邢小力的vlog
一個企業的核心資產是人，那就必須有人力資源的管理。很多企業的人力資源的主管是專業畢業的，但是不一定專業。
為什麼呢？
專業畢業不等於懂行，因為人力資源管理在企業內部是一個崗位，不是生意當中的交換物品。企業往往不把人當成資產，而且負債，考慮要發這麼多工資給人。這樣人力資源就沒有多大意義，有些企業，有把人當做增值資產的的觀念，但是主管這個崗位的人不一定有這個能力和見識。
在企業內部，大多數人覺得人力資源部門是個管理部門，不敢惹，不好惹。各種kpi考核，企業文化培訓，晉升，錄用，辭職等等。但是人力資源要明白的一件事是這個部門是個服務部門，只有服務好企業的人，讓人發揮更好的潛力，為企業帶來效益才是最重要的。
企業發展，離不開用人，佈局，方向三個板塊，而人是最難的板塊。
劉曉X
之前看過一段話，分享給大家：生容易，活容易，生活不容易；人簡單，事簡單，人事不簡單；橫批：活人生事。人力資源工作要有責任心，說話要有藝術性，以身作則，拒絕平庸。關鍵時刻需要時刻保持陽光、熱情，要有胸懷。
人力資源工作主要包括六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
我從事人事工作這麼多年，我覺得挺好的。人事工作看似簡單平常，確是單位發展中重要的一個環節，聯繫領導與基層，既要服務於領導決策，又要與員工利益息息相關。它就像一顆螺絲釘，分量雖輕，但作用很大，只有讓這顆螺絲釘閃閃發光，才能使整個系統正常運轉。
人事工作繁瑣複雜，包含著很多的藝術性，不只是簡單的事務處理，簡單事務處理只是表層的，包含的深層次的內涵能否做好，則有著豐富的藝術性。
麗萍聊職場
這個問題，個人感悟如下：
1、對從事“人力資源”這個職業，總體意見：女生可嘗試，男生不建議！
2、企業一般對“人力資源”定位：背鍋俠（比如：運營效率低，火力點：人力資源怎麼做的績效？怎麼做的培訓？怎麼招的人？—最後，請人力資源，專業角度提出改進方案；出現勞資糾紛，火力點：人力資源怎麼做的企業文化？怎麼做的員工關係維護？怎麼做的監督？—最後，請人力資源專業解決此類糾紛，務必維護好公司聲譽），後勤保障工（凡是別的部門不願意做的，最後都是人力資源兜底）
3、關於“人力資源”工資：一般企業同管理序列，工資水平整體中等偏下。
4、關於“人力資源”職業前景：實際晉升非常難，特別是處於非北、上、廣外的二、三、四線城市；因為城市越不發達，企業對人力資源職業看法就越膚淺，基本可以說完全忽略其專業功能，平常當做打雜功能來用。所以，一般職位到經理就已經不錯了，什麼HRD？怕是想多了！因此，才說：男生不建議！
星夢星河誰伴我
個人覺得人力這個職業需要有背景的人去做或者不工作，提升學歷成為大學老師。
原因：人力這個職位小公司社保公積金基本被會計做了，招聘的基本被公司老闆做了。綜上，人力只有大公司才需要，所以可能需要一些背景。
如果有背景的話成長會很快
蘊音
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1920, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fc0200028b0b85b4d264\
西瓜鎮西瓜
我大學專業是人力資源管理專業，大學畢業後從事了十年的人力資源管理工作。受不受歡迎好不好找工作?福利待遇就是工資待遇如何呢?這是大家最關心最重要的。結合我自身10年經驗回答如下，望有用。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fd1f0001ba574fc1feeb\
冷靜321
人力資源作為一個工作，有明顯的甲方和乙方的區別
甲方主要把人力資源當作一份職業，通過職業精神與職業技能，為企業提供專業的人力技能
乙方作為人力資源行業，提供專業的人力資源服務，不單單為一家企業服務
九九大講堂
你好，我是頭大不胖的王嗨屁，關於人力資源工作怎麼樣？受不受歡迎，我有以下觀點：
首先我大學期間學的就是人力資源管理，並且有實習的經歷。
1、在一線大城市人力資源很受歡迎，對工作的界定也是十分清晰的，但是薪資在8k~10k，這些薪資勉強生活。
2、在小城市對人力資源界定十分模糊，可以幹行政，可以幹文員等等，薪資也是中等水平。
希望能對你有所幫助。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/144fc6ddc17e4c23ac373917e4199b1e\
王嗨屁
不一定，人力很多時候也是一個替公司背鍋的差事，出力不討好
獵頭老梁
當然受歡迎，人力資源不錯。
