做動畫到底賺不賺錢？
今天小E為大家整理了
動畫行業的高薪就業領域選擇
一起學習如何正確地
為留學的投入和產出進行規劃
真正用學到的知識變現
近年來，中國遊戲產值達數千億，行業人才缺口大，國家大力扶植動畫產業，都在說動畫產業的前景發展可觀。
可如果真去尋求一份關於動畫/娛樂領域的工作，到底應該考慮哪些方面？換言之，動畫/娛樂公司的用人標準到底是什麼?
相信這是許多動畫遊戲方向的從業者最關心的問題。本期我們將對動畫和遊戲公司選人標準分別進行宏觀分析。
應屆畢業生
首先讓我們站在甲方視角，公司看重的標準：首要的便是個人專業能力。公司根據求職人員個人專業能力判斷是否提供相對應崗位。在開設了動畫專業的大學中：
前期：劇本/故事版/設置表；
中期：美術/音效/二維/三維動畫/定格動畫；
後期：剪輯/合成；
管理層：製片/策劃/總導演/導演助理等；
創作團隊：藝術總監/編劇/導演/造型設計/動畫設計等；
製作團隊：背景繪定師/動作師/特效師/程序員/UI設計師等。
由此可見，其崗位種類之廣
站在求職視角：個人能力決定選擇同樣也適用於求職視角，經過了幾年的基礎和專業訓練，你或對動畫、或對遊戲、或對概念都會有逐漸清晰的認識，這時候需要憑個人能力、愛好和是否紮實的技能，選擇相對應實習或職業或公司。
“安排”自己的簡歷
凡是對動畫務必熱愛的同學，都希望可以進入優質的動畫/遊戲公司和平臺繼續鍛鍊提升自己，無論是實習還是工作，這個關鍵的時刻，請武裝好你的第一塊行業敲門磚——作品集。
以美術崗位為例，在你的作品集中，首先展示你的思維，審美、技能、分析力和解讀設計背景的能力，這些是HR評估求職人員設計水準的一個重要標準。
如果說作品集是你以往技能的總結與沉澱，那麼在職場中比作品集更加重要的就是——項目經驗。在動畫領域中，很多大公司是不會給應屆畢業生Offer的，因此多數人會選擇在略小而精的公司裡面進行初級成長，畢竟從校園到職場，是需要過渡期和經歷磨鍊的。
在能夠成為一個合格的優秀職員後，你一定隨之收穫了很多項目和工作經驗，以及對整個行業環境的理解，此時如果你依然堅定在理想之上，那麼便是選擇進入大型公司的最佳時機。
那麼能夠匹配最佳時機的最佳武器，便是你過往參與的項目背景，也就是所有值得你寫入簡歷中的經歷。比如：在校期間參與學校的動畫/遊戲相關項目；與專業相關的榮譽證書，如：獎學金證書、優秀畢業生等，來代表個人品學能力；專業證書如：繪畫比賽證書、設計大賽證書等，來代表行業資質。以上都是HR在求職評估時的重要參考。不同級別的證書作用不同，級別越高適配性越大，對求職的幫助也會更大。
通常動畫設計人員和遊戲設計人員可在電視臺、遊戲公司、影視廣告公司、影視特技公司、數字媒體及多媒體設計公司、動漫設計製作公司等從事動畫片製作、影視廣告製作、遊戲設計與開發、後期合成等領域工作。
成為真正的動畫師
在動畫設計崗位中，主要職責是：人物造型設計和場景設計，通常公司的選人標準基於以下幾點：
- 動作節奏感強，鏡頭感好，具有豐富的創造力和想象力
- 能夠把握整體動畫風格，熟悉動畫製作流程
- 可以根據文案策劃設計，熟練操作動畫相關軟件，很好地完成設計和製作
- 有較強的繪畫功力和美術素養，工作熱情，熱愛動畫，最好是藝術院校
動畫設計師需要運用運動學原理，使靜態的人物、場景在二維、三維中連貫的運動，同時為這個動畫提供藝術的幽默性和詼諧性。因此動畫美術人員的重要性僅次於編劇和導演，這方面的崗位首先會要求極強的美術功底和繪畫能力，這方面的人才也往往是設計型人才而非技術型人才。相比之下，動畫師，剪輯師等技術型崗位需求量大，從業經驗和繪畫能力也有相對較大的寬容空間。
遊戲概念也同樣是人才缺口
隨著遊戲/概念設計行業的更新與膨脹發展，各大公司對遊戲設計人員的選人標準更是客觀詳細，以原畫師為例：
- 具備良好的邏輯思維能力，善於換位思考，能夠全面地想象各類用戶的心理和行為
- 熟練使用並掌握PhotoShop等繪畫軟件的專業知識，能夠清楚明確地通過書面文檔和流程圖表達自己的觀點，獨立完成草圖設計
- 有較強的創意和繪畫表現能力，準確把握並設計人物、道具、場景
- 具備較強的學習能力、理解能力、表達能力、分析能力、總結能力。
看到這，你一定會問，如何去一步步實現呢？
▸選擇專業 ▸訓練基礎 ▸考入名校 ▸優質職業
先問問你的目標，你需要哪方面的訓練和資源？然後找到相應領域的引路人，想成功踏進一個圈子前，那就先靠近圈子中的人吧 。
如果你足夠優秀努力，請勇敢的突破自己。如果你暫時還不足矣以一己之力達到目標，去沉澱，有方法的學習、實踐和積累，可以讓你少走很多彎路。
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