閒農談技
如果你是老員工，那說明新員工業務不熟，或者手藝不精；反之，領導叫你加油努力！此時，你要沉著冷靜看待該事件，自我分析和觀察 是什麼原因，領導讓你幹別人不願意的事？如果你完美完成領導交給你的任務後，領導週而復始一如既往地給你加別人不願意乾的任務，而且你沒有任何報酬和功勞，說明領導不稱職，根本就不配做領導~那只有你靜等其變。再無果的情況下，私下抽空委婉的諮詢一下領導，是否遇到了什麼工作上的難事，化解一下這種無理的工作安排，如果其沒有素質，無法說明，請你保存好訴求證據，請上級主管部門給你一個合理合規的解釋，當然 包括應該得到的勞動報酬…最後提醒你，機遇與挑戰並存，一定要做好本職工作，發揮自己的特長，精益求精完成工作，我想肯定的是，勞有所獲，付出必有後福！加油！做到最好，你是最棒的，做到知恩感恩會越富有越幸福！希望我的回答會得到您的滿意，謝謝！新辛苦啦！加油~！
道先67861490
這個得看情況，如果你自己是在學藝或者新來的小職員，多做肯定是有好處的。畢竟從學藝上來說，你多做，做完這些事情，不會做的，老師傅肯定會教其他給你。他自己也想休息，趁這一段機會多做，對你以後成長肯定有幫助。如果你是公司剛進來的小職員，領導交待的事，你如能如何都要做好，因為領導在培養你也是在觀察你。如果你公司或者工廠做了好久的員工或者職員，他們只要你做事，從來不想提拔你，只是想為他做事，好處或者別的什麼都沒你，你可以做一次二次甚至三次，到了第四次，你可以放低效率和質量，甚至可以提出來。人嘛畢竟是有限度的。他如果不想用你了，反正都這樣了。在他手下，也是沒有曰子過。此處不留爺，自有留爺處。只要你是一匹好馬，總會遇見那識馬的人
找不到北
既然領導找到想到你了，你願不願意幹他都準備給你幹了。你甩臉子他一定會在你該做的某件事上等著你，接手後無非兩種做法：1、消極怠工，讓領導認為你能力不夠做不了。2、利用業餘時間一絲不苟的去完成，多和領導溝通，並暗示完成的時間是工作之外的。
我認為，工作是給自己乾的，你乾的多收穫也多。不要總認為自己吃虧了，領導不是傻子，相信吃虧是福。
絕勝煙柳中
這個領導可能不太稱職。
第一:我覺得心平氣和地跟你的領導說明白，做好自己分內的事情就好。但心裡要有準備，已經埋下禍根了。因為分配不公的領導內心肯定會有陰暗面。
第二:事情要分兩面，如果一時之急，比如臨時有人請假，代理一下別人的工作也是可以的。這時反而顯得你大度。當領導的職位除了業務過硬，還有就是擔當力了。為你自己日後的提升鋪鋪路也好。
第三:首先要保全自己，做人不能過硬，也不能太好說話。業務上要去鑽研，做人要寬厚，發展才有空間。如果你反向思考，別人不願乾的活你都能做，未免不是能力。
第四:不合理的是磨練，時間長了，你取代領導了，就是提升了，可以善待下屬。一切皆有可能！[呲牙]
曉風3212
領導像彈簧，你強他就弱，你弱他就強！
啊不拉皮不耶
一，領導對你有意見，處處穿小鞋。
如果是這樣話，回懟是有必要的。
二，別人不願意幹，也許別人對領導有不滿。
這樣的就當鍛鍊了。
用禮帶遇
吃虧是福是對自己的一種鍛鍊。
聊資
能忍就忍，不能忍就滾。話很難聽但道理就是血淋淋的。
高天微1
我一定會出色的完成，既然是工作，總得有人幹，任何工作都能磨練人，沒有人去做，就是對我最好的挑戰，做好大家都不想做的活，也是一種成就。面對工作，我們不能有任何抱怨，要以積極的心態去面對，抱著一種學習的心態，挑戰的心態，工作起來會愉快很多，也會收穫很多，成長很多。
深圳劉攀攀
打工掙錢哪有啥子願意不願意的
