闲农谈技
如果你是老员工，那说明新员工业务不熟，或者手艺不精；反之，领导叫你加油努力！此时，你要沉着冷静看待该事件，自我分析和观察 是什么原因，领导让你干别人不愿意的事？如果你完美完成领导交给你的任务后，领导周而复始一如既往地给你加别人不愿意干的任务，而且你没有任何报酬和功劳，说明领导不称职，根本就不配做领导~那只有你静等其变。再无果的情况下，私下抽空委婉的咨询一下领导，是否遇到了什么工作上的难事，化解一下这种无理的工作安排，如果其没有素质，无法说明，请你保存好诉求证据，请上级主管部门给你一个合理合规的解释，当然 包括应该得到的劳动报酬…最后提醒你，机遇与挑战并存，一定要做好本职工作，发挥自己的特长，精益求精完成工作，我想肯定的是，劳有所获，付出必有后福！加油！做到最好，你是最棒的，做到知恩感恩会越富有越幸福！希望我的回答会得到您的满意，谢谢！新辛苦啦！加油~！
道先67861490
这个得看情况，如果你自己是在学艺或者新来的小职员，多做肯定是有好处的。毕竟从学艺上来说，你多做，做完这些事情，不会做的，老师傅肯定会教其他给你。他自己也想休息，趁这一段机会多做，对你以后成长肯定有帮助。如果你是公司刚进来的小职员，领导交待的事，你如能如何都要做好，因为领导在培养你也是在观察你。如果你公司或者工厂做了好久的员工或者职员，他们只要你做事，从来不想提拔你，只是想为他做事，好处或者别的什么都没你，你可以做一次二次甚至三次，到了第四次，你可以放低效率和质量，甚至可以提出来。人嘛毕竟是有限度的。他如果不想用你了，反正都这样了。在他手下，也是没有曰子过。此处不留爷，自有留爷处。只要你是一匹好马，总会遇见那识马的人
找不到北
既然领导找到想到你了，你愿不愿意干他都准备给你干了。你甩脸子他一定会在你该做的某件事上等着你，接手后无非两种做法：1、消极怠工，让领导认为你能力不够做不了。2、利用业余时间一丝不苟的去完成，多和领导沟通，并暗示完成的时间是工作之外的。
我认为，工作是给自己干的，你干的多收获也多。不要总认为自己吃亏了，领导不是傻子，相信吃亏是福。
绝胜烟柳中
这个领导可能不太称职。
第一:我觉得心平气和地跟你的领导说明白，做好自己分内的事情就好。但心里要有准备，已经埋下祸根了。因为分配不公的领导内心肯定会有阴暗面。
第二:事情要分两面，如果一时之急，比如临时有人请假，代理一下别人的工作也是可以的。这时反而显得你大度。当领导的职位除了业务过硬，还有就是担当力了。为你自己日后的提升铺铺路也好。
第三:首先要保全自己，做人不能过硬，也不能太好说话。业务上要去钻研，做人要宽厚，发展才有空间。如果你反向思考，别人不愿干的活你都能做，未免不是能力。
第四:不合理的是磨练，时间长了，你取代领导了，就是提升了，可以善待下属。一切皆有可能！[呲牙]
晓风3212
领导像弹簧，你强他就弱，你弱他就强！
啊不拉皮不耶
一，领导对你有意见，处处穿小鞋。
如果是这样话，回怼是有必要的。
二，别人不愿意干，也许别人对领导有不满。
这样的就当锻炼了。
用礼带遇
吃亏是福是对自己的一种锻炼。
聊资
能忍就忍，不能忍就滚。话很难听但道理就是血淋淋的。
高天微1
我一定会出色的完成，既然是工作，总得有人干，任何工作都能磨练人，没有人去做，就是对我最好的挑战，做好大家都不想做的活，也是一种成就。面对工作，我们不能有任何抱怨，要以积极的心态去面对，抱着一种学习的心态，挑战的心态，工作起来会愉快很多，也会收获很多，成长很多。
深圳刘攀攀
打工挣钱哪有啥子愿意不愿意的
