爱我中华123
只要不是恶意拖欠，就不违法。
即使是你的基本工资，公司补发而且你同意了，那也不违法。违法的条件是公司恶意拖欠，这个时候你就可以到劳动仲裁机构仲裁了。如果你急需，而且按照劳动合同来说你应该获得工资但却没有发给你，那这个时候就是违法了。
关于绩效工资违法这件事，建议你保留你们公司的绩效工资考核制度，这是一项非常重要的证据，因为很多公司都是口头上的绩效奖励，没有书面说明，打官司的时候会比较麻烦。
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只要不是恶意拖欠，就不违法。
即使是你的基本工资，公司补发而且你同意了，那也不违法。违法的条件是公司恶意拖欠，这个时候你就可以到劳动仲裁机构仲裁了。如果你急需，而且按照劳动合同来说你应该获得工资但却没有发给你，那这个时候就是违法了。
关于绩效工资违法这件事，建议你保留你们公司的绩效工资考核制度，这是一项非常重要的证据，因为很多公司都是口头上的绩效奖励，没有书面说明，打官司的时候会比较麻烦。
