愛我中華123
只要不是惡意拖欠，就不違法。
即使是你的基本工資，公司補發而且你同意了，那也不違法。違法的條件是公司惡意拖欠，這個時候你就可以到勞動仲裁機構仲裁了。如果你急需，而且按照勞動合同來說你應該獲得工資但卻沒有發給你，那這個時候就是違法了。
關於績效工資違法這件事，建議你保留你們公司的績效工資考核制度，這是一項非常重要的證據，因為很多公司都是口頭上的績效獎勵，沒有書面說明，打官司的時候會比較麻煩。
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只要不是惡意拖欠，就不違法。
即使是你的基本工資，公司補發而且你同意了，那也不違法。違法的條件是公司惡意拖欠，這個時候你就可以到勞動仲裁機構仲裁了。如果你急需，而且按照勞動合同來說你應該獲得工資但卻沒有發給你，那這個時候就是違法了。
關於績效工資違法這件事，建議你保留你們公司的績效工資考核制度，這是一項非常重要的證據，因為很多公司都是口頭上的績效獎勵，沒有書面說明，打官司的時候會比較麻煩。
