眾聯王麗
本質上，這是和我們已經有社保了還需不需要買健康險，我們已經有社保了還需不需要存養老金是一樣的問題。
對於其他兩個，我們的答案是，需要買。
同理僱主責任險也是需要的。
我們需要牢記，社保，是保而不包。
工傷險和醫療險，可以涵蓋在經營過程中員工會涉及到的部分風險，但是不是全部。
僱主責任險就是來補充社保不足的部分，適合多數企業。
下里巴來的人
企業員工有社保，還需要購買僱主責任險嗎？這個不能簡單地用必要還是沒有必要來衡量。大都數企業如果辦理了職工社保的，風險程度比較小的企業一般不會再辦理僱主責任險，但是風險程度比較高的企業，可以辦理僱主責任險。
在企業辦理的職工社保，包括了職工養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險、生育險，其中工傷保險的作用，主要是用於職工在工作時間內發生工傷等，可由工傷保險基金來支付受工傷員工的醫療費、誤工費，營養費和工傷期間的生活津貼等。工傷保險是由用人單位全額繳費，繳費比例為0.5%左右，員工不支付保險費用，只要繳納了工傷保險的企業，可以減輕企業在員工出工傷時的經濟負擔，也可以更好地保障職工的權益，在受工傷以後，能夠得到及時和更好的治療，除了醫療費用外，員工的傷殘補助等，都能及時得到支付。
僱主責任險，主要還是針對僱主的責任而設立的商業保險，不屬於社保的範疇，屬於人生意外傷害險的部分。如果本單位職工需要僱主承擔責任的工傷事故，在工傷保險理賠之後，還需僱主承擔的經濟損失，或是需要由僱主支付的部分，可由僱主責任險來支付，起到的是一種補充作用。如果企業風險等級比較高的，比如建築行業、化工行業、野外作業企業、礦山行業等，由於這類企業風險程度比較高，如果只購買工傷保險，由於在搶救過程中，比如還有很多自費藥和許多不可預見的開支，除了工傷保險理賠範圍之內以外，還有部分費用需要企業來自費支付。這時如果購買了僱主責任險，除了工傷保險之外，又多了一個保險保障，企業自己支付的部分就可以通過僱主責任險來報銷。
總之，企業員工有了社保，是否還需要購買僱主責任險，由於每個企業的情況不一樣，不能簡單地說需要還是不需要，如果既有社會保險，又有僱主責任險，不但員工能夠得到雙重保障，同時也可以減輕企業的經濟負擔，對企業對員工都是有好處的。
幫兄愛唱歌
評論員小韓：
個人建議不要增加僱主責任險，可以增加一個意外險。
僱主責任險:是針對僱主的責任而設立的商業保險，屬於人生意外傷害險的部分,單位為員工購買僱主責任險，其本意是單位職工需要僱主承擔責任的工傷事故，在工傷保險理賠之後，還需僱主承擔的經濟損失，由僱主責任險來支付，起到補充作用。但實際上市面上的僱主責任險理賠條款同企業的工傷保險理賠條款相似，起不到理賠作用，如一定要購買，請看清楚條款，工傷理賠後的部分是否可以理賠。
社保包括：養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險、失業險。
其中工傷保險的作用，用於職工在工作時間內發生工傷等，可由工傷保險基金來支付受工傷員工的醫療費、誤工費，營養費和工傷期間的生活津貼等。工傷保險是由用人單位全額繳費，員工不支付保險費用，只要繳納了工傷保險的企業，可以減輕企業在員工出工傷時的經濟負擔，也可以更好地保障職工的權益，在受工傷以後，能夠得到及時和更好的治療，除了醫療費用外，員工的傷殘補助等，都能及時得到支付。社保一般會有起付金額，如果是小的意外，可以通過免賠額小的意外險補充，公司也會減少負擔，也算是給員工的補充福利。
天閱財經觀察
問:企業員工有社保，還需要購買僱主責任險嗎？
有沒有必要購買僱主責任險，首先要釐清社保保障什麼？社保的受益人是誰？商業意外險的受益人是誰？僱主責任險保障什麼？僱主責任險的受益人是誰？
一:社保的保障範圍及受益:1:員工發生普通疾病或者重大疾病住院醫療費用由社保報銷；2:發生普通意外傷害住院醫療費用由社保報銷；社保的受益人是企業員工，報銷金額劃轉到員工社保賬戶；
二:企業為員工投保的商業意外險及受益:當企業員工不慎發生意外傷害社保報銷後不足部分由商業意外險承保公司在保險責任及保險限額內理賠，但理賠金額的受益人是企業員工，社保報銷金額及意外險理賠金額會劃轉到企業員工的個人賬戶；
三:投保僱主責任險的的保障作用及受益:投保僱主責任險的目的主要是當企業員工發生重大風險時，除過社保報銷後企業應該承擔的員工因受傷害所造成的傷殘、誤工……等不足的賠償部分，僱主責任險的受益人是企業，當向僱主責任險的承保公司申請理賠時，理賠金額會劃轉到企業的對公賬戶，然後理賠金額作為對受傷企業員工的補償，這樣才能體現出企業的優撫作用。
一般情況下，有責任、有擔當的企業都會為企業員工在企業員工有社保的情況下，還投保商業意外險、僱主責任險，以避免發生重大風險時保障企業員工的合法權益及企業不會因此遭受重大損失。
職業保險經紀人廉為民
需要。社保的工傷保險意外保險只是承擔法律範圍之內的賠償責任。一般在現實中無論工亡事故普通工傷事故，如果遇到不講道理的無賴維權，那基本上企業老闆都會做出道義的經濟補償，這時僱主責任險就能幫企業老闆承擔。因為僱主責任險不同意工傷和其他意外團險，賠付金額是賠付給僱主的【也就是企業主】。
周愛國
大家好，我是幽谷園愛美食彥姐，企業員工上班單位交養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，還有住房公積金。是國家政策。由個人，企業，國家三方共同承擔。有了這些保障我們大家再買不買別的險種，不用了，國家社保足夠我們生活。謝謝大家。
幽谷園
我是資深保險從業者，主要給企業客戶服務。說下我的觀點。員工社保和僱主責任險都保障員工因因工受傷。社保報銷醫療費和殘疾賠償金，社保的殘疾賠償金是要達到6級以上才賠付。僱主責任險報銷醫療費，殘疾賠償金並且每一個傷殘等級都會有保額的相應比例賠償，員工受傷期間的誤工補償，住院期間的看護費用。所以僱主責任險是對社保的一個補充。公司如果給員工買了社保的話，僱主責任險的保費相對也會更低一些。
保險人黑哥
企業員工有社保，還需要購買僱主責任險嗎？
有沒有必要購買僱主責任險，首先要釐清社保保障什麼？社保的受益人是誰？商業意外險的受益人是誰？僱主責任險保障什麼？僱主責任險的受益人是誰？
一:社保的保障範圍及受益:1:員工發生普通疾病或者重大疾病住院醫療費用由社保報銷；2:發生普通意外傷害住院醫療費用由社保報銷；社保的受益人是企業員工，報銷金額劃轉到員工社保賬戶；
二:企業為員工投保的商業意外險及受益:當企業員工不慎發生意外傷害社保報銷後不足部分由商業意外險承保公司在保險責任及保險限額內理賠，但理賠金額的受益人是企業員工，社保報銷金額及意外險理賠金額會劃轉到企業員工的個人賬戶；
三:投保僱主責任險的的保障作用及受益:投保僱主責任險的目的主要是當企業員工發生重大風險時，除過社保報銷後企業應該承擔的員工因受傷害所造成的傷殘、誤工……等不足的賠償部分，僱主責任險的受益人是企業，當向僱主責任險的承保公司申請理賠時，理賠金額會劃轉到企業的對公賬戶，然後理賠金額作為對受傷企業員工的補償，這樣才能體現出企業的優撫作用。
一般情況下，有責任、有擔當的企業都會為企業員工在企業員工有社保的情況下，還投保商業意外險、僱主責任險，以避免發生重大風險時保障企業員工的合法權益及企業不會因此遭受重大損失。
李奕衛保險e家
非常感謝能回答這個問題，企業員工有社保還需要購買僱主責任險嗎？這個問題我總結了兩點，最主要要看什麼工種或企業自身條件，詳情請看視頻。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fd340003616de499d48b\
鄉下小虎
當然需要買，僱主責任險其實保護的是僱主，不然一個工傷事故，就夠企業受的了…
