瑪維
一、技術類員工需要專注專心
如果對面就是一位領導，時不時地下個命令，專心工作的技術員工恐怕總是要被打斷思路，無法集中精力來思考、解決問題。所以，我們在給技術部門安排位置時，通常把管理者和員工區分的比較遠，同時給他們一個比較大的、多的會議室，方便技術部門開會討論。因為技術部門需要週期性的技術交流會。
如果管理者總是干涉員工的技術進度，往往最後等結果是工程不能按照預期的進度完成。技術部門主要的工作由基層員工完成。領導需要在把握方向，解決關鍵技術難題上起到關鍵作用。共同頻次不能太頻繁。
二、管理行政溝通類員工需要及時溝通
相對於技術類員工，行政管理類，銷售類員工需要與管理者及時溝通，通常我們要把團隊放在一間大開間裡，管理者與團隊一起工作。尤其是在項目攻關階段，一個電話可能就決定項目的成敗，這個時候，管理者和員工就是工作在一起了。在一個大開間內，隨時與員工進行溝通時必須的。
我們曾經在這方面吃過一個大虧。前方招投標的緊要關頭打來電話，後端決策領導的電話在自己的辦公室，自己去開另外一個會，誰也沒有找打他，等他回來，那邊已經過了。為此，這個項目領導受到了績效處分。同時，我們把項目投標團隊所有的人都集中起來，在一個緊密的封閉空間內辦公，確保能及時溝通，及時響應。這個時候，就不是誰想躲開就躲開的了。
疫情無情人有情，我們需要以極大的責任心、信心、耐心來與疫情鬥爭。分享#職場生活點滴#。 堅持就是勝利！#職場戰疫#。 讓我們一起努力！關注人力管理啟示錄，我們一起共渡難關。
人力管理啟示錄
職場中有個怪現象，每次領導開會，大家總是不願意距離領導最近的位置坐，喜歡擠到後排彼此擠到一起坐。每次我們單位一開會，總是有幾個員工，最後一個進來，甚至說我就坐在門外聽聽就好了。領導幾次都揪著說 坐外面像什麼樣，趕緊坐進來，扭扭捏捏的一次兩次，後面還是喜歡坐在門外面，領導拿她也沒轍，又不想影響開會的氣氛，每次都算了。
這應該是很多公司存在的一種現象，究竟是什麼心理呢？有的人覺得座次應該按照職務和資歷來排，覺得自己理應坐在後面，這種心態和想法對於單位的年輕同志來說是比較普遍和正常的；
有的人生性比較靦腆，性格內向，而坐在前排受關注度比較高，所以喜歡坐在後面或者角落裡； 除此之外，再就是有的人覺得坐在後面離領導比較遠，相對來說能隨便一些，比如可以坐得不用那麼端正，也可以利用開會時間看看雜誌、玩玩手機、打個瞌睡不容易被發現，甚至有人覺得會議不重要，中途溜出去不會被發覺。而這類人一般是單位裡的“聰明”人！
而我說的這個同事喜歡開會坐在門外面，就是這種不尊重會議的重要性，也不懂得尊重領導，太過於隨性，還會跟領導一本正經的說：我有個客戶馬上來電話，我坐在外面隨時可以聽到方便去接電話，如果正好有電話來，索性就不用參加會議了。
閃亮金星
我認為，在職場中，不是你願不願意坐在領導的對面或者其他位置上的問題，而是你能不能坐在領導的對面或者其他位置的問題。
一、參加單位內部各種會議，各種宴會，包括小型聚餐，有領導職務的，按會議安排就坐。無領導職務的，應該坐領導的對面（如果是大型會議，自己積極向上，要求進步，就坐到前排，或者儘量在前幾排就坐。一般情況下，坐在中間位置即可。如果到達會場的時間較晚，特別是遲到了的話，最好就近落坐，或者坐到後排去）。參加上級部門會議（包括工作彙報會）、同級平行和不相隸屬上下級部門之間的會議、到下級檢查指導工作會議，有安排的按照要求就坐，沒有安排的，根據領導的喜好、習慣和單位慣例就坐。
二、在辦公室，最好不要坐領導對面，其他均可。因為坐領導對面，一是自己的言行都在領導的視線之內，如有不雅的言談舉止，會造成非工作能力和水平方面的減分。二是領導如果自律意識強，隨時都要在自己面前保持良好形象，工作時很不方便，也很累；如果領導不修邊幅，個人修養欠缺，也會使自己很難受，有意無意間的一些舉動，會影響領導對自己的看法，並影響到與領導的關係。
三、其他場合的坐位，視具體情況靈活應對。其原則是：不越位，不缺位，不失位。例如，你有具體的職務，就要按組織上的排序，坐領導左右，或者其他相應的位置；如果有上級部門領導和工作人員，或者有其他賓客，你有可能也要坐到對面，甚至更遠的地方。又如，領導喜歡，或者安排你坐對面、旁邊和更遠的地方，只有服從；領導不喜歡你坐的位置，只有自覺地去調整。還如，會議、宴會等場合（辦公室除外），領導左右、會場前面無人坐時，應當及時補缺，避免出現冷場和使領導尷尬的情形。等等。
至善成仁
我認為應當坐領導對面！
你有沒有能力，有沒有水平？領導心裡是很有數的，不管你坐到哪裡，不影響你水平和能力。你坐到領導對面有以下好處：一、顯示你尊重領導；領導的自尊心是很強的，他們不允許你輕視他，你坐到旁邊或者遠處，他會認為你不尊重他，因此你最好坐他對面；二、你可以更好了解領導的意圖；領導講話有指東打西的習慣，你坐旁邊或遠處只能聽得到內容，無法看清領導的表情，坐對面你可以從領導的表情上判斷出領導的真實意圖；三、方便記錄；領導的講話需要記錄的，坐旁邊或者遠處你記錄著不方便，領導也看不到你在記錄的舉動，容易產生誤會；四、容易獲得更多機會；你坐領導對面，領導看你聽得認真，記錄得認真，他會認為你很靠譜，即使以前對你有不好的看法也可能因此而改變，就可能因此把一些事項交給你，因此你獲得機會和成功的可能性會更大。當然如果你開始就不想上進，不想幹，不想要機會，不想讓領導注意你，那我說的這些對你就沒有什麼意義了！
執業三十一年法鬥士
領導也是人，他也不吃人，如果你對自己很自信，對工作很自信，坐哪裡都一樣。
有位哲人說過:“一個人，從充滿自信的那刻起，上帝就在伸出無形的手在幫助他。
自信正是一種美妙的生活態度，當我們一事無成時，我們會懷疑自己的能力，被自卑感所打倒，於是我們覺得生活痛苦、暗淡無光；我們建立了自信，思想上也變得樂觀、豁達，從而我們的生活也隨之變得美好了。所以只要我們有自信心，它就會激發我們的生命力量，這種力量如同火，可以焚燒困難，照亮智慧。人不能失去自信，否則生活的重擔就無法挑起，前進的路上就會寸步難行，心中的希望就會暗淡無光。
自信對我們的生活非常的重要，我們的事業、愛情、生活、工作，不管是哪一個領域都是無比重要的。自信給人以力量，給人以快樂。我們生活的每一天，我們前進的每一步，都是在幫助別人又被別人幫助，服務於別人又在被別人服務的過程中度過的，正是有了自信，人們才充滿了睿智，你和我的心中才升騰起無盡的希望。
而謙虛也是自信的一種表現，相信自己，你坐在哪，哪就是C位！
錦上添花呀
這個跟人的閱歷和認知有關係。如果你的閱歷豐富，你自然會更自信坐在老闆的旁邊；如果你的野心夠大，你會自主意識地坐到老闆的旁邊。離老闆越近的位置，都是稀缺資源，越容易受老闆的關注，自然會更多受到老闆的栽培和資源傾斜。一般積極向上的員工，都會盡力去接近老闆，混進最核心的圈子，自然提升越多，收入也會不錯。你的定位呢？
小靈狐YY
在職場中你願意坐在領導的旁邊嗎？我認為坐在哪裡要分情況，不同的場合、時間、地點有不同的坐法。如果是在辦公區域，那麼我認為應該坐在領導的旁邊。
學習領導的長處
做領導旁邊，距離比較近，優勢是平時可以觀察領導的一言一行，俗話說“近朱者赤，近墨者黑”。坐在優秀的人身邊，想不優秀都難。一個團隊的領導，身上必定有我們學習的東西。學習領導的工作方法，解決問題的能力，以及與其他團隊溝通的語言技巧等等。天天都有免費學習的機會，是不是感覺很不錯。多少人還花錢去學習呢。所以一定要把握住這個機會。
遠離領導，你是一個沒有上進心的人
可能很多人上班時間為了偷個懶、看個手機、開個小差，喜歡坐離領導較遠的位置。不要認為你的想法領導不知道，做為團隊的領導者，太知道每個員工的想法與動作了。每個領導都是精明的，所以不要小看你的領導。你的動機與想法，領導清清楚楚。他也許會直接把你劃分成平庸的員工。遠離領導的人，也說明你在職場中的心態，對於工作不是一個積極主動的人。一個上進和知道提升自己的人，一定不是坐在角落中的人。
近距離更容易與領導交流學習
既然佔了距離的優勢，就要利用起來，平時工作中有問題更方便與領導溝通，不懂的流程或迷惑的地方，也能夠及時與領導探討。有時領導的一句話，能讓我們立馬豁然開朗，捕捉到工作的重點，比我們在自己半知半解，效率低下的展開工作有利的多。有時候悶頭苦幹，如果抓不住工作精髓要點，反而浪費時間。
總結：在職場中，我們不僅要做好自己的本職工作，還要給領導積極主動，努力上進的感覺，因為大多數人都喜歡積極主動的下屬，在職場中積極主動的人也更容易獲得機會。
小馬妞的進階之路
很高興能回答這個問題。
如果不是工作彙報等場合，我會更加傾向於坐在領導旁邊。
下面我們來分析一下，除彙報等場合外不願意坐在領導身邊有哪幾個真實的想法：
1、開個小差容易被領導發現
2、最近工作差強人意，怕被問責
3、怕隨時被領導提問答不上來尷尬
4、怕被同事說自己拍馬屁
如果你是一個力求上進的有為青年，我建議你想辦法坐在領導身邊，實際坐在領導旁邊反而有幾個好處
1、距離近了，關係也容易近
2、提升會議關注度，學到更多
3、近距離學習領導開會方式，向上看齊
4、有優先發言權，容易被領導關注
5、有助於讓你養成提前做好會議準備的好習慣
我自己也是一個管理人員，平常我也是這樣在踐行，一件事情一念之差兩種理解，我希望每一個人能客觀的看待問題，理清厲害關係，最終選擇適合自己的方式，方為上策。
家有兒女團團圓圓
職場是有規矩、講禮儀的地方。在參加會議、聚餐的時候，如何坐位置也很有講究，必須根據場景和你的職場地位決定你該怎麼坐，不是說你願意坐哪就是哪。
如果是意願性的選擇，每一種選擇都透露出選擇者的性格和目前的工作狀態。
01
職場必須有規矩、講禮儀
人無禮則不利，事無禮則不成，國無禮則不寧。
在現代職場中，對職場規矩和禮儀的把握越來越受到個人和企業的重視。
對企業來說，有規矩、講禮儀，是企業正常運轉的基石，是企業文化的重要組成部分，對外則體現了公司的人文風貌。
對個人來說，表現出優秀的職場禮儀和職場規矩，不僅樹立的是良好的個人形象，更能體現個人的專業化，一個不講規矩、不注重禮儀的人是很難在職場混得開的。
如果職場上不講規矩，不按制度和流程辦事，不遵守職場行為規範和禮儀，必然帶來負面影響和嚴重後果。就像公交車司機如果不按路線行駛，乘客不按規定上下車，司乘安全怎麼保障？重慶公交車的墜江事故就給我們上了一課。
就如本題，如是真實的職場生活，不是你想選什麼位置坐就行，得按職場的規矩來。
比如開大會，你是一名普通職工，沒要求你上主席臺發言，你去了行不行？如果你是公司二把手，一把手在座的情況下，你去坐正中間的位置可以不可以？如果是宴會，你是中層去坐主桌的主位，你看有沒有人嘲諷你？
02
你的選擇暴露你的需求和性格
如果是一種意願選擇，你喜歡坐領導對面、旁邊還是遠處？從心理學的角度來說，你的選擇暴露了你的內心真實需求和你的性格。下面來簡單解析一下：
一、選擇坐領導旁邊的人
選擇坐領導旁邊的人，在現實職場裡大多是表現優異並且有職位的人。這類人內心是很渴求得到別人的認可和肯定，處處喜歡錶現自己，有極強的野心，內心極度希望領導多關注，對升職的慾望比較強。
二、選擇坐領導對面的人
這類選擇坐在領導對面的同事，因為坐在領導的對面，既不能玩手機，也不能分心，需要很強的專注力和自律能力。
在職場裡選擇坐領導對面的人，大多有很強的觀察力，很善於察言觀色，情商比較高，很能處事，有較強的上進心，坐在領導對面的目的就是為了提升領導的關注程度。
三、選擇離領導遠一點地方的人
這類員工屬於“鴕鳥型”，大多是對工作之外的事情不是很喜歡關注，按時準點上下班或者常常開溜的職場人士。基本上屬於工作表現大多差強人意的員工，坐得遠一點的原因或是為了走神或方便開溜，或是害怕被領導關注和臨時“抓壯丁”。
03
我個人還是更喜歡坐領導的對面
其實無論坐領導旁邊還是坐領導對面，並沒有大多數人想的那麼恐怖。無論你有沒有上進心，內心是否渴望升職，我覺得離領導近一點，並不是什麼壞事，不僅可以利用領導的眼睛和關注來監督自己，提升自己自律能力，還可以近距離觀察領導的性格和習慣，從領導身上學到為之值得學習的東西，不論是職場還是生活，都能夠得到不一樣的感悟。
於我而言，我更喜歡坐領導對面，可以觀察領導的神態和微表情，瞭解領導的內心，分析領導的思維習慣，提升自己的思維能力和看問題的格局，不論做人還是做事，都是一種修煉，都有很大的裨益吧。
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之舟職讀
我來回答一下，在職場中你願意坐到領導的對面還是旁邊，還是距離領導最遠的地方這個問題。
首先自願坐在領導旁邊的人，這些人一般是公司的管理者，有人認為是被逼無奈，有的認為這本應該是他的座位，我認為能夠做領導旁邊的人，我相信他心裡是自願的。
其次坐領導對面的人，這些人可能在公司沒有什麼好的職位，但是這些人應一定是積極主動，善於學習，善於思考，善於領會公司的精神，想知道公司的發展規劃。從而尋找自己的發展機會。
最後是做到離領導最遠的地方，這種人一般不具有什麼上進心。覺得自己上一天班掙一天的工資，有的人甚至是渾水摸魚，幹一天算一天，對公司的發展沒有自己的想法。
