邢小力的vlog
一个企业的核心资产是人，那就必须有人力资源的管理。很多企业的人力资源的主管是专业毕业的，但是不一定专业。
为什么呢？
专业毕业不等于懂行，因为人力资源管理在企业内部是一个岗位，不是生意当中的交换物品。企业往往不把人当成资产，而且负债，考虑要发这么多工资给人。这样人力资源就没有多大意义，有些企业，有把人当做增值资产的的观念，但是主管这个岗位的人不一定有这个能力和见识。
在企业内部，大多数人觉得人力资源部门是个管理部门，不敢惹，不好惹。各种kpi考核，企业文化培训，晋升，录用，辞职等等。但是人力资源要明白的一件事是这个部门是个服务部门，只有服务好企业的人，让人发挥更好的潜力，为企业带来效益才是最重要的。
企业发展，离不开用人，布局，方向三个板块，而人是最难的板块。
刘晓X
之前看过一段话，分享给大家：生容易，活容易，生活不容易；人简单，事简单，人事不简单；横批：活人生事。人力资源工作要有责任心，说话要有艺术性，以身作则，拒绝平庸。关键时刻需要时刻保持阳光、热情，要有胸怀。
人力资源工作主要包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
我从事人事工作这么多年，我觉得挺好的。人事工作看似简单平常，确是单位发展中重要的一个环节，联系领导与基层，既要服务于领导决策，又要与员工利益息息相关。它就像一颗螺丝钉，分量虽轻，但作用很大，只有让这颗螺丝钉闪闪发光，才能使整个系统正常运转。
人事工作繁琐复杂，包含着很多的艺术性，不只是简单的事务处理，简单事务处理只是表层的，包含的深层次的内涵能否做好，则有着丰富的艺术性。
丽萍聊职场
这个问题，个人感悟如下：
1、对从事“人力资源”这个职业，总体意见：女生可尝试，男生不建议！
2、企业一般对“人力资源”定位：背锅侠（比如：运营效率低，火力点：人力资源怎么做的绩效？怎么做的培训？怎么招的人？—最后，请人力资源，专业角度提出改进方案；出现劳资纠纷，火力点：人力资源怎么做的企业文化？怎么做的员工关系维护？怎么做的监督？—最后，请人力资源专业解决此类纠纷，务必维护好公司声誉），后勤保障工（凡是别的部门不愿意做的，最后都是人力资源兜底）
3、关于“人力资源”工资：一般企业同管理序列，工资水平整体中等偏下。
4、关于“人力资源”职业前景：实际晋升非常难，特别是处于非北、上、广外的二、三、四线城市；因为城市越不发达，企业对人力资源职业看法就越肤浅，基本可以说完全忽略其专业功能，平常当做打杂功能来用。所以，一般职位到经理就已经不错了，什么HRD？怕是想多了！因此，才说：男生不建议！
星梦星河谁伴我
个人觉得人力这个职业需要有背景的人去做或者不工作，提升学历成为大学老师。
原因：人力这个职位小公司社保公积金基本被会计做了，招聘的基本被公司老板做了。综上，人力只有大公司才需要，所以可能需要一些背景。
如果有背景的话成长会很快
蕴音
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西瓜鎮西瓜
我大学专业是人力资源管理专业，大学毕业后从事了十年的人力资源管理工作。受不受欢迎好不好找工作?福利待遇就是工资待遇如何呢?这是大家最关心最重要的。结合我自身10年经验回答如下，望有用。
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冷静321
人力资源作为一个工作，有明显的甲方和乙方的区别
甲方主要把人力资源当作一份职业，通过职业精神与职业技能，为企业提供专业的人力技能
乙方作为人力资源行业，提供专业的人力资源服务，不单单为一家企业服务
九九大讲堂
你好，我是头大不胖的王嗨屁，关于人力资源工作怎么样？受不受欢迎，我有以下观点：
首先我大学期间学的就是人力资源管理，并且有实习的经历。
1、在一线大城市人力资源很受欢迎，对工作的界定也是十分清晰的，但是薪资在8k~10k，这些薪资勉强生活。
2、在小城市对人力资源界定十分模糊，可以干行政，可以干文员等等，薪资也是中等水平。
希望能对你有所帮助。
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王嗨屁
不一定，人力很多时候也是一个替公司背锅的差事，出力不讨好
猎头老梁
当然受欢迎，人力资源不错。
