福傳讀書

他/她是沒辦法才越級的 倘若直屬上級領導能說的了話 做的了主 誰也不願意 越級， 越級得罪人 呀！或許在她/他潛意識裡覺得越級雖然得罪人但是能快速直接得到解決就選擇越級這種方式吧！倘若是好事 那就沒必要介懷，要是不好的事 那就不好說了……

剝毛豆的小劣獸

我不贊同越級做事是優秀員工的特徵這種說法，我倒認為把看似普通的事情做出自己的特色、把看似複雜的事情做成精品，這才是一個優秀員工的特徵！

首先，越級做事，帶來的弊端很多

職場中之所以設立職級，就是為了區分人與人的不同，區分工作的界限。如果人人都越級做事，那麼要你的上級還有什麼用？越級做事看似是你能幹肯幹，實際上帶來的問題卻非常多。

首先，越級做事會讓你的上司難堪。你是覺得自己的上司能力不夠，還是覺得你可以將上司取而代之？否則，你為什麼要越過自己的上司去做事呢？這事一旦被你的上司知道，他會怎麼想？怎麼看待你的行為？你覺得他會認可你還是表揚你？搞清楚，他才是領導，你只是他的下屬，你做的任何事都應該先經過他才對。

其次，越級做事會讓你的同事不舒服

第三，越級做事給自己增添麻煩。也許事情是領導直接指派給你的，也許是你自己應承下來的，但不管怎樣，一旦涉及到需要協調或者協作的事，你說別人是聽你的呢還是不聽你的呢？不聽吧怕你告狀，聽吧怕是心不甘情不願，事情可能一段時間就結束了，不過你的所作所為，怕是一時半會兒都過不去，少不了要給自己添麻煩了！

其次，越級做事不值得提倡

試想，一個單位如果每個人都學著越級做事，那這個單位得亂成什麼樣？正所謂無規矩不成方圓，逐級彙報逐級做事，應該是每一個職場人都必須遵循的規則。誠然，有時候越級做事是情勢所逼，可能效果也很好，但這畢竟是特殊情況下的特殊產物而已，決不能當成是常態來對待，更跟是不是優秀員工扯不上半毛錢關係。

第三，與其越級做事，最重要的應該是細心做事、踏實做事、做精品事

什麼樣的員工才能算是優秀員工？我覺得首先得是一個遵守規矩的員工，按章辦事，遵規守紀，該是你的你做好，不是你的別摻和；其次，就是要把每一件事情都做到最好，可能有的事很小不起眼，很難做出特色，但也應該盡最大努力做到最好；再次，就是把看似普通的事情做成精品、做出特色，這一點並不容易，也是優秀員工與普通員工的本質區別。至於越級做事，我覺得那應該是長期經驗積累的底氣，是別人不願擔當不敢擔當時的勇氣，是有信心把棘手工作做好的膽氣，絕不是一時逞強。

以上。不當之處，敬請批評指正！

職場卡哇伊

優秀員工所具備的一些基本特徵是：

1、工作上的事情從不含糊，考慮事情周到有序。基本上都能符合領導的滿意。

2、追求卓越、超越自己是他們的職場信條，工作中具有盡善盡美的工作態度，凡事都要研究個一二三。

3、對自己的職業規劃，也有明晰的目標。因為有些職位更能實現自己的價值。為了這一目標，不僅要和本級領導進行溝通還會和頂頭上司進行協調，這也是優秀員工和普通員工的不同。

正因為要使自己變得優秀，他們肯定會讓別人看到自己不一樣的地方。

在現實職場中，也存在著很多規則，有些員工在工作中，多多少少都會遇到一些困難。

1、自己的直接領導在工作彙報中，可能會有越過自己而向大領導邀功的情況，面對這種情況，優秀員工越級的情況肯定會出現。

2、一些比較棘手的工作，有時候自己的直接領導又不太懂，這時候越級向大領導彙報工作就會變成常態。

但是不管怎樣，是金子早晚會發光，優秀的人不管在哪裡都能帶來光明。

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職場遊戲

為什麼越級做事會是優秀員工呢？任何有頭腦長視的領導和老闆，都不會贊同這種事情發生的。哪怕這個員工能力再強，越級都是犯忌諱的。

越級這種行為，首先不尊重領導，其次漠視了職場規矩，第三就是自以為是，第四就是一旦有人因此得了好處，整個公司就亂了。

沒念過書

結合實際看，這個問題真偽各一半：

1、實際職場：越優秀的員工，往往不會越級做事；越過上級做事，是很大的忌諱，每一個混職場的都明白：能做你上級的人，消息渠道一定比你多，如果讓他誤會了，後果自己想；越過下級做事，除非是特別重要的（比如公司高層特意交代的專門事件）事項，否則建議還是交辦下級處理，第一體現團隊，讓下級覺得大家就是自己人；第二杜絕上侵下職，如果總是越下級辦事，要麼部門需縮編（取消下級崗位），要麼上級崗位需換人（管理能力有問題）

2、一條鐵律：職場無朋友，只有利益！凡是稱的上優秀的員工，基本都知道：隨便越級侵犯或插手別人職務工作，就是損害別人利益！所以，一般優秀員工做事，一定是：在職責（部門或崗位）交叉的範圍內，越邊界的多做事，多滲透，這才是高明的越級，不招人嫉恨，還有可能深刻自己在公司印象！

星夢星河誰伴我

1、這個問題讓我想起了華為公司那個剛來的博士給任正非寫信，提出公司整改意見的小故事。這是很愚蠢的事情。為什麼一個員工要越級做事呢？是做了本該由他的上級該考慮的事情嗎？

2、這個問題是一個偽命題，越級做事和優秀員工沒有任何充分或必要條件的關係，兩者無關。如果有人認為越級做事，是優秀員工的特徵，那麼只能是認為這個人電視劇看多了，把現實和電視劇混為一談了。

3、一個真正優秀員工的做事特徵是：守職而不廢，處義而不回，見嫌而不苟免，見利而不苟得。先對照下自己，看自己能做到幾分。

4、越級做事，憑什麼越級做事？新人絕對不要自作聰明，人家既然是你的領導，一定有過人之處，要多觀察，學習人家，不要自以為是。你的上級那樣做事，一定是由原因的額，在那個位置上面臨的環境、瞭解的信息是你不明白的，當你成長到哪個階段，有可能你也會那樣做的。請千萬不要聽信什麼成功學教你的雞湯做法，不然死到不知道怎麼死的。

5、而且，就算你越級做事可能做對了，那樣老闆也可能對你上級產生不好印象，同時對你也產生不好印象，不懂規矩。你的上級也有圈子，你可能一下子就把他的整個圈子得罪了，沒人敢和你處事。嚴重點，老闆有可能直接把你上級撤了，你也被打入冷宮。一定小心。

這是我的一點小心得體會，如果有興趣可以關注我，一起學習成長。

零悠然自得

職場中老闆都喜歡優秀的員工，因為優秀員工是企業的脊樑，是企業發展的基石，優秀的員工有很多種，說起來有些模糊。但是優秀的員工身上都有那些特徵呢？今天給大家總結三點

優秀的員工，在進入一家公司的時候，他會不斷的學習，比較注重自己在公司學的工作經驗。遇到問題，都會反思，找到解決的辦法，避免下次遇到同類問題，繼續犯錯。

恢恢咯

可能是站的立場不同吧！

打個比方，公司有一批貨要發，但質量檢驗出有問題，不能放，本位主義者就會卡著，例行公事。如果現在公司立場，就會協調走不合格評審流程，是返工還是讓步放行還是報廢。

如果你作為領導，你喜歡什麼樣的員工應該一目瞭然了吧。

豪風522

首先要提醒一下，任何地方——不管是政府還是企業，越級行事都是犯忌。

人要學會在條條框框裡跳舞💃。

尤其是在公司企業裡，部門和人員級別崗位的編制，都是因應市場的實際情況和成本費用考量設置的。不是特別緊急事關全局的情況，不要越級撈過界。就算是情非得已，也要緊急做事緊急請示，上報，通報，知會，傳達。

任何時候都是做好了人，創造了有利的環境才能做好事。

痣緣慧家說飛狐

1.這群人眼光獨到，機遇感，需求感強烈，一直伺機而動！
2.有點本事的人，一般不服上級，隨時準備取而代之
3.社會發展快，優秀的人不甘平庸，忍不住寂寞，做不住冷板凳
4.老闆馭人之術，給員工拋的有橄欖枝！

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關鍵字: 優秀員工 越級 職場