扣計酬，達成一致確定工資發放標準。如果公司與員工在此期間彼此都沒有互動，或者根本沒有發生任何聯繫，對這種情況的員工，雖然前期已經確認錄用，人事部門可以主動通過電話或者微信等等方式進行聯繫，如果是繼續聘用，我們可以說明疫情的現實原因，告知正式到崗時才開始起薪，這部分員工的工資，我們要按照雙方溝通的結果確定。對於那些不打算繼續聘用的人，因為疫情期間雙方沒有聯繫，說明對方不在乎不重視甚至不考慮上班，我們要擬草一份函件發給他，說明原因，取消錄用。對於這部分員工就不考慮發放工資。

四、疫情期間勞動合同到期，公司已經作出不續簽的安排，但是由於疫情發生來不及通知員工本人。對於這種情況，公司人力資源部門要抓緊補辦不續簽勞動合同的正式函件，通過郵件微信電話等多種形式告知員工。至於在這一段時間的工資問題，需要人力資源部門作好解釋工作。原則上工資計算截止到勞動合同到期日終止。從勞動合同到期日到公司發出不續簽勞動合同的通知時止，這期間的工資可以不發放。至於公司不續簽需補償員工的 問題，建議參照勞動合同法的相關條款執行。既勞動合同到期後用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金；法律依據是《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

以上是本人的看法，歡迎有不同意見的朋友給予批評指教，相互學習交流。

職場經典論壇

之前的用工形式是什麼？勞務關係的話那麼沒有安排工作不需要支付工資；如果是勞動合同但是因為公司的原因沒有籤合同，你要考慮的是他會不會告你，你要藉著這個疫情說明情況，如果是試用期員工，你沒有籤合同也是有問題，所以你要先清楚你們的關係！

當HR遇見家庭教育

我不覺得這有什麼應不應該的問題，按照自己的本心走就好了，你實在捨不得這錢，這事情硬要說也說的過去。順便說下，如果員工在你公司有事實工作，並且有人證明的話，到仲裁去，你還是要付的。

沒念過書

不需要 因為這次事件是不可抗力 不能遇見的突發事件 全國都在閉關修煉 又不是你一家 再說了員工又沒上班出勤打卡怎麼來計算呢 就是按底薪算 出一天勤發一天薪水 不出勤就不發這才是正常的呀

小艦影視娛樂

企業都生存不下去了怎麼付？

現在不是講人不人性化管理了，而是能不能生存了

如果該你發的工資肯定得發，而且不能拖欠。但若沒開工你發什麼工資呢？

染塵哥哥

這種情況看公司給員工提供的是何種職業

如果是技術型企業，建議至少工資正常發放。如今社會最缺的就是技術型人才，為了避免疫情過後公司因為缺人而遭受更大損失，當務之急還是要留下人才。保證公司的口碑。

熊貓122922952

要支付的。

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隆麗的vlog

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關鍵字: 跳槽那些事兒 勞動合同 員工