一个历史文化的爱好者

公司给的工资养活不了你，不能果断辞职，你要分析原因，是你能力不够，还是本身公司只是画饼，并不给你落实实处。前者你只有提高自己的能力，后者要和领导沟通，然后再辞职，辞职之前骑驴找马，有了下家在走，避免失业时期各种压力！

现在很多企业大致分为几种：

只会给你画饼，但是承诺的不会落实到实处的公司！

这种现象在很多公司出现的非常多，领导会不定时为员工洗脑，画饼，让你觉得未来发展多么美好，再为公司做出成绩后，公司往往早已忘记对员工的承诺！

公司对员工做出的承诺一一兑现！

能给员工承诺，能够兑现，这样的公司很有责任感！而且这样的企业有很规范的规章制度，是个能够提供很好的发展平台！

你要分析你所处的是什么公司！然后发现自己是否合适在这里工作！

你也要认知自己的能力是怎样的！

自己能力如何，公司给的待遇是否匹配你！

认知自己的能力有多少，是一般还是能力很强，如果一般该怎么改变，提高自己！

能力很强，但是工资不匹配，那你需要调配岗位，匹配你的收入，如果调岗还是无法解决你的生活，那就另寻他路！找适合你的！

在有辞职的计划开始前，可以骑驴找马，毕竟我们都有很大的生活压力，找到合适的在走也不晚！建议你好好分析下，然后再做对的决定！

奔跑的狐狸W

从问题分析：工资不足以养活自己，可以理解为继续干这个工作会饿死，那么答案是肯定辞职，你想啊马上要饿死了还不换工作傻啊。其次如果你有别的事业，不靠这份工作吃饭，那就无所谓了是吧！我之前遇到过这种情况刚刚毕业随便找了份工作，工资都不够我开销的一半，但我干的很开心毕竟积累阶段，而且不挣钱也有饭吃，不会饿死。结婚后就不一样了，我有了家庭，身上担了责任，不能再碌碌无为浑浑噩噩了，不但养活自己，需要负担起家庭的正常运行，领到还是没涨工资！于是乎果断换了工作，现在也不算好，至少可以担负家庭，勉强度日。继续努力为了美好的明天。辞不辞职因人而异，不同的阶段也会有不同的答案。不对的地方欢迎指正😊

简单的小土

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职言职语凤凰涅槃

优柔寡断，东奔西窜；当机立断，阵脚不乱。就题主提出的问题，我认为首先要分析出工资入不敷出的原因，然后根据实际情况，运用合理逻辑，作出正确决定。

从全部员工看，工资养不活自己的，是普遍情况还是个例。

• 如果在公司，就是你或少数岗位的几个人工资养不活自己，那几乎表明你是职场新人，或工作态度有问题、能力不够等导致业绩差；甚至是表现不好，公司故意降低你的薪资，让你主动走人。

• 如果是初创公司的研发阶段，或市场推广的初期，大多数人工资都不高；但是一旦市场做顺，未来就可以作为元老，无论是职务或者是工资，都可能步入青云。这种情况，就要根据自己的实际情况，如是否愿意赌明天来决定。

分析公司的实际情况。

如果公司之前很好，现在由于技术或工艺落后，导致市场萎缩，业绩一落千丈，即公司处于危机中。且公司还没有明确的转型方向，或老板生活糜烂等原因，导致员工人心涣散，工资养不活自己。

此情此景，当机立断～离开；如果公司还有未来，且你愿意与公司风雨同舟，如果是我，我愿意陪老板走到底。

分析自己

• 如果自己能力可以，业绩可以，工资也可以。但由于自己过度消费，导致工资入不敷出，那你到哪儿都一样。
• 如果是自己学习精神不强，能力不足，导致业绩不好，从而体现出工资养不活自己。那你就改变自己，还要感谢公司给你工作的机会。

总之，如果是个人原因造成的工资低，就不是你走不走的问题；如果你个人能力出众，公司系统的其他环节有问题，导致你的业绩上不来，可以考虑跳槽。

红蓝推演

这个问题的核心是工资是否能养活自己，我相信有一部分人的基本工资是养活不了自己的。

个人觉得需要认清3个核心问题：

第一，你需要问自己几个问题，你自己的核心价值是什么？以你目前的实力和状态来看，你的市场基本工资是多少？你目前能做的称职岗位是什么？市场基本工资标准是多少？

如果，你都觉得自己实力一般，不知道能做什么，也不清楚的定位，没有信心拿高薪，那建议不要辞职，因为，下一家公司的工资你也不一定能养活自己。出去也是碰运气。

第二，如果，你自己很清楚自己的定位，自己的实力和值多少钱，有信心离职后，能找到更好的工作，那么，必须果断辞职。当然了，不是现在立马辞职，因为，目前疫情下，很多企业没复工，就算复工也在准备阶段，估计就算找人也是观望留意阶段。所以，可以骑驴找马，不建议裸辞。

第三。就是目前你更看中前途还是金钱了，如果，看中前途又加上这家公司前途不错，有潜力，当然，也是不辞职了。自己可以好好在这家公司学习锻炼，等自己较好内功后，钱就不成问题了。

所以，我个人的建议是，如果，这家公司是有前途和潜力的，我们就暂时忍一忍，好好学习，较好内功，如果，工资低于你实力的预期，那么就果断辞职，做好下一步跳槽的准备。

职场达人Jack

我是林白，在职言职。

有句话叫：“拿人钱财，与人消灾”，这句话应用到职场中也有异曲同工之处。这个世界上，大多数人工作就是为了挣钱，只有极少数人为了所谓的人生理想，公司给开工资，自然为公司尽心尽力的做事情，这是毋庸置疑的。

你现在所做的工作，工资都不足以养活自己，如果你在这个公司没有其他诉求的话，我觉得你可以考虑更换工作了，毕竟生活还是要靠钱支撑的。

现在社会中，每个人的生活压力都很大，房贷、车贷、子女教育等压力都无形中压迫着我们，而拥有一份好工作才能不断积攒生活的资本，说句俗话，上班就是为了挣钱，不挣钱还卖命工作的人不是老板就是被洗脑了。

不过，话虽如此，你还是需要自己考虑一下，当初你从事这份工作的初心是什么，既然这份工作的工资都不足以养活自己，那你当初为什么还要入职上班呢？

如果你是销售类岗位，靠提成加薪，那可能是因为行业不景气等客观因素影响，要不就是你的工作方法不对，你可以尝试改变一下工作思路，仔细琢磨一下工作套路，或许坚持过去就是胜利！

如果是因为公司“画大饼”，我建议你考虑一下是否有必要再坚持下去，我曾经也在创业公司工作过，老板最擅长的就是“画大饼”，每隔一段时间，大家稍有懈怠，老板就会出面鼓励大家、描绘宏伟蓝图！

如果是你得不到公司认可，导致公司挤兑，这种情况最好识趣退出，和公司熬时间，一点都不现实，最终劳动合同一到期，你不仅浪费了时间，更拿不到钱，不如自行离职，找更好的工作。

最后，我还有一个看法，你所说的工资不足以养活自己，不知道你的生活支出有多大，如果你消费支出本身就大，相比而言的工资少，那我觉得你还是先练能力再考虑换工作吧！

林白八点半

大家好，我是可欣妈妈！很高兴回答您的这个问题！

关于公司给的工资不足以养活自己是否果断离职的问题，我觉得要视情况而定！

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可欣妈

收入低难道就只能拿裸辞吗？
先生存，也发展，一招解决工资收入低难题

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凤姐小vlog

我一直很认同两个观念:

一，可以暂时不成功，但是要有成长；

二，可以暂时不挣钱，但是要让自己值钱

那么就从这两个观念来分析判断:

1，如果你是刚毕业或者刚进去一个陌生行业，又或者是在技术上、业务上还是一个学徒，那么暂时就是成长阶段+不值钱，这种情况先不要辞职吧，因为到哪儿都是这。

2，如果工作称职，技术业务熟练，各方面表现优秀良好，那么虽然我们都需要不断的成长，至少证明你是一个值钱的人，至少收入回报足以养活自己，这种情况，辞了吧，树挪死，人挪活。

总之，先要学会认识自己；先知道我是谁，我能干什么，然后才是我要干什么，要去哪儿。

申江15

您好，我是话说小白，我来回答如果工作的公司给工资不足以养活自己，是不是该果断辞职的问题。

任何时候不要轻易辞职。我谈谈个人看法：

第一，在没有找到比当前工资待遇更好的工作的时候，不要辞职。

辞职不是解决工资低的有效途径。这个社会很现实，并不会因为你辞职而给你涨工资，做好当前的工作，提升自己，等待机会。如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成习惯。不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。

第二，在还没有掌握技术学会技能的时候，不要辞职。

为什么工作的公司给的工资不足以养活自己？是自己的能力问题还是什么问题。我想更多还是自己没有一技之长，无法胜任更好的岗位，只能做一个普通员工。所以早点把技能学到手才是真正需要思考的。当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。外面的竞争很大，而你的能力却还不足以为自己铺垫，若选择辞职，吃亏的是自己。如果你现在的工作中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。

第三，你是家庭生活主要来源的时候，不要辞职。

因为辞职并不一定就能给你带来更好的收入，如果你是家里的经济来源，要养活自己，还要养活一大家子，压力那么大，辞职后的收入被断，家里怎么办？可能拿的工资不多，但至少能够补贴一部分家里支出，总不至于把压力传导给父母、妻子。所以不要轻易辞职，不然压力只会更大。

以上三点是我个人观点，希望我的回答对你有所帮助，谢谢

關鍵字: 辞职 跳槽那些事儿 人生第一份工作