用戶3395509206012
從理論上來說不能說可以也不能說不可以,不要扣除百分百就可以,比如說扣除總工資的5折到8折都是合理的,因為公司有各種開支,員工也不是故意不上班的。所以說這個問題不可以一概而論。
狼道之家
在瘟疫特殊時期,復工了,很多事情急著辦,可以說都很重要,企業關門一個階段,企業損失巨大,老闆急白了頭,難啊?
員工上班請事假扣工資要從兩個方面說起,如員工的事是急事特事,並且影響你的切身利益,給領導說明,領導也是明白人,你呢辦完事,想辦法把任務完成,要體量領導的困難,困難時期大家一起扛。有一句話,心在一起是團隊,人在一起是聚會。
從另一個方面說,員工的事如不大,不影響自己,往後拖也可以,最好不要請假,硬請假領導扣工資,我以為合理,站在企業的角度看,企業關門破產,你不是又要從新找工作嗎?至於找工作難不難,大家心知。你說對嗎?我們這邊很多企業沒復工,老闆怎辦呀!
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疫情期間公司要求員工請事假扣工資,一般是拿月薪的員工,公司又與員工簽了勞動合同怕員工去勞動局告找他麻煩!現在的很多私企老闆還是國家法律一套私下一套剝削員工,遇到這種老闆請早點辭工,因為他們不值得你努力工拼搏!
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牛牛在江西
當前的疫情對很多的中小企事業都造成了衝擊,
很多的小企事業為了生存下來都在想不同的辦法,
其中有控制人力成本也是其中的一個方法之一,
站在企事業的角度來說這樣做沒有錯,
但前提條件是你不能觸犯法律。
單位因為疫情停業現在要求所有員工請事假,
同時規定事假期間員工是沒有工資的,
在這樣的情況下他應該怎麼維護自己的權益?
首先說明公司的這種做法是不符合法律規定的,
根據國家的相關規定以及地方政府的相關規定,
每個地方企事業單位都不能提前進行上班,
如果在這個期間公司安排員工上班了,需要支付給員工雙倍工資的。
而公司強制員工請事假休息一個月在家而不發放工資,
這種做法也是沒有法律依據的。
如果公司到時候不發放員工的工資待遇,
那麼員工是可以去申請勞動仲裁的,
甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係的申請,
同時要求公司額外再支付勞動者經濟補償金的。
老週二小
這個有兩面一說吧,作為老闆確實目前疫情當前,公司租金,還有員工工資這塊,壓力非常的大!還有銀行貸款到期什麼的,說不定能壓垮這個公司,公司都經營不下去了!還怎麼能給員工繼續發工資?畢竟,誰也不是救世主。減薪也是在減輕老闆各方面的壓力!有員工會說,老闆就要把我們工資減少!那賺錢了是不是也要多發工資給我?當然,如果你是做銷售的,肯定拿業績說話的。作為員工這邊,上有老下有小的,也就指望點工資生活,還要還房貸,車貸,養孩子老人什麼的,也確實不好過!但只是目前疫情當下而已!疫情結束,一切都恢復正常,雙方相互理解!老闆也不容易。
尼古拉189900946
目前國家的政策很多利好都歸屬於企業,而針對我們平民百姓的卻沒有多少,就是讓企業幫助我們一起共渡難關。國家,企業,勞動者在目前來說都受到了很大的創傷,正所以養兵千日,用在一時,現在就是企業好好替國家保住我們這些勞動者,讓國民的更加有信心的去面對未來的一切。
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不合理,疫情時間公司應該根據相關規定支付工資,如果公司強制員工請事假休息在家而不發放工資,這種做法也是沒有法律依據的。如果公司到時候不發放員工的工資待遇,那麼勞動者是可以去申請勞動仲裁或者去勞動監察部門投訴舉報。甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係,同時要求公司額外再支付勞動者的經濟補償。疫情時間公司可以安排員工休息,工資發放標準可以結合國家及當地相關規定進行發放
束叔
我是塵觀,我來聊一聊。
這個問題要兩面看
疫情當下全國都在禁嚴
大家都沒有上班
如果企業考慮到個人的問題
能給一些撫卹金
我認為這就是好企業
畢竟你沒上班還給你錢了
但是如果很長時間還是這種禁嚴
的情況的話
企業也受不了
沒有了生意還要每個月一大堆固定開銷
畢竟他的錢也不是刮來的
如果職工這個時候只想著自己的小錢
不能與企業一起共渡難關的話
企業沒了,你就永遠都拿不到錢了!