美的灯具开关
现在已经是快到2月底了，2月份的工资该发的已经发了，没发的估计要么是有过约定发放时间了，要么就不会发了。
2月份是正处于疫情防控的关键时期，大部分企业处于停工状态，20号左右才逐渐有企业陆续复工，但由于是刚刚复工，不少企业也是开工不足。还有的企业至今仍没有复工。
所以说，2月份很多企业员工都没有上班，所以才造成了各类企业员工工资发放的不同情况。
但从目前情况来看，据了解，大体有这样几种类型：
1、全额发放的：
这主要是国有企业占大多数，虽然2月份基本没上班，但工资基本仍是全额发放，而且在2月上中旬大多发放到位。
2、部分发放的：
部分生产经营形势较好的企业和生产经营延续性较强的企业，虽然2月份停工，员工没有上班，但一般是发给基本工资，有的是按比例打折发放，普遍取消了绩效或奖金一块。
这样做一方面是执行有关劳动法规，另外也是防止出现员工流失，怕等复工后一时想招到熟练工比较难。
3、延迟发放的：
这主要是一部分民营企业，因为企业2月份停工没有营业收入，所以告知员工工资延后发放。至于什么时候发、发多少，一般根据企业的实际情况来决定。
4、不发放工资的：
主要是一些小规模民企和个体私营企业，本身这些企业用工就比较灵活，员工流动性较大，需要的时候就找来工人，不需要的时候就辞掉。还有很多的是实行计件工资，也有按天结算工资，干一天给一天钱，总之非常灵活。所以，这类企业基本上停工期间员工不上班是不发工资的。
当然，2月份员工工资到底应该怎么发，最终还是由所在企业结合有关劳动法规规定，并根据企业的具体情况来决定。
星雨如风
这个问题特别好，身系你我他！
因为疫情的原因，各个省份的企业2月份都有不同程度的延期，武汉已经明确2月份不会复工，其他省份也只是在2月中旬以后才陆续开始复工，那么问题来了，这也是大家都很关心的事，2月份的工资应该有怎么发放？
这里就举我本人自己家的两个例子吧！
本人单位，国企单位，工资组成为基本工资+绩效，基本工资比例很少，实发也就1000块钱，剩下全靠绩效。单位已经发文，明确表示疫情期间实行弹性制工作作息，没有科研生产任务的在家待命，需要到岗的同志需要经过领导同意，疫情期间，2月份基本工资照常发放，所有人不会有影响，绩效工资根据项目进行发放。也就是说没有通知上班的同事，就是没有紧急项目任务，自然就没有极限工资了！而且，因为疫情影响，2月份发放的一月份工资也不得已延期发放了，原因是人力资源期间没上班工资表没做出来，而且银行也没上班，这个真有点雪上加霜的意味了！
我媳妇单位，培训机构，已经在法定假结束后的第一时间就通知进入工作状态，不过都是在家办公，我感觉比上班都辛苦，全天睁开眼睛到夜里一直都在忙活！！说下她们的工资安排吧，所有没转正员工劝退，其余员工工资集体减半，个别在家办公任务量没受到影响的保持不变（挺她说一共不变的就俩人，因为实在太忙，有她一个，不是啥好事感觉）！
两个我真实感受的例子，其实遇到这种情况，我认为首先企业应该先跟着国家的临时性政策走，确保大方向没问题！因为国家肯定是考虑到了大多数人才出台的决策！其次，单位根据自身情况进行调整，也要根据员工情况合理分配！对于困难员工是否可以考虑提前发放工资，其他员工也应该响应国家号召，发放基本生活费，不能在疫情之下，再让员工们寒了心！！
60年代的90后
答者公司是一家30人的创业企业，仅以自己的做法聊下做法。
公司因为疫情的影响，资金流出现了比较大的问题，但是，在权衡过后，给出了如下的方案
1、2月1日-2月7日，国家提倡全薪发放，我们沟通了会，马上就确定了这一周工资全部发放，让大家安心在家休息；
2、2月10日起，公司已经开始逐渐复工，有在家办公条件的，根据主管的工作安排，每日上交工作成果和工作日报，算为正常上班，不具备在家办公条件的，经本人同意后，发放杭州市最低工资的80%作为生活费。
3、2月17日起，经过政府审批，公司正式复工，幸运的是，大家也及时的返工，希望能够追上因为疫情而落下的进度，使得企业渡过这次难关。
有关于职场的问题，可以@小微企业那些事，我们一起交流哦！
小微企业那些事
这次疫情期间，是企业建立员工归属感的最佳时刻，但很多没有格局的老板却做错了
我们企业的做法让很多员工都感到很温馨
有很多没有格局的老板、暴发户、小作坊，或是一些以计件承包制度为主的公司，有些老板这样说，这一个月员工什么价值都没有创造，那么凭什么拿工资？
如果作为一个老板，只看到这一点点的蝇头小利，那么这样的公司是永远做不起来的，因为真正能使企业做大做强的不是老板，而是自己的员工，自己的员工推动了企业的快速发展，从表面上看，二月份确实员工没有创造什么价值，但是未来还有十个多月，是任何一个员工在十个月内所创造的价值都远远要比一个月的工资要高很多。
刚通过的新的工资发放方式，返厂率超过80%，仅供大家参考
前天各部门部门负责人在一起讨论疫情期间工资发放的方式，最后老板定下来的发标准，让很多员工都感到很温馨，主要有以下几点？
- 第一点，从车间到行政所有员工基本工资全额发放
- 第二点，岗位工资、绩效工资取消
- 第三点，所有员工返岗车费予以全额报销
当然有些员工可能说以上几点在很多一线城市都是这么做的？但是要知道如果在温州这个地方，老板，能做出这样的决定，已经着实的不容易了，所以建议那些正在犹豫的老板赶快做出决定，二月份最起码最低保障工资是要给自己的员工发的，毕竟员工要生活。
EXCEL知识屋
你好，我试着回复下您的问题。2月工资的发放其实是能够看出一个企业家的胸襟与提倡的价值观的时候，处理得是否得当是能够让员工感受和体会到的。就拿我们公司来说，几千名员工，还有几十位管理人员，我们在此期间如果在家办公且有具体工作成绩的会按照合同上的约定工资来发放。如果没有上班的员工，我们是按照基本工资来发放。公司的做法也是符合法律法规要求的，也是负责任的。
缘来是你的2005
我们公司明确发文通知，
2月份复工人员按照平时工资的百分之七十发放，在家待命的按照北京最低工资标准发放！
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大王UP
二月份因为疫情的情况，上班比较少，所以工资也不多，我的基本工资安排已如下：
1、给孩子买学习机和学习资料
2、房租生活开支费呀，车费呀，等等
3、父母一定的生活费，他们把我养大，我把他养老
4、有一点就是给老婆买一套好看的衣服
其实还有很多可以做的，就是钱包不够大，不够鼓而已，不然还可以做好多其他的安排
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KingThy
我们在家用家视程远程办公监管软件上班，老板查岗有依据，工资全额发放
