兩級人生
股權分紅收入，首先得有股權投資，即以資金或技術等無形資產投入到商業實體中，通過實體取得的收益按比例進行分配。而工資是通過付出自己的體力或腦力勞動，獲得的金錢或物質的回報。
股權投資，無論是財務投入還是無形資產投入，先決條件是有能拿出來投入的資源，而且過程相對複雜，風險較高，是一個相對專業的活；而靠自己的勞動力獲取工資的話，可以根據自己能力特長，有更多的擇業選擇空間，因此，就目前情況來看，對於絕大多數家庭來講，如果成為家庭收入的主體，還是靠工資；當然您可以說，我買股票，不也可以拿分紅嗎，但絕大多數炒股票的人是為了分紅來的嗎？有多少分紅？相信大家都有答案。
當然，未來隨著互聯網、大數據技術的發展，特別是金融科技的不斷進步，將來是有可能以股權形成更多的金融產品和便捷的交易方式，並且如監管部門能及時跟上，制定執行相應的風險管控和投機監督的措施，那時，我們的收入結構可能會發生較大的改變，我們拭目以待！
樂業老劉
能，我相信在不久的將來就會實現合夥制公司取代僱傭制公司。在時間上，隨著是時代的發展，社會的需求越來越個性化，未來的企業一定會更加註重效率、收益率；在空間上，行業細分越來越細，企業一定是小而精的組織結構。像阿里巴巴的這樣的公司合夥人制度或者像萬科這樣的項目合夥人制度。
僱傭制的出現是因為社會化大生產的需要，但是僱傭制的缺點現在也越來越明顯，就是我們常見的大公司病。表現如下：
1、官僚主義嚴重。大公司部門越來越多，有些部門是功能是重疊的。他們之間相互攀比，爭搶公司的資源，甚至有些相互拆臺。功勞是管理層的，錯誤是下面員工的。
2、形式主義明顯。員工積極性不強，做著表面文章。對真正對公司發展有利的事情，相互推諉，對自己有利的事情，卻吹毛求疵，斤斤計較。
3、徇私舞弊嚴重。由於大家都是打工的，難免犯個錯誤什麼的，相互包庇，你這次幫我，下次我再幫你，甚至每個高管都有屬於自己的人。
4、創新性不足。團團夥夥的的相互包庇，是的真正有才能的人的價值得不到發揮，影響公司的發展後勁。
全世界的企業都有這樣例子，不管是美國的通用、歐洲的諾基亞還是日本的松下電器、索尼韓國的三星都存在這些問題。
像阿里巴巴這樣公司制合夥人制度，對有特別重大貢獻的員工，特別到一定的級別會給每個人配給一些股票，在公司幹滿5年以上認可公司價值觀的人，可以被提名為公司的董事。萬科採用的是項目合夥人，每個項目，每個分公司的資本金由總部公司高管、分公司高管和一定級別的員工必須跟投，有些公司員工也可以跟投，項目賺錢以後，按原來的認購份額得到報酬。
這種合夥人制度可以避免僱傭制帶來的各彙總大公司病，能夠適應未來生產力的一種新的生產關係，小而精、分工明確公司以後才是未來的主力軍，大而不強的公司一定會被淘汰。
莊周曉夢迷蝴蝶
完全取代是不現實的，但是可以做到50%是有可能的。美國的家庭收入構成基本就是50%的投資收益和50%的薪酬福利收入組成。
我們國家這些年基本所有行業都改革得差不多了，就是證券市場還沒有完全成熟，但是隨著時間推移，改革也慢慢完成，應該能夠向發達國家一樣形成成熟的市場機制。而且，有那麼大的M2存量，房地產的蓄水功能基本也飽和了，估計下一步就會把股票市場這個最實際的蓄水池啟動起來了，還可以促進企業投融資，提速發展。
我們家庭收入組成也會隨著各方面的變化，改變自己以往的投資不動產觀念，用更多收入投入到證券市場實現良性循環。目前國內的市盈率比起美國還是差一大截，還有很大的空間，隨著各種規範落實，法律到位，二級市場只會越來越好。
fq老矣
【關鍵富人思維-第四條】
為什麼說複利三要素中最容易掌控的是收益率？
複利三要素，本金、時間、收益率。把錢存在保險箱中，複利會發揮反向作用，把錢一口一口吃掉，長期來看1萬元每年貶值500元以上。投資開始的越早，時間要素髮揮越大，複利的正向作用越早發揮作用。本金大的人，複利作用也比較大，但是投錯了地方，本金再大也會虧完。如果本金和時間都不佔優勢，那麼最有效的就是提高年化收益率，而提高年化收益率的關鍵在於自己的理財能力。
一句話總結：【時間無法改變，越早開始越好；本金依賴生錢資產；收益率源於理財能力，理財能力才是決定複利終值的關鍵】。
財富自由人群
這個未來恐怕得很久很久。
從世界範圍來看，即使是歐美髮達國家，居民收入的主體依然是工資性/勞務性收入，股權類收入佔比相對較少。
以美國為例，2017年美國居民的勞動報酬收入佔比約為60%，資產性收入（股權分紅屬於其下的子項）約為19%，強如美國，股權分紅收入也是佔比不高的，甚至不如轉移性收入的佔比（17%，主要為國家福利）。
文旅投資劉志敏
至少幾十年內是不行的，那麼多虧錢的公司怎麼分紅？ 不沒有分紅的話員工就會全體離職，然後又因沒有分紅而招不到新員工，公司就倒閉了。
金融博弈
能實現
