用户3395509206012
从理论上来说不能说可以也不能说不可以,不要扣除百分百就可以,比如说扣除总工资的5折到8折都是合理的,因为公司有各种开支,员工也不是故意不上班的。所以说这个问题不可以一概而论。
狼道之家
在瘟疫特殊时期,复工了,很多事情急着办,可以说都很重要,企业关门一个阶段,企业损失巨大,老板急白了头,难啊?
员工上班请事假扣工资要从两个方面说起,如员工的事是急事特事,并且影响你的切身利益,给领导说明,领导也是明白人,你呢办完事,想办法把任务完成,要体量领导的困难,困难时期大家一起扛。有一句话,心在一起是团队,人在一起是聚会。
从另一个方面说,员工的事如不大,不影响自己,往后拖也可以,最好不要请假,硬请假领导扣工资,我以为合理,站在企业的角度看,企业关门破产,你不是又要从新找工作吗?至于找工作难不难,大家心知。你说对吗?我们这边很多企业没复工,老板怎办呀!
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疫情期间公司要求员工请事假扣工资,一般是拿月薪的员工,公司又与员工签了劳动合同怕员工去劳动局告找他麻烦!现在的很多私企老板还是国家法律一套私下一套剥削员工,遇到这种老板请早点辞工,因为他们不值得你努力工拼搏!
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牛牛在江西
当前的疫情对很多的中小企事业都造成了冲击,
很多的小企事业为了生存下来都在想不同的办法,
其中有控制人力成本也是其中的一个方法之一,
站在企事业的角度来说这样做没有错,
但前提条件是你不能触犯法律。
单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假,
同时规定事假期间员工是没有工资的,
在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益?
首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的,
根据国家的相关规定以及地方政府的相关规定,
每个地方企事业单位都不能提前进行上班,
如果在这个期间公司安排员工上班了,需要支付给员工双倍工资的。
而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资,
这种做法也是没有法律依据的。
如果公司到时候不发放员工的工资待遇,
那么员工是可以去申请劳动仲裁的,
甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请,
同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。
老周二小
这个有两面一说吧,作为老板确实目前疫情当前,公司租金,还有员工工资这块,压力非常的大!还有银行贷款到期什么的,说不定能压垮这个公司,公司都经营不下去了!还怎么能给员工继续发工资?毕竟,谁也不是救世主。减薪也是在减轻老板各方面的压力!有员工会说,老板就要把我们工资减少!那赚钱了是不是也要多发工资给我?当然,如果你是做销售的,肯定拿业绩说话的。作为员工这边,上有老下有小的,也就指望点工资生活,还要还房贷,车贷,养孩子老人什么的,也确实不好过!但只是目前疫情当下而已!疫情结束,一切都恢复正常,双方相互理解!老板也不容易。
尼古拉189900946
目前国家的政策很多利好都归属于企业,而针对我们平民百姓的却没有多少,就是让企业帮助我们一起共渡难关。国家,企业,劳动者在目前来说都受到了很大的创伤,正所以养兵千日,用在一时,现在就是企业好好替国家保住我们这些劳动者,让国民的更加有信心的去面对未来的一切。
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不合理,疫情时间公司应该根据相关规定支付工资,如果公司强制员工请事假休息在家而不发放工资,这种做法也是没有法律依据的。如果公司到时候不发放员工的工资待遇,那么劳动者是可以去申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉举报。甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系,同时要求公司额外再支付劳动者的经济补偿。疫情时间公司可以安排员工休息,工资发放标准可以结合国家及当地相关规定进行发放
束叔
我是尘观,我来聊一聊。
这个问题要两面看
疫情当下全国都在禁严
大家都没有上班
如果企业考虑到个人的问题
能给一些抚恤金
我认为这就是好企业
毕竟你没上班还给你钱了
但是如果很长时间还是这种禁严
的情况的话
企业也受不了
没有了生意还要每个月一大堆固定开销
毕竟他的钱也不是刮来的
如果职工这个时候只想着自己的小钱
不能与企业一起共渡难关的话
企业没了,你就永远都拿不到钱了!