時光瀲灩滴墨盛放1

作為招聘方的HR來說，在收到新領域零經驗的轉行者簡歷時，尤其是過了30歲的轉行簡歷時，以HR的視角該如何處理？Coco將從轉行求職人員面臨現實狀態、轉行如何轉、給轉行人員的一些建議，來闡述我對於“男人三十歲後，不要輕易轉行，轉行可能窮三年”的理解，希望能夠30歲想要轉行的人員一些啟發。

一、轉行求職人員面臨的現實狀態

1、沒有工作經驗，幾乎連面試機會都得不到，在篩選簡歷階段很容易就被pass掉了。

很多時候，企業方HR在篩選簡歷時往往會根據過往的工作職責、工作業績、項目經驗、任職公司等來篩選簡歷。如果對於年齡超過30歲，並且又沒有行業經驗的，簡歷很容易被PASS掉。

2、很多人，轉行所具備的基礎經驗，幾乎派不上用場。

大公司，很多不屑於去招聘那些轉行過來的人，他們會覺得這是浪費時間與精力去培養新人，只願意去花時間去培養管培生，至於轉行的，那基本上是沒戲。

小公司，用不上這樣的人。他們本就希望用最低的支出換取最高價值的員工，確保企業能夠活下去；甚至直接招聘一些有經驗的人，直接拿來主義。

3、很多人，轉行基本上經驗從頭開始，薪資也是大幅降低。

職場中，在工作效果和價值相差無幾的情況下，用人成本越低越好。對於一個新人，前期對於企業的價值有限，價值最現實的表現形式就是價格。轉行，第一年熟悉行業；第二年，開始積累經驗；第三年逐漸能獨擋一面。在這個成長過程中，更多的是用時間去換金錢，換經驗，為後續的厚積薄發做準備。

4、尷尬的轉行年紀，30歲，面臨即將職業生涯的瓶頸。

職場中，過了35歲，如果做不到公司的管理層，整個職業生涯也是岌岌可危。對於30歲轉行的男子，這個階段，基本上大多數成家，甚至有的上有老下有小，在職場中，做到逆襲，可想而知，難度不言而喻。

二、轉行，如何轉？

如今的職場，行業變化越來越快了，企業、商業運行週期也大幅縮短，任何職場人都不可避免的遇到“轉行”的困惑。

對於專業性要求嚴格的崗位，比如IT行業裡的技術類崗位，如JAVA開發工程師、C++開發工程師、系統運維工程師等，如果沒有相關崗位經驗、項目經驗者的簡歷，是很難得到HR和麵試官的簡歷篩選通過，這樣的轉行成本對個人而言學習成本、機會成本過高，對於企業而言，人員的培養成本、試錯成本都非常高。

但是，對於專業性要求沒有那麼高的通用型崗位，比如互聯網產品運營崗位、電商運營、人事行政等職能化崗位等，根據冰山模型，在考察一個員工的時候，更多的關注工作素養部分，工作素養的可遷移程度非常高，工作內容則是可以短期內通過學習去積累的。

1、運用冰山模型，發現深藏的特質

其中，“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現，是容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓來改變和發展。

而“冰山以下部分”包括社會角色、自我形象、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。冰山模型將一個人的職場競爭力分為三個要素：知識技能、能力和天賦。

2、運用冰山模型，慧眼識別運營好苗子

曾經在招聘電商運營的崗位時，被一份投遞的轉行零經驗的簡歷注意到，個人介紹：

從簡單的四點個人介紹，能看出她為轉行做好了準備，轉行的一些基本素養：

1、個人動機：持續關注互聯網電商行業，響應時代變化，不是一時頭腦發矇，並且個人願意轉行後從低層做起；

2、具有知識和技能的遷移性：有5年以上的化妝品行業銷售渠道管理經驗、並且熟悉電商平臺，自己有過2年開店經驗、熟悉PS海報製作工具；

3、銷售素養能力：連續3年區域銷售冠軍，具備良好的銷售品質和素養。

4、打消僱主疑慮：已婚已育，無家庭負累，可以加班。

事實上，從面試過程中，通過結構化面試、行為面試法、壓力面試，對此人做了個全面的瞭解。

（1）個人轉行背景：小紅以前是武漢本地一家傳統化妝品企業，做銷售管理的崗位，隨著電商的興起，傳統銷售越來越難做，以往主要是針對於線下渠道如：經銷商分銷、直營KA、母嬰、化妝品專營店、商超，客戶每個月的訂貨數量也逐步下滑，加上公司產品競爭力並不強，導致庫存擠壓。公司雖然意識到電商行業的衝擊，高層從頂層設計，欲建立自有電商平臺，而非藉助已電商平臺，但是對於建立自有電商平臺，對於技術投入、運營等困難因素估計不足，導致整個公司經營舉步維艱，員工工資也出現了拖欠現象，眼看公司面臨瀕臨倒閉。在這個過程中，關注電商行業發展，對此，曾經給公司寫過化妝品行業分析報告，並且提出過公司轉型的一些建議，但是很可惜，沒有被採納。

（2）自我認知清晰：欲求互聯網電商行業化妝品品類運營崗位，有過5年銷售渠道管理經驗，對於現有主流電商平臺，如以天貓、京東為代表的B2C平臺、淘寶C2C平臺、考拉垂直電商平臺、團購形式、主打低價營銷策略的拼多多、雲集；內容集合平臺，流量變現渠道的微店、小紅書為代表的新型渠道，有自己的認知和了解。能夠很好的結合過往傳統行業經驗沉澱，加持電商新渠道模式。

不足的地方：實際的運營中，缺乏數據分析、淘寶營銷、流程化管理、線上營銷策劃活動經驗等。比如對於活躍用戶量、轉化率、留存、復購、GMV等核心電商精細化運營指標，沒有方法論支撐和實戰經驗。

（3）良好的綜合素養：知識遷移能力強。可以把之前處理工作所積累的知識和技能，轉移到類似的工作之上，並且能夠快速適應。比如：小紅之前是做銷售渠道管理的，接觸到的多數都是化妝品行業的客戶，他的知識可遷移的能力，更多的是崗位本身的邏輯，涉及客戶管理、銷售跟蹤、訂單管理、售後管理等等，而這些才是接近規律本質的知識架構，也是成功“換行”的關鍵所在。

三、給轉行人員的一些不成熟的小建議

我們常說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行。”雖然現在男女平等，但人人都怕換行。因為換行不僅是工作環境發生了變化，工作內容和屬性也會有質的不同。並且”跳槽窮半年，換行窮三年”。對於想轉行人員幾點不成熟的小建議：

1、選擇適合自己的行業

就像很多人看到早幾年互聯網金融行業一片興興向榮，很多做傳統行業的擠入這個大軍，以為可以從風口掙一筆快錢，殊不知道，風口來的快，去的也快，當自己還沒有摸到門路的時候，又要面對失業之苦。

行業的選擇其實有非常大的訣竅，你所更換的行業一定是有“近似關聯性”的， 這樣你的工作經驗、客戶屬性、人脈屬性，或多或少會有一些沉澱，而非陌生，從頭來看，這樣也有利於投身新行業後，能夠快速進入新行業。

小紅之前是傳統化妝品行業的，轉行互聯網以後跟互聯網電商行業相關，從事化妝品品類運營工作有天然優勢，做到職業轉型而非真正換行。

2、選擇崗位屬性

對於崗位選擇來看，轉行不要選擇一些專業性比較強的崗位，比如技術開發類的崗位。很多以前學的文科專業的，從事銷售的崗位，看到互聯網開發的崗位薪資高、掙錢多。被一些專業的IT培訓機構忽悠，經過幾個月的速成班，包推薦就業。

而入職後，這些速成班出來的轉行者，做一些基礎的碼工是勝任的，也就是已經在搭好的框架下進行代碼編寫，對於為什麼使用這樣的框架，框架的好處，不能做到知其然知其所以然，後續遇到複雜問題的解決能力非常差。不過也不排除有些天賦異稟的，被耽誤的，但是畢竟也是鳳毛麟角。

誠然，正如小紅之前從事的銷售崗位，選擇相應對口的銷售運營的崗位，對於她個人過往工作經驗、崗位上手能力無疑是學習成本最小的，能夠快速實現價值變現。

3、運用冰山模型，快速的惡補相應行業的短板

冰山模型，對於從事行業的相關知識技能知識的惡補。比如小紅入職電商運營專員崗位，需要對於自身存在的短板，比如實際的運營中，缺乏數據分析、淘寶營銷、流程化管理、線上營銷策劃活動經驗等。比如對於活躍用戶量、轉化率、留存、復購、GMV等核心電商精細化運營指標，沒有方法論支撐和實戰經驗。

職場不是供新人學習的地方，尤其對於轉行還賽道的選手，如何讓自己換行不用窮三年，只能比和你一起入職的新人更努力，甚至運用之前行業的知識儲備快速做行業的遷移，能夠助力新型行業打開職場天花板。

4、幹一行、愛一行的心態

轉行、轉還賽道，一定要深思熟慮，既然已經選擇，就要幹一行、愛一行，不要一山望比一山高，在新的行業裡，新的崗位裡，全力以赴，最害怕的就是試試的心態，對於個人不負責，對於企業同樣也不負責。職場上，有時候就會出現那種，面試時候展示的個人素養、工作素養能力都是非常強的，但是進入新工作、新行業裡還想著利用以前的工作經驗、工作資源興趣愛好兼職做點事情。

我們提倡的斜槓青年，畢竟是在自己本職工作已經如魚得水的情況下，斜槓加持，打造個人IP。如果本職工作都是起步階段，還是一心一意在新行業、新崗位快速證明自己，體現自己價值才是王道。

四、總結：案例中的小紅，番外篇

作為轉行的小紅，後來成為我的同事，並且不到兩年的時間，就成為公司的運營經理，從以前的化妝品行業單一品類的運營，成為多品類的運營負責人，並且帶領一支運營團隊，在一些節日裡，創造著公司有史以來的運營神話故事。

從她的案例中，不難看出，小紅對於為什麼要轉行、從事什麼崗位、自身個人能力和工作素養都有清晰的認知。同樣，後天的工作努力和付出也分不開，熬夜加班的一員中經常會看到她的身影。

綜上：我們常說的“男人30歲後，不要輕易轉行，轉行可能窮三年”，的確是有些道理，但是從小紅的逆襲事件來看，如果不轉行，面臨的將會是失業，轉行是很多人不得不面對的問題，結合自己的優勢，發掘自己冰山之下的潛力，轉行窮三年也未必，但是不轉行，肯定窮一輩子。

Coco寶貝1126

我覺得轉行業來說沒有嚴格的年齡限制，需要根據自身情況來做決定。

我今年47歲，44歲以前是一家石油化工企業的老闆。45歲做出了一個非常的決定，就是投資做了教育培訓學校，就因為我的熱愛和執著。

做了剛好兩年吧，期間不斷外出學習培訓，我從一個一竅不通的職場老白敲開了教培行業的大門，明白了教育之道。我明確了校區教學的理念：一切以孩子的成長為最高原則，做影響孩子一生的老師！

所以，30歲對男人來說才剛剛開始，如果你覺得目前不太適合自己，建議你提早規劃自己的人生。年輕就是最大的資本，自己說了算！加油[贊][贊][贊]

空山先生

很正常的觀點，30歲了還轉行也不是說不可能，窮3年也正常，主要看你30歲前幹什麼，如果30歲前在一個職位一直幹著，積累了很多經驗和人際關係，這時突然轉行，可能你原有的經驗大部分就沒用了，原有的人脈也基本沒用。如果你是30歲前就準備著到30歲後要轉行，提前為你轉行做足了準備，其實就沒什麼影響，反而能更好發揮。我也是在30歲出來創業，乾的不是我上班時的職業，但可以說是在相關行業，因為我沒出來前就已經做好了資金的準備，人脈的準備，出來後確實也低迷了一段時間，但在出來前我做了多個選擇的退路，30歲到33歲之間確實沒賺到錢，也換了好幾種方向和行業，從做廣告設計，轉到做庫存轉賣，再到促銷贈品，再到做店面設計，再到最後進入了電子商務行業，也走過很多彎路，總結一點就是，做什麼事都得做到入行，在一個行業久了，不要隨意換

三木雲科技

我30歲之前都轉行三個，五個行業啦！

我在國企，私企，外企幹過。幹過，汽車🚗坐墊組裝，賣過獸藥、在畜牧獸醫行業幹過，在超市工作過，在學校教育行業工作過，幹過文員在太空領域也發表過論文有著30多年豐富的太空知識，宇宙知識有著30多年的飛碟知識，有著30多年的豐富的航空知識，是太空愛好者，飛碟愛好者，航空愛好者。我們這代人受黨的教育多年，從小學一年級就接受幹一行愛一行專一行的教育。幹得有滋有味。沒有聽說過轉行損失過什麼，都是失業逼的，你不轉行就得失業那損失更大。

資深助理專家

古人說：三十而立，是指人到了三十歲應該有所成就，可以自立於世，已經確定自己的人生目標與發展方向了。可見三十歲是人生的一個重要關口，這時候如果遇到事業低迷、行業前景渺茫，應不應該轉行呢？轉行後結果會怎麼樣？

我曾經碰到過一對兄弟，都是高中畢業，畢業後一起開了一家極具地方特色的餐館，至今已經有約十個年頭了。前幾年生意挻紅火的，賺了點小錢，可是最近幾年競爭越來越激烈，生意每況愈下，特別是近兩年勉強處於保本階段。於是兄弟討論著是不是該轉行做其他的，就來問問我的意見，我就問了兩個問題：一、餐館開不下去是什麼原因導致？二、餐飲前景怎麼樣？哥哥認為餐飲是人們衣食住行的一部份，前景還是一片光明，餐館開不下去是因為現在地方競爭過於劇烈導致，就決定繼續堅持下去，同時在其他地方考察，準備開新的分店。而弟弟則認為餐飲准入門檻過底，往後競爭會越來越劇烈，前景堪憂，決定轉行做其他行業，幾經考察，選定教育行業做為新的起點。如今哥倆發展都還不錯，並沒有遭到大的挫折。

經過這件事，對30歲後轉行這事，我總結了幾個觀點：

1、 不要轉易轉行，不是不能轉行，是勸大家轉行慎重考慮。轉行前分析一下事業受挫是不是行業造成的？如果是行業本身是沒落行業，堅持下去就是死路一條，那麼即使當前行業還有錢賺，也要儘早轉行。如果不是行業的問題，那麼就儘可能不要轉，畢竟轉了以後，前期的努力和資源都會大量流失，30歲以後沒有更多的時間再給你去累積。

2、 轉行可能窮三年，不是一定會窮，轉行前要做好準備。對轉入的行業要進行分析瞭解，先花一定時間去接觸，越深入越好，不要人云亦云，聽別人說好就盲目踏入。殊不知每個行業都佈滿大大小小的坑，一不小心就有可能撞得頭破血流。

3、 確定目標，做好負重前行的心理準備，勇敢前行。30歲基本上都是家庭的支柱了，在轉行之前心理上要有負重的準備，不要再存在試錯的心理，把新行業當做終身工作的行業去做，勇敢前行。

微風來襲天轉涼

近來，抖音上有個賣涼皮的火了，從以前的賣豆腐月收入4000，到賣涼皮月收入4萬，單純的從收入來說，提高了10倍；

整個過程中，他當初也是嘗試著來做，他自己夜沒有想到這麼大的改變，辛苦會辛苦點，這些收入確實會給家庭帶來很大的改變；

男人30歲確實是一個很大的轉折點，古人云，三十而立，立的是價值觀和方向，找到了自己的方向，說大一些，是使命；30歲給自己一些思考，如果20-30歲自己做的事情確實是自己喜歡的，確確實實為社會能解決問題的，想轉行是因為結果沒有出現，再等一等，一定會峰會路轉，開花結果；

如果轉行，是因為外部的因素，比如說，朋友做這個賺錢了，我也要來做，而不是自己內心的思考，那轉行何止窮三年啊，有可能一生都碌碌無為

現在的社會，分工越來越精細，越來越專業，你只需要把自己熱愛和擅長的點做到極致，互聯網給你機會，我們看在抖音，今日頭條上擁有大量粉絲的，他一定是在那個領域做到極致的

如果你看到這裡，相信你已經有了答案

安利粉來給你講安利

很正確，甚至不止三年。

俗話說得好，隔行如隔山。一旦離開重新進入一個新的環境，你需要很多重新來過

1.行業環境，熟悉行業得需要最快半年左右。這個行業是幹什麼的，你是幹什麼的，將來怎麼回事？這都是最先要明白的幾個問題。但是每個問題後面都涉及很多事情，比如為了瞭解行業你的去學習資料，你就是看了還不一定明白怎麼回事不是嗎？還得去實踐。相互印證等等吧。

2.人脈，有朋走遍天下。今天這個社會你混的怎麼樣看朋友圈就得了，你的朋友圈決定了你的生活和高度。你做什麼都得需要人脈，重新建立人脈，朋友靠朋友介紹。時間靠時間。從陌生人到熟悉的人，再從熟悉變成朋友，需要投入很多時間、精力、感情等等不是嗎？

3.生活節奏，我們工作的注意點也會不一樣了，有的關注新聞，有的關注民生，有的關注文學，因為我們需要的環境不一定，不一樣不是嗎？所以我們還得需要去熟悉各種行業素材。而且要想有所作為還必須要精，會和精差很多，我們要想有所作為必須要對你熟悉的一切很精。我有個朋友就喜歡歷史，動不動歷史故事張口就來，有次有個外國人來他們公司，國外人在喝茶談了幾句，他就陪客戶從陸羽談到了詩書，談到了各種典故…最後每次來都指定找他，他們也成了朋友，常帶朋友參加各種宴會或者圈內會。從此我哥們眼界不從了，氣質都不一樣了。我們在一起的時候很容易自卑，不是因為組織，而是一種氣質，風格。

4.同事特別是領導，每個人我們從新認識，他們也得從新認識你。你同事什麼脾氣，你領導什麼脾氣，你是什麼脾氣。相處的怎麼樣不是開始的幾個月，幾天時間。是半年以後，彼此從陌生進去到一個熟悉的狀態，這個時候就是矛盾高發期了。熟悉了彼此就不那樣理解，在意對方了，說話也好，做事也罷。肯定不如剛開始一樣事事小心翼翼，就玻璃一樣，怕一碰就碎了。領導那就更不用說了，路遙知馬力，日久見人心。別人說了和你認為的，你自己的理解不是一回事，懂的了領導了，才能為以後的路鋪路。才能更好的平臺。何況一般升職的都是領導的心腹對吧？

所以說換個行業不止窮三年，如果翻不過身來，甚至5年。10年都有可能不是嗎？

大家好，我是新人崔大富，生活求關注，我在做優質回答。希望大家動動小手，幫忙通過下。

崔大富

1、30歲，一切都還來得及。

當下的時代未必是最好的時代，也未必是最壞的時代，但一定是不斷變化發展、快速迭代的時代，30歲轉行不是另類，並將逐漸成為常態。

30歲在職場上是一個略顯尷尬的年齡，但不影響你去重新學習、適應新的行業領域。同時，有了幾年的工作歷練，心智更為成熟，有明確的自我定位和強大的執行能力，一旦步入正軌、踩對節奏，就能有大的提升發展。

2、謹慎入行，避免從一個坑跳到另一個坑。

任何職業規劃的調整都要謹慎。如果僅僅憑主觀感覺和對職場潮流的跟風，這種盲目的轉行多半要付出代價。要避免眼高手低，先立足解決吃飯問題再考慮發展問題。很多人由於對當前的工資收入或工作氛圍不滿意，倉促轉行，發現外面也是風大雨大，無奈只好重操舊業。要認真分析自身實際，深入瞭解行業特點，更要著眼未來3年、5年甚至更長的時間，客觀評估行業是否值得進入，避免短期行為。

3、做好必要的準備和風險應對。

“跳槽窮半年，轉行窮三年”這話有一定的道理。畢竟進入一個全新的行業領域，需要逐步積累資源、人脈、經驗，無法一蹴而就；同時，30歲以後，上有老小有小，高昂的買房與育兒成本更是需要面對現實，負重前行。要有最樂觀積極的心態，做最充分的準備，也有最壞的打算，“手中有糧才能心裡不慌”。

種一棵樹最好的時機是十年前，其次就是現在。認準了，就不要有太多的猶豫。

水大魚大

如果你是已婚，並且有孩子，在沒有完全的決心和全面的考察考慮情況下，那真的不建議你變換工作，隔行如隔山，本人親身體驗，換過3份工作，完全不相干的3個行業，每一行你都要拿出來一段時間來學習，適應它，還有可能適應不了逼迫自己退出，別人乾的並不一定適合自己。當然，我的意思並不是說不能更換工作，機會是自己把握的，有好機會還是要行動的，“機會面前人人平等”這種話聽聽就行了，真有機會還得靠自己去把握，相信你能行的[贊]加油[小鼓掌][小鼓掌][小鼓掌]

蟹黃寶寶

這位條友，很高興跟你回答。

要不要改行，要因人而異，不是說不改行你就不窮了，很多情況是現實逼的。

1.為什麼要改行

有很多行業到了30歲是不適合在繼續做下去了，轉崗轉業是必然的。比如文藝工作，大額的腦力勞動者，青春飯，到了三十歲是沒有精力繼續做下去的。

2.不改行怎麼辦

改行不改行不重要，重要的是要有一樣看家的過硬本領。通過20多歲的積累，在30歲把這個發揮出來。如果你沒有過硬的本領，改行還是要慎重考慮，建議找一個大點的公司，收入比較穩定，不要每天誠惶誠恐的過日子。當一個普普通通簡簡單單的職員有時候也挺好的。

3.備選方案

30歲還折騰無非是經濟方面不能滿足日常需要，您也可以考慮做個副業。利用上班多餘的時間，發展一下，多一分收入也很不錯。

4.如何改行

改行一定要避免跟年輕人搶飯碗，用資歷取勝，拒絕跟年輕人拼身體和精力。

希望幫助到你

關鍵字: 理智與情感 簡歷 轉行