雪戀怡唸的職場心得
題主還是應該理性看待這種職場問題，只有自己弄清了其中的根源與真相，可能才會做出更加有利於自己的選擇。因此請你先收拾起自己的不良情緒，踏踏實實的幹好自己眼前的工作！否則便有可能陷入到老闆的“圈套”之中。
通常來說，像題主這種工作了10年的老員工，在薪資待遇上不可能新員工會比你高。當然除了那一些特殊的技術崗位工作，有可能會存在這種情況。
例如，這兩名新員工是你們老闆從其他公司挖來的技術人才，那麼作為公司的技術專業人才，特別是專家級的，比領導工資高那是很正常的事情。
所以題主必須要弄清楚，自己新接手的兩位新員工到底是新入職的職場小白，還是專家級的人才，只有弄清了這一點，那麼我們才能夠知道老闆這種安排究竟有何意義。例如我在事業單位中，下屬員工比我工資高的人多了，畢竟別人的工齡比我長，職稱比我高。有時那一些新來的員工，通常也會在一年之後，工資會比我高。沒辦法人家的工齡和職稱擺在那裡，我們必須得接受這個事實。
所以如果題主這兩位新員工是專家級的人才，那你就得接受現實改變自己的思想態度，否則會對你的工作沒有任何的好處。
如果題主所接到的兩名新員工完全是職場小白，那我們就得要仔細分析一下，老闆為什麼這樣做？我想其中可能有這樣兩個目的。
一、題主儘管做了10年的主管，但是卻並沒有隨著公司的發展而成長進步，老闆已經對你不再滿意。
一個聰明的職場人，他往往會懂得隨著公司的發展而不斷的成長進步，而不是簡單重複以前的知識技能10年。他們懂得不斷的學習、充電提升自我，隨時保持自己處於職場的領先位置。
在當今知識爆炸的時代，如果我們不能夠及時的更新自己的知識技能，那麼在三五年之後，我們就可能落後於社會的進步，從而被公司所淘汰。
如果題主是這種情況下的工作10年，那你被老闆所淘汰也是遲早的事情。
可是老闆又礙於彼此之間的情感，不好直接讓你辭職走人。於是老闆便給安排兩個新員工，故意讓他們工資待遇超過於你，從而對得起到一個“敲山震虎”的效果，希望你自己能夠主動提出離職。
如果你此時無心工作，或是在工作中出現了差錯，那老闆便會順理成章的直接將你開除掉。所以如果是這種情形，那麼題主得好好的思考自已下一步的發展和選擇。二、有可能這兩名新員工是老闆的“關係戶”，所以不得不給予特別的照顧。
像這種情況職場中多了去。一個能夠開辦企業的老闆，他們不得不面臨各種各樣的社會人際關係，需要老闆去維護和打點。
可以毫不誇張的說，如果一個沒有良好社會關係的老闆，這樣的公司幾乎是很難長期生存下來的。
因此有些時候老闆也不得不要照顧一些“關係戶”員工，而且這些員工很多時候老闆都是得罪不起的。
當然這種員工也有可能是老闆的一些親戚，迫於內人的壓力，而不得不接受這種員工。
如果是這些情況，那麼題主也沒有必要去計較此事，畢竟他們都因為自己的一些特殊關係，才會出現現在的這種狀況。最好是放平自己的心態坦然面對，做好自己的工作。所以這個問題究竟是什麼情況，只有題主自己才最能夠清楚瞭解。如果實在覺得不開心，那麼題主也可以考慮選擇辭職離開，可以讓你眼不見心不煩。當然在辭職之前最好還是三思而行，避免盲目衝動的行為！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
遇到這種情況開始時可能的確有點尷尬，不過轉念一想，雖然兩個新下屬收入過萬，比我這個主管還多，可是兩個人不還是得聽我指揮嘛？
就像小時候看西遊記，總是不明白，為什麼孫悟空、豬八戒，包括沙僧，三個徒弟都會法術，而且神通廣大，為什麼要拜一個手無縛雞之力的唐僧為師傅。
後來長大了，才慢慢明白，三個徒弟拜唐僧為師傅，是因為佛法。唐僧是佛教的得道高僧，在佛法面前，孫悟空他們確實比唐僧差遠了。
題主遇到的情況，其實跟唐僧收徒也有點異曲同工。
職場綠皮書的觀點：很明顯，主管在知曉新下屬的工資高於自己時，產生了不公平感，這種不公平感，來源於比較。沒有新下屬的過萬工資時，主管會對8000多的工資感到基本滿意。但是當他得知新員工的工資高過自己時，他會覺得自己的相對報酬少了，感覺到不公平。這種情況下，主管要麼要想辦法改變現狀，要麼要想辦法調整自己的心態。
自己沒法正常工作，無非是心態有點崩，沒有動力去工作，可以嘗試一下以下這幾個方法：
找到老闆，要求老闆給自己加薪。
理由很簡單，下屬的工資都比自己高了，要是讓下屬知道主管的工資還不如自己，這個隊伍可就不好帶了。
事實上，一般正規的公司，除非是花重金前來的特殊技術人才，很少有員工比主管的工資還高的情況。
我之前跳槽去一家二線城市分公司的時候，要的薪水比較高，甚至高過了當時分公司的主管，也就是面試我的領導，後來也成為我的領導。他就很聰明，他去跟總部的老闆和HR爭取的時候，是據理力爭的，認為值得花這麼多錢把我招進公司。同時，他也提出瞭如果我的工資這麼高，那他的工資也需要再往高調整。最後的結果是雙贏：我要到了理想的薪水，領導也得到了加薪，加到比我高的程度。事在人為，可以試著找老闆談談。
說服自己接受現狀。
如果覺得老闆可能不會同意，那也可以自我疏導一下。是不是這兩名新員工有什麼他們獨特的特質和技能，是否他們擔任了什麼重任，或者帶來了別人無法帶來的資源。
像銀行、券商、諮詢公司之類，有時候主管手下會被莫名其妙塞進來一個高薪的下屬，業務能力一般，但是人家家裡的某個親戚可能是某個大客戶的高層。這個下屬存在的意義就是保證這個大客戶不會被其他競爭對手撬走成為別人的客戶。
這種情況雖然不多，但是也可能存在。放鬆心態就好，可以試著勸說自己，他們的工資雖然高，可是管理能力還是不行啊，不然為什麼他們是下屬呢？拿的工資高又怎麼樣，不還是一樣要聽你指揮，畢竟他們肯定有不如你的地方，還跟屬下計較這麼多幹什麼？
擴大比較範圍，找到更不公平的事情。
其實除了看眼前的事情，還可以抬起頭往四周看看。是不是公司裡這樣類似的事情還有很多？只是之前沒發生在你身上你沒有意識到？
你也許會發現，隔壁部門的老王，工作15年同樣是主管，工資才7000多，還沒你高。
甚至你自己的領導，因為學歷不高，遲遲卡在他那個位置上，再也升不上去了。他的工資，也就比你高了幾百塊。
這麼比較一下，是不是覺得自己的處境其實也沒那麼難接受了？
【總結】在職場上，獲得的報酬不僅僅體現在工資這一個方面，還有工作保障、福利、休假、工作的自主行、成就感等各種方面。儘量不要拿一個不佔優勢的方面去跟別人比較，那樣的話，總會覺得自己不如別人，心生不公。不如多想寫自己佔優勢的地方。至於其他，能改變就儘量爭取改變，暫時不能改變的就試著調節一下心態吧。
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如魚來解答：心疼題主這樣的狀況，雖然下屬比自己的工資高，我覺得題主還是得保持平衡的心態，工作也是可以正常進行的，工資的高低並不能說明職位的高低，他們比你工資高。你的職位是主管啊，比他們高，這兩個下屬就應該服從你的安排與決定啊。
現實生活中，下屬比主管工資的工作也有很多嘛，比如一些技術性研發的崗位，有些基礎的技術員工作比很多僅僅是管理層的工資都要高出很多，就不代表工作不能做了，而是工作的性質決定了薪酬的高低！
如魚的舅舅就是在基層的工地上做管理人員，手下管理者幾十個工人，這裡包括一些大工技術工人，也有是小工，還有臨時工人。
按照大工工人每天至少320元的標準來算，一個大工技術人員每月辛苦工作點，做個28.29天，那麼一個月都是8、9000，小工一天的計算標準是一天200元，一個月都是5、6000的收入，而舅舅是管理人員，不需要親自去幹活，就只是分配和監管工人幹活，雖然是管理人員，但是一個月只有5000塊的工資。
工人們工資雖然高，也得服從舅舅的管理。
因為他們的工作性質決定了他們的薪酬，但是在工地工作確實很辛苦，很多人都沒辦法堅持下來。
題主的這兩個下屬，肯定是過人之處，才受上級領導賞識，月薪過萬，可能他們做的工作就與你不同，你主要負責管理，而他們可能會做一些更具有挑戰，更苦更累的工作，或者這個工作性質決定了他們薪酬比你高！
再說了，公司之間不是不允許隨便探討工資的嘛，這樣就會造成內心的不平衡，我覺得題主既然知道了，已經不平衡了，那麼自己就主動和領導交流，或許領導也有給你漲薪的想法呢！
畢竟你都呆了10年了，可以與領導交流，提出自己的要求，可最主要的是不斷提升自己的能力啊，具有憂患意識，因為說不清領導這樣做，就是為了“逼宮”呢？所以最重要的還是自己實際的本事兒，這樣走到哪裡都有發揮的空間！
只要你還是主管，他們就得服從你的安排，好好安排工作！下屬們不做就是他們的失職。關於薪酬待遇的問題，一定要主動與領導協商，為自己盡力爭取。
我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。閆如魚
我待的公司就有跟你情況類似的案例：
公司老員工小K，是負責公司行政，在公司待了4年多。
由於公司小，公司崗位分工級別也不完善。當時公司需要招聘一些新的銷售員，小K負責招聘了3名新員工進來負責銷售。
小K雖然沒做業務，但怎麼也是在公司待了4年多，對公司的業務、產品、政策等等都是特別瞭解的。於是老闆讓小K先帶一帶這3名銷售新人。
這3名新人也是人才，小K給他們培訓了半個月左右，他們就出去開發客戶。
3個月下來後，有1名新人業務做的特別不錯，提成結算下來，收入已經過萬。小K在公司待了4年也才7000多而已。
這時候小K能怎辦呢？人家確實也是憑能力換回來的業績。因此小K只能心想：他的工作沒有那麼累，能穩定拿7000已經很不錯。他們做銷售的，每天風雨無阻外面跑，才有機會過萬。真不能比，還是做好自己工作吧！
後來小K這樣一想後，心理就平衡了。如果你目前的情況也與案例中的小K一樣，或許你心裡也可以平衡一下。
回到你的問題：你領導硬塞2個新下屬，還給過萬收入，怎麼辦好呢？
個人認為你要做好下面2點：
1、先了解清楚具體情況。
比如新下屬的資歷情況，是什麼身份，負責什麼崗位等等。老闆又不傻，不會隨便給2個起不到價值的新人那麼高的薪酬。想下來很大可能性是這兩位新人能力也是非常強悍。或許是老闆從某些公司挖過來的。
所以這時候，你最應該先了解清楚這兩位下屬的資歷。看他們是真材實料還是有水分。瞭解清楚後，你心裡就有數了。
2、與老闆來個深度溝通。
回想一下你這段時間工作情況，你表現良好，以你在公司的10年資歷，老闆不至於刁難你。當你工作上沒啥大問題，當然可以找個時間去與老闆深度溝通一下，直接問清楚，老闆對這兩位新人的規劃是什麼。
這時候，或許老闆就會給你講講他的想法，你聽完就知道怎麼回事。
總結：
在職場混，千萬不能變成“驚弓之鳥”，不然就會自亂陣腳。瞭解清楚背後的原因，再想解決對策，是你現在最需要做的。
好，希望上面的分析，對你有啟發。
華迪說
我是職場小丸子，專注職場領域，希望能幫助題主解開這個問題，喜歡我的麻煩點個關注，如果有那些說的不對的，還望指出，以免誤導了題主，謝謝了。
自己當主管工資8000元，但是下屬工資卻比自己還要高，確實有點小糾結，但是也不要太往心裡去了，在職場上這現象非常正常，也許是以下幾個原因吧。
一：關係戶
我在這說的關係戶不單單是指某個領導安插進來的，也許是自己的親戚，畢竟這現象在職場上非常正常，因為公司的發展多多少少要與領導打交道，所以有時不得以要安排幾個人進公司，拿著高薪養著，如果老闆沒跟你說明，就裝作不知道，該怎麼安排工作還是怎麼安排工作。
二：技術人才
在職場上主管基本上人人都能幹，但是技術人才可不是人人都是的，公司為了挖技術人才來公司工作，開出高薪理所當然，你看下微信的開發都張小龍的工資就比馬化騰還高吖，特別是現在製造業企業，高技術人才工資比主管高的比比皆是，不必往心裡去，也不要有心理負擔，因為他們只是你下屬。
一般來說職場上下屬比主管工資還高的，只有這二個原因，所以不必往心裡去，身為主管要有放箏的小孩的心理，放風箏的小孩都知道不管風箏飛的多高多遠，但是線卻握在自己手裡，所以不管他們怎麼樣，但是主管依然是你，他們是來為你創造價值的。
不過呢，在職場上還有這樣一個現象，叫人移活，就是說一直在一個公司幹下去工資很難得到提升，畢竟中國只有一個嚴格遵守多勞多得不管是新員工還是老員工一視同仁原則的海底撈創始張勇，你應該是在公司一步一步升到主管這個位子的吧，如果是這樣的情況的話，你可以想一下，依自己目前的能力如果自己辭職了到外面找工作是否還能當主管，又或者是否能拿到一萬的工資甚至8000的工資，如果不能的話，那麼更不要有心理想法了，繼續幹好的工作，工作時多多學習，努力提升自己，如果能的話甚至更多的話，也可以試著辭職換份工作，一般來說在一個公司如果是內部一步一步升上來的，那麼主管這個位置也基本上到頭了。
還有一個可能，就是你是怎麼知道二個新下屬的工資比你還高呢？如果是老闆透露給你的，那麼有可能是你在老闆心目中能力不行了，所以高薪招了二個新人進來，來是給你敲警鐘希望你能努力學習，把能力提上來，如果還是提升不起來，那麼只好替換了你，又或者就是依你題目問的一樣，讓你內心不舒服，讓你自己覺得不能正常工作了，從而讓你自己辭職，我這只是假設，不必太往心理去。
最後說一下，在今後的日子裡我個人覺得職場裡會越來越像歐美國家的職場一樣，就是藍領工人也就是技術工人的工資會超過白領，也就是說主管工資比手下的技術工人工資會是常態化，所以我最後給題主的建議是，先認清自己的能力，其次就是無似這個事情，做好主管工作的同時努力提升自己，學無止境。
小丸子悟職場
這種情況最近一年在我們工廠也經常出現，招個副職比正職工資高，導致正職埋怨。薪酬是我主管的，所以對題主提的問題我是深有體會的。下面說說我的看法。
一個組織的薪酬由市場與自身條件決定，換句話說薪酬並不是完全由組織自己決定。新聘副職之所以比正職高，主要是因市場行情，說白點，工資給低了，沒人來。
專業的人都知道副職比正職工資高是一種病態，應該調整薪酬體系。但動薪酬體系可不是一件容易的事。因為一個組織的薪酬體系是經過不斷摸索才取得平衡，換句話說現有的薪酬體系不管有沒有競爭力，但至少是平衡的。沒有幾個人力資源總監一到新公司敢跟老闆說要改薪酬體系的。
從管理的角度來看，之所以給副職高工資是權宜之計。副職能起到老闆想要的效果，那麼就能存活下去，相應，正職危矣。如果副職不行，老闆就會反過來更重視正職。老闆弄這麼一曲，其實是有兩方面的考慮，一方面試探，試探正職到底有幾斤幾兩，一方面是補正職的缺陷，讓團隊更完美。
當然用我們公司高人的話來說，用人是用長處，避免短處，之所以給你配副職或放一個上級，那是我們想讓團隊更完美，而並不是針對你。
今年我們的管培生比老管培生工資高，據說華為也出現這種情況，說是市場價位決定。
今天感冒，頭腦不清醒，回答得邏輯有點混亂，歡迎大家指正，評論留言，謝謝！
職場見證人
老闆這樣做肯定有他的理由，人要自知知明。
user3351780749197
所以有時並不一定是員工想跳槽，這種事情誰都不服，做一樣的事，也沒你熟悉。這就是中國用人制度的弊端，日本就算是扭螺絲也是有資歷的工資高。
順其自然136207605
一看就是內部晉升提拔起來的主管，漲薪肯定是最慢的，要不然怎麼說要想升職加薪只能靠跳槽呢，工作十年，工資都還是這麼低，肯定是沒去努力為自己爭取過，或者爭取過，但是力度不夠，被老闆輕飄飄幾句就打發了，說公司培養了你，還給了主管的職位，人要知道感恩云云，其實很多在公司呆了很長時間的人都面臨過這種問題，特別是美其名曰"公司自己培養出來的人才"。
具體來說說，在一個公司工作了十年，相當於把青春都獻給了公司，從大學畢業開始算，至少也有30多歲了，人一直在這個公司，很少去接觸過其他公司，自身的價值也久慢慢和市場真實價值拉開了差距，估計也建立了家庭，人也懶得動了，在一定程度上喪失了進取心，溫水煮青蛙了，這樣的人是最危險的，也是"35歲中年危機"的最主要的人群，公司看在年齡資歷上給了一個主管職位，別以為自己就有能力了，看看新招來的下屬，月薪過萬，心理就不平衡了，其實根本原因都在自己身上，與其有時間去嫉妒，不如增強自身能力，有本事就跳槽啊，看看自己在當前的市場上的真實價值，如果真的有能力，還怕找不到工作麼？如果刷簡歷/投遞簡歷甚至找獵頭，結果都不理想的話，就安心做好自己的工作，別人年薪過萬是符合市場價值的，你嫉妒心理不平衡也沒用，把自己的工作做好才是最重要的，不然丟了這份工作，人到中年，出去外面很難找到一份和目前一樣能夠養家餬口的工作了。
這裡舉個例子，我之前的一家公司，我本人擔任的是製造工程師的職位，工作也有3年了，和我同期進廠的一個生產主管(叫他老王吧), 有一段時間人比較低沉，工作也不怎麼積極，平時關係還算不錯，和他吃飯時他對我說了心裡話，最近工廠上了新項目新流水線，招聘了兩個班長，都歸他管，他知道他們的工資，他本人工資有7000多一點(連加班工資)，但是新進來的兩個班長，一個7000，另一個7500，都比他高，老王心裡頓時不舒服了，和題主描述的情況類似，所以工作一直打不起精神，也和生產經理談過了，希望加工資，一句話就頂回來了，“按照公司規章制度來”那也只有年度調薪了，5%~10% 的慢慢漲嘍，不滿意可以跳槽…… 後面，老王還不是接受了這樣的安排，無論他心裡再怎麼不舒服。
所以，人最主要的還是努力提升自己能力，做人要有危機感，倒不是說不允許在同一家公司做十年，不過請先要搞清楚，職場中個人需求的就是成長和回報，如果這兩樣都缺乏，就應該走人了，沒能力就先做著，有能力就跳槽，就這麼簡單。
飛翔的亞洲之鷹
你去辭職吧，看樣子老闆就看在你跟他10年，沒有功勞也有苦勞，所以給你個職位，你辭職換個薪水告的。別失業就行
