hang草先生：
11年畢業，工作九年了。三線城市金融機構，單位一直沒變，目前擔任部門經理。
天天忙成狗，電話一天接打都在100個以上，壓力不小。
這是2019年度的收入，包含了公積金，社保啥的，總的來說感覺性價比一般。
談不上熱愛，混口飯吃吧
猜出是哪個單位麼[捂臉]
Psyumeko：
95年，畢業兩年，平均稅前25000吧，目前社保基數封頂，公積金基數17000+，明年社保公積金是封頂的，圖一是1月份的收入加年終獎。
晚淳：
我08年大學畢業，先去了一家500強企業從事設計研發工作，收入到手2萬出頭，幹了3年多覺得收入太低，就一心嘗試做點別的。
辭職前，給自己定了一個原則: 不去公司上班，不去給人打工，自己決定每天干什麼，為自己定的目標奮鬥。
這些年吃苦當吃補，穩打穩紮，用心做事業，開了一家IT服務公司，我是老闆，僱了兩位員工(從零開始手把手教)，總共三個人，收入還行。
1. 公司2019毛收入920多萬
2. 除去業務成本339萬出頭(含稅費)、房租水電55萬、文具辦公招待打車通訊雜費52萬、稅費、員工工資獎金各70萬(同行給員工是30萬內一年，我故意給員工遠高於同行的收入，因為員工是我一手帶出來的，對我很忠誠，服從性很好，也能幹)，我本人自己收益在233萬出頭點(含稅)。
3. 由於公司業務量大，太忙，真的很忙很忙，早7點起，晚上最早12點回家，經常忙到凌晨1點多，甚至3點多。所以我幾乎沒時間花錢，除了去健身房，沒有任何娛樂活動。身上衣服都是京東淘寶買的便宜貨。一年到頭沒有放假，就國慶節出去玩了三天，順帶考察，也沒花什麼錢。
大家別學我，這233萬一年的收入，其實是我個人付出勞動時間精力換來的，真的不高。
但我乾的很開心，很愛這份事業，每天再忙都不覺得累，每天都在積累，都在進步，因為心裡清楚，我的爆發期(幾何倍增)還沒來，不著急，磨刀不誤砍柴工，越壓後面彈的越高！我寧可機遇晚點來，讓我先享受事業拼搏的快樂，完全為掙錢而幹事業，沒什麼意思，因為那是個冰冷的數字。我特別喜歡現在乾的，沉醉其中，很多時候並不是特別在乎收入。可能有朋友覺得說這話很假！但，確實是我心裡話。
我簡單寫幾句，感興趣的朋友可以一起分享交流創業的經驗。謝謝！
人在風上走：
不敢曬呀，曬出來真的很丟人。
我是80後，馬入步入40了，至今年10月7日我都參加工作20年了，現在每個月工資發到手中才2593元，是不是很低？
1999年10月8日我第一天上班，在一個機加廠，下車間工作，學徒期幹雜活，空閒之餘看各位老師父們幹活，車、銑、刨、磨、電、氣焊，看中哪個學哪個，那時學徒期每個月工資200元。轉過年後，開始計件幹活，每個月能拿400元左右，工作了三年，我辭職了，去找我專業對口的工作。
2003年3月，來到現在的這家公司，剛到公司時，公司正是起步階段，一個月300元的工資我拿了一年零二個月，快二年後才給我轉正，交“三險”（我們單位只繳養老保險、醫療保險、失業保險）。
2006年前後，是公司最困難的時期，員工工資也很低，很多職工閒工資低都去找老闆要求上漲工資，找老闆的人多了，老闆給員工開大會，說：“現在公司是最困難時期，五年，最多五年，五年過後公司大家的工資一定會上漲很多很多。”老闆為什麼要說“五年”，因為公司有貸款，貸款期好像是3年或4年，只有公司貸款還完了，老闆才能大幅度上漲工資。
2010年前後，公司貸款全還完了，公司勞資科及別的領導開始給老闆提議大幅度上漲一次工資。老闆說：“漲工資的事不能操之過急，不能大幅度上漲，只能細水長流，慢慢漲”。然後開始每年100元、150元、200元、80元的上漲。看著每年都在上漲，但是物價也在上漲、每年的養老金也在上漲，我們這裡的最低工資標準也在上漲，現在我們這裡的最低工資標準是1920元，你可以看看下圖（2019年6月）我們公司的工資表，前三行是公司老闆的，從第四行起是公司高層的，1966元的是公司普通職工扣完“三險”後發到手中的工資。
看到了吧，以上就是我這個80後、上班20年人的工資表，我的工資扣完“三險”發到手中是2593元，是不是很低？
上海小細腿：
84年，有車有房，單身狗一隻，外企打雜。前途未卜，生活枯燥。
在下國華：
今年已經是我進入阿里巴巴企業的第五年。那麼，從當初的第一份工資1000元到如今的每月工資50,000元。其實並不是說，我在炫耀，或者說帶著“某種特殊意義”為阿里巴巴做宣傳工作。很多人在看待自己工資的時候，沒有真正的認識清楚工資背後所代表的含義是什麼？
我們大家有時候在相互的攀比工資。有的人說，我現在的工資每月5000元；有的人說我現在每月的工資是15,000元；有人說，我現在每月的工資是3萬元。
當然，在旁人看來，工資越高，那麼就意味著他可能所從事的行業或者說企業薪酬福利待遇好。
其實，在我看來，並不是這樣的。
難道說，阿里巴巴的每一位員工都月收入50,000元嗎？難道說一個小企業裡面幹得好的員工就拿不到，每月10萬元的收入嗎？
我想不是的。
所以，在我的職業認知中，我覺得我們從一個從一份工資的收入就可以看到他所從事的行業或者說他所從事的工作是不是有較為光明的前途或者說他所從事的工作是不是一眼都看到底的工作呢？
我敢肯定你現在的工資水平或者說薪酬福利待遇來講，每月月薪能夠達到20,000元以上的，從事的絕對是保險行業、互聯網行業、高科技行業、智能領域行業的工作。
但是，話又說回來：為什麼每個月掙5000塊錢的工作基本沒有什麼職業發展前途呢？
今天，我就來為大家普及一下工資當中到底含著什麼奧秘？
根據我的職業觀和社會經驗，我覺得工資在2000元到5000元每月的員工，我們暫且不論他從事的行業是何種行業，但是我敢肯定的一點是他所從事的行業絕對是用勞動時間換取勞動報酬的行業。說白了，也就是現行的基礎型、傳統型企業。
像現在的鋼鐵，產業，水泥產業等就屬於基礎型產業，那麼這一類的員工都是用勞動時間來換取勞動報酬的，也就是說，他今天為企業幹八個小時，那麼企業就給他八個小時的工資，他今天干兩個小時，那麼企業就給他兩個小時的工資，也就是說，他的個人價值就是用勞動時間來換取勞動報酬。
那麼，每月收入20,000元以上的員工，我敢肯定他們所從事的行業，絕對是高科技產業、互聯網產業、智能產業等領域。
那麼，為什麼說這些人的工資這麼高呢？
因為我們都知道高科技產業需要的是高層次的人才，但層次的人才對應的也是高薪酬、高福利待遇，那麼如果你學歷不夠或者說學的東西只是淺層次的沒有深入。
那麼企業憑什麼用高薪來聘請你又或者說企業給你開出月薪20,000元的工資不是讓你到這裡來“混”的。說白了，也就是企業給你開出每月20,000元的月薪，那麼你所對應給企業創造的效益可能是20,000,000元。
那麼，正是因為你給企業創造了更大的效益，那麼企業才有可能給你開出高薪，這正是你在用自己的勞動時間創造勞動薪酬。
故而，我們有時候講學習的時候，把學習幹好，幹工作的時候，把工作幹好，各個時間段都要規劃好。
只有我們在提升自己更高學歷或者說更高層次的同時，高薪企業才會把我們作為人才需求的備選或者說後備軍。
如果你沒有此行業較為豐富的學歷知識或者說你連進入企業的“敲門磚”都沒有。
那麼，即使你有“降龍十八掌”，企業也不會招聘你。
故而，有人說：面對自己的工資，我們要理性的看待。
其實，有時候，我們靜下心來想一想是應該理性的看待。
但是，理性的看待什麼呢？
理性的看待我們與別人的區別或者為什麼說別人每月的月薪可以達到50,000元甚至100,000元呢？
但是，我們每個月的工資卻只有2000元或者5000元呢？
這其中的緣由，你沒有有沒有仔細的想過。
故而，我們講在中國現行的就業形勢和職業形勢下，隨著人才的眾多，隨著競爭力的加大，我們首先只有具備好企業所要求的高等學歷以外，我們才有資格在企業中獲得一份基本的工資，但就是這份基本工資，也可能是別人三個月的工資之和都要多。
所以說，做一個人，我們首先要想方設法地提高自己的學歷和層次，只有帶自己真正的優秀起來。
那麼，優秀的企業才會過來招聘我們，才會給我們期望和可觀的薪酬福利水平。
當然，可觀的福利薪酬水平後，代表的是你職業有發展前途沒？
那麼，高薪的人，他從事的行業有職業發展前途嗎？
沒有職業發展前途，沒有為企業創造效益，企業用高新聘請你？
故而，我們有時候從一月份工資中，就可以看出一個人的學歷如何？職業技能如何？所從事的行業如何？以及以後的職業發展之路如何？
所以說，從一份工資表中反映出來的是一個人的綜合因素的衡量，而並非是單一因素的衡量，並非是錢的衡量。
而這份工資背後，代表著一個人在企業中的綜合水平。
天使在洗菜：
看了大家收入，何止自慚形穢……94年出生，2018參加工作，本科碩士都是985，奈何都是機械專業，現在成都某個央企研究院。不要說什麼年底幾十萬幾十萬的獎金，真的沒有。每月就六七千工資，年底最多就1萬多塊錢。
天上飛的奇哥：
86年的我，09年畢業，在大連一家化工外企。每個月這些工資，父母不在身邊，老婆不上班在家帶孩子，孩子20個月，不到2歲，還有2700的房子商貸，還要養車，壓力山大！！！
遠天的承諾周毅：
數控加工中心，幾件，就這兩天的
姆巴楊：
87碩士狗，座標西安
壹路向楠：
鄉鎮基層公務員，副科實職，入行12年……很苦很充實。
你的工作多少，一起來曬曬吧~
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