木易小健
一，基層員工出現斷層，是人口比例年齡化問題。
二，基層收入比例差縮小，外省人在其本戶口地收入與在溫州務工收入較為接近。、
三，大環境經濟轉形，及環保政策，以致溫州原有家庭作坊小產業需提升完善。
四，基層外務員工福利需加以規範管理，住宿，小孩學業，及其工種分類的基本保障福利。
五，使用單位公司需規範企業文化與管理模式，結合當地政府部門對外務人員的福利，綜合科學化績效管理。
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一，基層員工出現斷層，是人口比例年齡化問題。
二，基層收入比例差縮小，外省人在其本戶口地收入與在溫州務工收入較為接近。、
三，大環境經濟轉形，及環保政策，以致溫州原有家庭作坊小產業需提升完善。
四，基層外務員工福利需加以規範管理，住宿，小孩學業，及其工種分類的基本保障福利。
五，使用單位公司需規範企業文化與管理模式，結合當地政府部門對外務人員的福利，綜合科學化績效管理。
