当西贝的创始人贾国龙说“贷款发工资也只能撑三个月”;当老乡鸡开始对员工进行心理疏导;餐饮企业闭店带来的用工问题,就不得不让人重视。
笔者根据与餐饮企业的交流结合国家的法律法规总结了三大板块、22个问题的指南。关于餐饮企业用工问题,希望下面的内容能帮到咱们餐饮人。
餐饮业损失惨重,
要如何降低疫情带来的损失?
这个春节黄金期,碎了餐饮人的“赚钱梦”。停工、停业,餐饮与零售损失共计5000个亿。上市大佬海底捞日亏8000万,累计损失约50亿元。中小餐饮店更是苦不堪言,撑不下去的不计其数。如何降低疫情对餐饮业带来的损失呢?政府出台了以下几个相关政策!
1、因疫情影响,餐饮企业能裁员吗?
2、受疫情影响,餐饮企业能对员工进行调岗并降薪吗?
3、受疫情影响,餐企怎样合法有效降低人力成本?
4、面临疫情,餐饮企业借助什么政策缓解经营压力?
疫情期,员工的工资怎么算?
受疫情影响,人工成本这座“大山”使得本就不堪其重的餐饮业雪上加霜。西贝创始人贾国龙在接受媒体专访时,坦陈企业遇到了极大的困难,称全国2万多员工待业,即便贷款发工资,也撑不过3个月。对中小企业而言,别说养活员工了,自己能存活下来都是难事儿。
那么,疫情期间,员工的工资怎么算?下面这些政策或许对我们餐饮人会有所帮助!
1、国务院或地方政府规定延长假期或者延后复工期间,到底是休息日还是法定节假日?
2、延长假期及延迟复工期间,餐饮企业可以强制复工吗?
3、餐饮企业强制复工,会有什么后果?
4、若餐企在延长假期期间开工,是否需要支付加班费?
5、推迟复工期间上班的,餐企是否需要向员工支付加班工资?
6、餐饮企业因疫情影响导致停工停产的,工资如何支付?
7、餐饮企业因疫情影响,暂时无法支付员工工资的,可否推迟发放工资?
8、因疫情影响导致餐饮企业生产经营困难的,可否通过缩短劳动者工作时间,少发放工资?
对于涉及疫情的劳动合同问题,餐企如何处理?
随着广东打响了餐企开业的“第一炮”,全国各地的餐饮企业正在陆续准备恢复营业。那么复业期间员工不能到岗工作,餐企要怎么处理呢?
1、对于新型冠状病毒确诊或疑似病例、密切接触的员工,工资待遇如何确定?
2、对于新冠病毒确诊或者疑似病人、密切接触者的餐厅员工,能否解除劳动合同?
3、对于新冠病毒确诊或疑似病人、密切接触者的员工在隔离期结束后仍需停止工作治疗的,工资待遇如何确定?
4、因疫情未能及时返岗的员工,工资如何支付?
5、假期结束,员工未能及时返回餐厅上班,餐企是否可以单方解除劳动合同?
6、员工因担心疫情而拒绝上班,如何处理?
7、餐企因工作需要安排员工到重点疫情地区工作,员工是否可以拒绝?
8、员工被派往疫区工作而感染疫病的,是否属于工伤?
9、员工拒接检疫,餐企可以解除劳动合同吗?
10、员工治疗新冠病毒感染肺炎的治疗费用能报销吗?
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