一個歷史文化的愛好者

公司給的工資養活不了你，不能果斷辭職，你要分析原因，是你能力不夠，還是本身公司只是畫餅，並不給你落實實處。前者你只有提高自己的能力，後者要和領導溝通，然後再辭職，辭職之前騎驢找馬，有了下家在走，避免失業時期各種壓力！

現在很多企業大致分為幾種：

只會給你畫餅，但是承諾的不會落實到實處的公司！

這種現象在很多公司出現的非常多，領導會不定時為員工洗腦，畫餅，讓你覺得未來發展多麼美好，再為公司做出成績後，公司往往早已忘記對員工的承諾！

公司對員工做出的承諾一一兌現！

能給員工承諾，能夠兌現，這樣的公司很有責任感！而且這樣的企業有很規範的規章制度，是個能夠提供很好的發展平臺！

你要分析你所處的是什麼公司！然後發現自己是否合適在這裡工作！

你也要認知自己的能力是怎樣的！

自己能力如何，公司給的待遇是否匹配你！

認知自己的能力有多少，是一般還是能力很強，如果一般該怎麼改變，提高自己！

能力很強，但是工資不匹配，那你需要調配崗位，匹配你的收入，如果調崗還是無法解決你的生活，那就另尋他路！找適合你的！

在有辭職的計劃開始前，可以騎驢找馬，畢竟我們都有很大的生活壓力，找到合適的在走也不晚！建議你好好分析下，然後再做對的決定！

奔跑的狐狸W

從問題分析：工資不足以養活自己，可以理解為繼續幹這個工作會餓死，那麼答案是肯定辭職，你想啊馬上要餓死了還不換工作傻啊。其次如果你有別的事業，不靠這份工作吃飯，那就無所謂了是吧！我之前遇到過這種情況剛剛畢業隨便找了份工作，工資都不夠我開銷的一半，但我乾的很開心畢竟積累階段，而且不掙錢也有飯吃，不會餓死。結婚後就不一樣了，我有了家庭，身上擔了責任，不能再碌碌無為渾渾噩噩了，不但養活自己，需要負擔起家庭的正常運行，領到還是沒漲工資！於是乎果斷換了工作，現在也不算好，至少可以擔負家庭，勉強度日。繼續努力為了美好的明天。辭不辭職因人而異，不同的階段也會有不同的答案。不對的地方歡迎指正😊

簡單的小土

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職言職語鳳凰涅槃

優柔寡斷，東奔西竄；當機立斷，陣腳不亂。就題主提出的問題，我認為首先要分析出工資入不敷出的原因，然後根據實際情況，運用合理邏輯，作出正確決定。

從全部員工看，工資養不活自己的，是普遍情況還是個例。

• 如果在公司，就是你或少數崗位的幾個人工資養不活自己，那幾乎表明你是職場新人，或工作態度有問題、能力不夠等導致業績差；甚至是表現不好，公司故意降低你的薪資，讓你主動走人。

• 如果是初創公司的研發階段，或市場推廣的初期，大多數人工資都不高；但是一旦市場做順，未來就可以作為元老，無論是職務或者是工資，都可能步入青雲。這種情況，就要根據自己的實際情況，如是否願意賭明天來決定。

分析公司的實際情況。

如果公司之前很好，現在由於技術或工藝落後，導致市場萎縮，業績一落千丈，即公司處於危機中。且公司還沒有明確的轉型方向，或老闆生活糜爛等原因，導致員工人心渙散，工資養不活自己。

此情此景，當機立斷～離開；如果公司還有未來，且你願意與公司風雨同舟，如果是我，我願意陪老闆走到底。

分析自己

• 如果自己能力可以，業績可以，工資也可以。但由於自己過度消費，導致工資入不敷出，那你到哪兒都一樣。
• 如果是自己學習精神不強，能力不足，導致業績不好，從而體現出工資養不活自己。那你就改變自己，還要感謝公司給你工作的機會。

總之，如果是個人原因造成的工資低，就不是你走不走的問題；如果你個人能力出眾，公司系統的其他環節有問題，導致你的業績上不來，可以考慮跳槽。

紅藍推演

這個問題的核心是工資是否能養活自己，我相信有一部分人的基本工資是養活不了自己的。

個人覺得需要認清3個核心問題：

第一，你需要問自己幾個問題，你自己的核心價值是什麼？以你目前的實力和狀態來看，你的市場基本工資是多少？你目前能做的稱職崗位是什麼？市場基本工資標準是多少？

如果，你都覺得自己實力一般，不知道能做什麼，也不清楚的定位，沒有信心拿高薪，那建議不要辭職，因為，下一家公司的工資你也不一定能養活自己。出去也是碰運氣。

第二，如果，你自己很清楚自己的定位，自己的實力和值多少錢，有信心離職後，能找到更好的工作，那麼，必須果斷辭職。當然了，不是現在立馬辭職，因為，目前疫情下，很多企業沒復工，就算復工也在準備階段，估計就算找人也是觀望留意階段。所以，可以騎驢找馬，不建議裸辭。

第三。就是目前你更看中前途還是金錢了，如果，看中前途又加上這家公司前途不錯，有潛力，當然，也是不辭職了。自己可以好好在這家公司學習鍛鍊，等自己較好內功後，錢就不成問題了。

所以，我個人的建議是，如果，這家公司是有前途和潛力的，我們就暫時忍一忍，好好學習，較好內功，如果，工資低於你實力的預期，那麼就果斷辭職，做好下一步跳槽的準備。

職場達人Jack

我是林白，在職言職。

有句話叫：“拿人錢財，與人消災”，這句話應用到職場中也有異曲同工之處。這個世界上，大多數人工作就是為了掙錢，只有極少數人為了所謂的人生理想，公司給開工資，自然為公司盡心盡力的做事情，這是毋庸置疑的。

你現在所做的工作，工資都不足以養活自己，如果你在這個公司沒有其他訴求的話，我覺得你可以考慮更換工作了，畢竟生活還是要靠錢支撐的。

現在社會中，每個人的生活壓力都很大，房貸、車貸、子女教育等壓力都無形中壓迫著我們，而擁有一份好工作才能不斷積攢生活的資本，說句俗話，上班就是為了掙錢，不掙錢還賣命工作的人不是老闆就是被洗腦了。

不過，話雖如此，你還是需要自己考慮一下，當初你從事這份工作的初心是什麼，既然這份工作的工資都不足以養活自己，那你當初為什麼還要入職上班呢？

如果你是銷售類崗位，靠提成加薪，那可能是因為行業不景氣等客觀因素影響，要不就是你的工作方法不對，你可以嘗試改變一下工作思路，仔細琢磨一下工作套路，或許堅持過去就是勝利！

如果是因為公司“畫大餅”，我建議你考慮一下是否有必要再堅持下去，我曾經也在創業公司工作過，老闆最擅長的就是“畫大餅”，每隔一段時間，大家稍有懈怠，老闆就會出面鼓勵大家、描繪宏偉藍圖！

如果是你得不到公司認可，導致公司擠兌，這種情況最好識趣退出，和公司熬時間，一點都不現實，最終勞動合同一到期，你不僅浪費了時間，更拿不到錢，不如自行離職，找更好的工作。

最後，我還有一個看法，你所說的工資不足以養活自己，不知道你的生活支出有多大，如果你消費支出本身就大，相比而言的工資少，那我覺得你還是先練能力再考慮換工作吧！

林白八點半

大家好，我是可欣媽媽！很高興回答您的這個問題！

關於公司給的工資不足以養活自己是否果斷離職的問題，我覺得要視情況而定！

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可欣媽

收入低難道就只能拿裸辭嗎？
先生存，也發展，一招解決工資收入低難題

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鳳姐小vlog

我一直很認同兩個觀念:

一，可以暫時不成功，但是要有成長；

二，可以暫時不掙錢，但是要讓自己值錢

那麼就從這兩個觀念來分析判斷:

1，如果你是剛畢業或者剛進去一個陌生行業，又或者是在技術上、業務上還是一個學徒，那麼暫時就是成長階段+不值錢，這種情況先不要辭職吧，因為到哪兒都是這。

2，如果工作稱職，技術業務熟練，各方面表現優秀良好，那麼雖然我們都需要不斷的成長，至少證明你是一個值錢的人，至少收入回報足以養活自己，這種情況，辭了吧，樹挪死，人挪活。

總之，先要學會認識自己；先知道我是誰，我能幹什麼，然後才是我要幹什麼，要去哪兒。

申江15

您好，我是話說小白，我來回答如果工作的公司給工資不足以養活自己，是不是該果斷辭職的問題。

任何時候不要輕易辭職。我談談個人看法：

第一，在沒有找到比當前工資待遇更好的工作的時候，不要辭職。

辭職不是解決工資低的有效途徑。這個社會很現實，並不會因為你辭職而給你漲工資，做好當前的工作，提升自己，等待機會。如果你在工作中是因為遇到一些困難想逃避選擇辭職的話，這樣的做法只會讓你在每份工作中都養成習慣。不管你做什麼，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什麼事情也做不好的。作為一個職場人，不能這麼任性，這也是不成熟的做法。工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。

第二，在還沒有掌握技術學會技能的時候，不要辭職。

為什麼工作的公司給的工資不足以養活自己？是自己的能力問題還是什麼問題。我想更多還是自己沒有一技之長，無法勝任更好的崗位，只能做一個普通員工。所以早點把技能學到手才是真正需要思考的。當你的工作能力還不足，而且公司目前還有你學習的東西的時候，建議你不要輕易辭職。外面的競爭很大，而你的能力卻還不足以為自己鋪墊，若選擇辭職，吃虧的是自己。如果你現在的工作中還有值得你學習的，不管是哪些方面，你都應該抓緊學會，到時候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會有太大改變。

第三，你是家庭生活主要來源的時候，不要辭職。

因為辭職並不一定就能給你帶來更好的收入，如果你是家裡的經濟來源，要養活自己，還要養活一大家子，壓力那麼大，辭職後的收入被斷，家裡怎麼辦？可能拿的工資不多，但至少能夠補貼一部分家裡支出，總不至於把壓力傳導給父母、妻子。所以不要輕易辭職，不然壓力只會更大。

以上三點是我個人觀點，希望我的回答對你有所幫助，謝謝

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 人生第一份工作