藍黑2019
奇葩真是無處不在，永遠都會有那麼一波人喜歡搞形式主義，本人實驗室工作，公司不定期會有人來檢查，公司要求檢查期間不能工作，實驗檯面要收拾整齊，我特麼真是服了，公司是幹嘛滴？為了這個所謂的好形象就不生產了？檢查部門是幹嘛滴？難道你們看見有人在實驗檯面上工作就要斷定該公司不符合標準？一群大奇葩
Hoverforever
奇葩年年有，今年又刷新，不得不承認，老闆為了企業的形象，相處了很多奇葩的高招，午休時間老闆不讓員工趴在桌上睡覺，我們且不討論這種規定，是否合理，單從題主的問題看，老員工接受了，新人，能如何做呢？
辭職PK接受
在任何企業，都有一些不慎合理的制度，俗話說，反抗不了，就要學會享受，遇到這種問題，擺在我們面前的，只有兩條路，如果我們接受不了，那麼就索性遞交一份辭職報告，重新找工作，但是我想，既然老工人都接受了，我們也是可以接受的，先避開是否影響公司形象不談，趴在桌子上睡覺，本身就對身體，有極大的傷害，容易得一些頸椎病呀什麼的
是否接受，要看工資出的夠不夠
我們出來務工，主要的目的，就是為了賺錢，無論再嚴格，再無理要求的公司，我們都可以接受，只要不犯法，但是，高要求，就要和高收入對等，如果企業開出的工資，比區域內很多公司要高，還有工作環境什麼的，也就是說，你下班了，和朋友吹牛的時候，能不能找到一些可以誇讚的地方，如果有，那麼單就一個不讓趴桌子上睡覺，我們可以接受，但是，如果我們的工資，屬於一個相對較低的水平，個人認為，直接辭職了事，因為今天這樣說，你接受了，明天，就會有新的不合理規定
老闆這樣規定，是否提供了員工休息的場所呢
夏季之所以中午時間會延長，就是因為人比較疲勞，需要進行午休，那麼作為老闆，不能單純的拿著權利耀武揚威，在規定不能怕桌子上睡覺的同時，是否為員工配備了相應的休息場所了呢？如果有，那麼員工可以集體去宿舍或是休息場所休息，如果沒有，那麼，規定了午休時間，不讓怕桌子上， 讓員工如何休息呢？趴桌子上不行，難倒要每人拿個席子，躺地上？
企業管理，必須走人性化的路，才能讓員工有歸屬感，認真幹活，一味的要求，用權力來壓制人，只會帶來員工的不滿情緒，進而影響工作，使很多工作成了差不多理論，能做好的，很多也會應付，作為企業，這樣的回報，是得不償失的
EXCEL知識屋
在職場你就必須要有強大的適應能力，每個公司都有各種各樣的規定，既然別人都能接受你為什麼又接受不了呢，不過可以跟你們老闆提議讓他提供一個專門休息的地方，畢竟中午休息好了下午也能更好的工作。
贛南小松
這種情況你只能妥協了，老員工都妥協了 你不妥協老闆會認為你跟他對著幹
我是小三羊
這個首先是員工個人形象吧？你不在乎其實公司也無所謂。通常老闆只是善意提醒一下。想想看，你的朋友或者客戶來訪，看到你趴在桌子上，心裡爽嗎？
嘉樹
你都提出這個問題了，說明你本身心理上是牴觸的。其實本身的問題沒有對錯，只是和老闆在某些理念和價值觀不同罷了，如果這個不同不影響實質的工作，其實沒必要糾結。如果這種不同影響了你實質的工作或者因為不能午休嚴重影響了你的工作狀態，建議可以和老闆溝通，或者找下一個工作。
