美的燈具開關
現在已經是快到2月底了，2月份的工資該發的已經發了，沒發的估計要麼是有過約定發放時間了，要麼就不會發了。
2月份是正處於疫情防控的關鍵時期，大部分企業處於停工狀態，20號左右才逐漸有企業陸續復工，但由於是剛剛復工，不少企業也是開工不足。還有的企業至今仍沒有復工。
所以說，2月份很多企業員工都沒有上班，所以才造成了各類企業員工工資發放的不同情況。
但從目前情況來看，據瞭解，大體有這樣幾種類型：
1、全額髮放的：
這主要是國有企業佔大多數，雖然2月份基本沒上班，但工資基本仍是全額髮放，而且在2月上中旬大多發放到位。
2、部分發放的：
部分生產經營形勢較好的企業和生產經營延續性較強的企業，雖然2月份停工，員工沒有上班，但一般是發給基本工資，有的是按比例打折發放，普遍取消了績效或獎金一塊。
這樣做一方面是執行有關勞動法規，另外也是防止出現員工流失，怕等復工後一時想招到熟練工比較難。
3、延遲發放的：
這主要是一部分民營企業，因為企業2月份停工沒有營業收入，所以告知員工工資延後發放。至於什麼時候發、發多少，一般根據企業的實際情況來決定。
4、不發放工資的：
主要是一些小規模民企和個體私營企業，本身這些企業用工就比較靈活，員工流動性較大，需要的時候就找來工人，不需要的時候就辭掉。還有很多的是實行計件工資，也有按天結算工資，幹一天給一天錢，總之非常靈活。所以，這類企業基本上停工期間員工不上班是不發工資的。
當然，2月份員工工資到底應該怎麼發，最終還是由所在企業結合有關勞動法規規定，並根據企業的具體情況來決定。
星雨如風
這個問題特別好，身系你我他！
因為疫情的原因，各個省份的企業2月份都有不同程度的延期，武漢已經明確2月份不會復工，其他省份也只是在2月中旬以後才陸續開始復工，那麼問題來了，這也是大家都很關心的事，2月份的工資應該有怎麼發放？
這裡就舉我本人自己家的兩個例子吧！
本人單位，國企單位，工資組成為基本工資+績效，基本工資比例很少，實發也就1000塊錢，剩下全靠績效。單位已經發文，明確表示疫情期間實行彈性制工作作息，沒有科研生產任務的在家待命，需要到崗的同志需要經過領導同意，疫情期間，2月份基本工資照常發放，所有人不會有影響，績效工資根據項目進行發放。也就是說沒有通知上班的同事，就是沒有緊急項目任務，自然就沒有極限工資了！而且，因為疫情影響，2月份發放的一月份工資也不得已延期發放了，原因是人力資源期間沒上班工資表沒做出來，而且銀行也沒上班，這個真有點雪上加霜的意味了！
我媳婦單位，培訓機構，已經在法定假結束後的第一時間就通知進入工作狀態，不過都是在家辦公，我感覺比上班都辛苦，全天睜開眼睛到夜裡一直都在忙活！！說下她們的工資安排吧，所有沒轉正員工勸退，其餘員工工資集體減半，個別在家辦公任務量沒受到影響的保持不變（挺她說一共不變的就倆人，因為實在太忙，有她一個，不是啥好事感覺）！
兩個我真實感受的例子，其實遇到這種情況，我認為首先企業應該先跟著國家的臨時性政策走，確保大方向沒問題！因為國家肯定是考慮到了大多數人才出臺的決策！其次，單位根據自身情況進行調整，也要根據員工情況合理分配！對於困難員工是否可以考慮提前發放工資，其他員工也應該響應國家號召，發放基本生活費，不能在疫情之下，再讓員工們寒了心！！
60年代的90後
答者公司是一家30人的創業企業，僅以自己的做法聊下做法。
公司因為疫情的影響，資金流出現了比較大的問題，但是，在權衡過後，給出瞭如下的方案
1、2月1日-2月7日，國家提倡全薪發放，我們溝通了會，馬上就確定了這一週工資全部發放，讓大家安心在家休息；
2、2月10日起，公司已經開始逐漸復工，有在家辦公條件的，根據主管的工作安排，每日上交工作成果和工作日報，算為正常上班，不具備在家辦公條件的，經本人同意後，發放杭州市最低工資的80%作為生活費。
3、2月17日起，經過政府審批，公司正式復工，幸運的是，大家也及時的返工，希望能夠追上因為疫情而落下的進度，使得企業渡過這次難關。
有關於職場的問題，可以@小微企業那些事，我們一起交流哦！
小微企業那些事
這次疫情期間，是企業建立員工歸屬感的最佳時刻，但很多沒有格局的老闆卻做錯了
我們企業的做法讓很多員工都感到很溫馨
有很多沒有格局的老闆、暴發戶、小作坊，或是一些以計件承包制度為主的公司，有些老闆這樣說，這一個月員工什麼價值都沒有創造，那麼憑什麼拿工資？
如果作為一個老闆，只看到這一點點的蠅頭小利，那麼這樣的公司是永遠做不起來的，因為真正能使企業做大做強的不是老闆，而是自己的員工，自己的員工推動了企業的快速發展，從表面上看，二月份確實員工沒有創造什麼價值，但是未來還有十個多月，是任何一個員工在十個月內所創造的價值都遠遠要比一個月的工資要高很多。
剛通過的新的工資發放方式，返廠率超過80%，僅供大家參考
前天各部門部門負責人在一起討論疫情期間工資發放的方式，最後老闆定下來的發標準，讓很多員工都感到很溫馨，主要有以下幾點？
- 第一點，從車間到行政所有員工基本工資全額髮放
- 第二點，崗位工資、績效工資取消
- 第三點，所有員工返崗車費予以全額報銷
當然有些員工可能說以上幾點在很多一線城市都是這麼做的？但是要知道如果在溫州這個地方，老闆，能做出這樣的決定，已經著實的不容易了，所以建議那些正在猶豫的老闆趕快做出決定，二月份最起碼最低保障工資是要給自己的員工發的，畢竟員工要生活。
EXCEL知識屋
你好，我試著回覆下您的問題。2月工資的發放其實是能夠看出一個企業家的胸襟與提倡的價值觀的時候，處理得是否得當是能夠讓員工感受和體會到的。就拿我們公司來說，幾千名員工，還有幾十位管理人員，我們在此期間如果在家辦公且有具體工作成績的會按照合同上的約定工資來發放。如果沒有上班的員工，我們是按照基本工資來發放。公司的做法也是符合法律法規要求的，也是負責任的。
緣來是你的2005
我們公司明確發文通知，
2月份復工人員按照平時工資的百分之七十發放，在家待命的按照北京最低工資標準發放！
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大王UP
二月份因為疫情的情況，上班比較少，所以工資也不多，我的基本工資安排已如下：
1、給孩子買學習機和學習資料
2、房租生活開支費呀，車費呀，等等
3、父母一定的生活費，他們把我養大，我把他養老
4、有一點就是給老婆買一套好看的衣服
其實還有很多可以做的，就是錢包不夠大，不夠鼓而已，不然還可以做好多其他的安排
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KingThy
我們在家用家視程遠程辦公監管軟件上班，老闆查崗有依據，工資全額髮放
