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問題：會計怎麼樣預算工資？
你好！我是郭洋嘉，我對這個問題有兩種想法：當你在和公司簽訂勞務合同的時候，是按照什麼標準要求籤訂合同的，具我所知，大致應該有以下幾種方式：
一、年薪多少？這類工資應該沒有多少算法，到了年終考核結果達標，就算沒有問題了。
二、業務人員的工資：要是是：底薪➕提成的話，那就是按照當月回款的提成比例算出提成金額➕底薪=累計應得工資-個人所得稅及相關扣款=實領工資。
三、在籤合同時工資按勞動法的規定，這類工資算法應該是：基本工資➕加班工資➕全勤獎➕崗位津貼➕高溫補貼（7 8 9）三個月。減去個人所得稅及相關扣費。例如：應領工資：6943.58元一443元=6500.58元（實領工資）。
郭洋嘉
會計如何預算工資，這個屬於財務預算板塊。企業中如有做預算模塊，那這個應該是比較清晰的處理方式，根據公司的預算方案及基準數據進行合理測算，該數據應由各部門負責人提請，總經理審批確認後執行。會計人員應在數據中提出建議及統計審核建議。
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